南山鋁業(yè)企業(yè)文化培訓課件

企業(yè)文化與制度1熱烈歡迎各位新同事

來公司工作！23

創(chuàng)建于1993年的山東南山鋁業(yè)股份有限公司，經(jīng)過全體同仁6年艱苦卓絕的奮斗，終于在1999年12月23日成功在上海證券交易所上市，交易代碼為600219。

20年前，改革開放的號角喚醒了中國鋁工業(yè)的發(fā)展，勤勞踏實的南山人也加入到這個行業(yè)中來，希望通過自己的努力為國家的建設做貢獻。十余載的市場洗禮，伴隨中國鋁業(yè)的發(fā)展沉浮，南山鋁業(yè)迅速成長、成熟起來，圍繞以“鋁”為主體的發(fā)展戰(zhàn)略，逐漸發(fā)展成為全球鋁業(yè)市場中的一顆新星，一躍成為全國鋁業(yè)中的佼佼者。

南山鋁業(yè)在創(chuàng)業(yè)伊始，始終堅持“立足高起點、利用高科技、創(chuàng)造高品質(zhì)”的可持續(xù)發(fā)展思路，逐漸形成了一條從能源、電力、氧化鋁、電解鋁，到鋁型材、輕合金熔鑄、熱軋、冷軋、鋁箔的完整鋁加工產(chǎn)業(yè)鏈，公司正式跨入鋁產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)行列，并成為全球唯一短距離擁有最完整鋁產(chǎn)業(yè)鏈的公司。

厚德至善，南山鋁業(yè)成長的每一步都離不開全體同仁的奮斗，所取得的每一份成績都得益于各級領導和各界朋友的厚愛。常懷感恩，不斷進取，我們將把所有的厚愛變?yōu)閯恿Γ屇仙戒X業(yè)更加完善。

峰聚成山，全球鋁業(yè)的蓬勃發(fā)展，黨和政府對中國鋁工業(yè)前景的關注，業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)同仁的共同奮斗，為南山鋁業(yè)的發(fā)展奠定了良好的契機，我們有信心，我們也有實力將南山鋁業(yè)打造成全球知名品牌，不久的將來，我們將立于山顛，一覽無限風光。

正德厚生，臻于至善。

4本次培訓目的：1、概括了解南山鋁業(yè)公司的基本情況。2、全面了解南山鋁業(yè)公司的企業(yè)文化。3、學習南山鋁業(yè)公司的規(guī)章制度。4、了解南山鋁業(yè)公司人事管理制度。5、入職意識的培訓：端正心態(tài)，心懷感恩，積極樂觀的迎接工作。5南山之重南山鋁業(yè)

6鋁業(yè)的位置產(chǎn)業(yè)之基財務公司鋁業(yè)紡織教育旅游房地產(chǎn)鋁業(yè)7

山東南山鋁業(yè)股份有限公司是南山集團(中國企業(yè)500強)所屬大型企業(yè)。公司創(chuàng)建于1993年，1999年12月23日成功在上海證券交易所上市（交易代碼為600219）。作為國內(nèi)唯一以鋁材為主業(yè)的上市公司，始終堅持“立足高起點、利用高科技、創(chuàng)造高品質(zhì)”的可持續(xù)發(fā)展思路，逐漸形成了一條從能源、電力、氧化鋁、電解鋁到鋁型材、輕合金熔鑄、熱軋、冷軋、鋁箔的完整鋁加工產(chǎn)業(yè)鏈，成為全球唯一短距離擁有最完整鋁產(chǎn)業(yè)鏈的鋁業(yè)公司。公司規(guī)模和產(chǎn)量持續(xù)穩(wěn)居鋁產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)前列。

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南山鋁業(yè)分公司始建于1997年，現(xiàn)擁有多條大型預焙電解槽系列電解鋁生產(chǎn)線，具備多種牌號和規(guī)格產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，并可根據(jù)客戶的需求進行定制生產(chǎn)，較好的滿足了客戶的需求，建設有鋁電解用陽極炭素、陰極炭素制品生產(chǎn)線，以滿足電解鋁生產(chǎn)的需求。

公司一直秉承“誠信為本，質(zhì)量立業(yè)”的經(jīng)營理念，以創(chuàng)建一流企業(yè)為目標，并承擔了國家科技支持計劃和省重大專項科技開發(fā)項目。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，先后一次性通過了ISO9001、ISO14001管理體系認證和國家級實驗室認可，并獲得全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格產(chǎn)品、有色金屬實物質(zhì)量金杯獎、山東名牌、工業(yè)企業(yè)排頭兵等殊榮。同時，為保證良好的產(chǎn)品品質(zhì)，公司投入資金購進了先進的檢驗分析儀器、設備、形成了完善的質(zhì)量管理體系，是山東省重點實驗室，目前公司正在計劃申請國家級重點實驗室。

