2024年勞務派遣合同（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務派遣合同甲方（勞務派遣單位）全稱_____單位類型_____法定代表人（或負責人）_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方（實際用工單位）全稱_____單位類型_____法定代表人（或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____xx市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（_____）方式：（1）員工實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（_____）方式結算：（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：__________或委托代理人（簽名）：______________年____月____日年月2024年勞務派遣合同（2）勞務派遣合同甲方：（勞務派遣公司名稱）地址：（勞務派遣公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（被派遣勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循公平、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲方將乙方派遣到受用工單位從事勞動工作的相關事宜。第二條勞動派遣內(nèi)容1.甲方將乙方派遣到受用工單位從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）。2.乙方享受與受用工單位正式職工相同的工資待遇、福利待遇和工作條件，并按照受用工單位的工作規(guī)章制度從事工作。第三條派遣期限1.本勞務派遣合同有效期自2024年月日起至2024年月日止，共計（）個月。2.雙方一致同意，派遣期滿后終止勞務派遣關系，無需發(fā)生解除合同手續(xù)。第四條勞動報酬和支付方式1.乙方的工資由甲方負責支付，支付方式如下：（具體支付方式）。2.乙方應當按時準確地提供出勤記錄和工作情況報告，甲方根據(jù)乙方的出勤情況計算工資。第五條保險和福利待遇1.乙方享受與受用工單位正式職工相同的社會保險待遇，包括醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。2.乙方享受受用工單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容如下：（具體福利待遇）。第六條工作條件1.受用工單位對乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備等。2.乙方應當遵守受用工單位的工作規(guī)章制度，按時上下班，保持工作場所的秩序和安全。第七條保密義務1.乙方在工作期間和合同終止后，應當保守受用工單位的商業(yè)機密、技術秘密和業(yè)務秘密等所有權利保護范圍內(nèi)的信息。2.乙方不得擅自將受用工單位的商業(yè)機密、技術秘密和業(yè)務秘密以任何方式泄露給第三方。第八條違約責任1.如果一方未履行或者不完全履行本合同約定的義務，應當承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如果乙方違反受用工單位的工作規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或者其他影響，由乙方負責賠償。第九條合同解除1.甲、乙雙方協(xié)商一致認為需要解除合同的，應當提前（）天以書面形式通知對方。2.在合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定結算并支付工資、福利待遇和社會保險等。第十條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，并作出補充合同。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日備注：本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調整和編寫。2024年勞務派遣合同（3）勞務派遣合同一、派遣方為甲方，接受派遣為乙方，雙方本著平等互利的原則，就雙方之間的勞務派遣事宜進行協(xié)商，并達成如下協(xié)議：二、派遣期限：本勞務派遣合同自雙方簽署之日起生效，至派遣工作完成之日止。三、派遣工作內(nèi)容：乙方接受甲方的派遣，同意在派遣期限內(nèi)按照甲方的安排和要求開展相關工作。四、派遣報酬：甲方應按照雙方協(xié)商一致的報酬標準向乙