經(jīng)過不斷的努力，南山鋁業(yè)分公司將逐步成長為行業(yè)內(nèi)最重要的電解鋁產(chǎn)品供應商之一。9鋁業(yè)公司在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置10南山鋁業(yè)公司是南山集團的一個下屬公司,是南山集團的支柱產(chǎn)業(yè)。南山鋁業(yè)一、二期始建于1997年,當年投資3億元建成了當時國內(nèi)最先進的160KA大型電解槽,形成了年產(chǎn)3.6萬噸的原鋁產(chǎn)能；1999年投資建成了年產(chǎn)5萬噸的電解用陽極生產(chǎn)線一條。目前已并入上市公司之中。11鋁業(yè)三期始建于2003年6月，2007年7月投產(chǎn)完畢。由一個20萬噸電解廠、一個13萬噸炭素廠、一個國家級化驗室和工藝車隊、機動部、銷售部等職能部門組成。采用世界先進的300KA中間下料大型預焙燒槽技術，總占地約81萬平方米，投資20億元，現(xiàn)有職工2000余人，年產(chǎn)值40余億元。12鋁業(yè)四期項目總投資6億元，前期計劃投資3億元，建設周期2年，占地1100畝，投資強度55萬元/畝，主要產(chǎn)品新型合金熔鑄產(chǎn)品。項目將選用世界最先進的400KA中間下料大型預焙燒槽，采用國內(nèi)最具先進水平的大型預焙槽智能模糊控制技術進行控制。整個系列配套國際先進的阿爾法干法凈化回收系統(tǒng)，采用VRI反應器和高效布袋除塵器，可使煙塵排放量遠遠低于國家最新標準，達到國際先進水平。項目投產(chǎn)后熔鑄合金年產(chǎn)能力52萬噸，屆時，僅東海園區(qū)鋁合金產(chǎn)能可達到80萬噸。13

鋁業(yè)的產(chǎn)品

重熔鋁錠、制造汽車輪轂的A356合金棒、鋁合金門窗的6063合金棒1415161718192021222324252627282930313233343536373839404142鋁業(yè)大事記43南山鋁業(yè)一研發(fā)項目達國內(nèi)領先水平

南山鋁業(yè)通過QHSE一體化管理體系審核國家科技部確定第四批創(chuàng)新型試點企業(yè),南鋁榜上有名

南山鋁業(yè)與中航院簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議2008年度有色金屬企業(yè)銷售收入前50強出爐南山集團有限公司位居第七位鋁業(yè)公司與山東省科學院建立良好合作關系44南山鋁業(yè)亮劍國門外,結(jié)束哈薩克斯坦不產(chǎn)鋁的歷史南鋁加盟鋁資源清潔生產(chǎn)與循環(huán)利用技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟

南山鋁業(yè)股份有限公司,產(chǎn)業(yè)鏈整體優(yōu)勢力推終端產(chǎn)業(yè)發(fā)展

南山鋁業(yè)28億元可轉(zhuǎn)換公司債券成功發(fā)行上市熱烈慶祝山東南山鋁業(yè)股份有限公司非公開發(fā)行股票獲得圓滿成功4546鋁業(yè)文化47什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的概念：企業(yè)文化就是存在于企業(yè)之中的共同的價值觀，和以共同的價值觀為核心形成的行為準則、企業(yè)形象的集合體。企業(yè)文化的必要性：企業(yè)文化是企業(yè)之魂，一個沒有文化的企業(yè)如同一個沒有靈魂的人，行尸走肉的罷了。企業(yè)文化是一種信仰，一種同化員工意志，凝聚員工力量的精神。同樣企業(yè)文化可以塑造人才，對員工發(fā)展有著非常重要的影響。4849企業(yè)文化的內(nèi)容

第一層，由共同的價值觀或理念構成的精神文化，對應于企業(yè)理念體系。505152535455565758

第二層，由企業(yè)行為準則，各項制度所體現(xiàn)出來的行為規(guī)范及企業(yè)相應的活動與表現(xiàn)。59

第三層，由企業(yè)各種外在物質(zhì)形式表現(xiàn)出來的企業(yè)形象。

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理念是企業(yè)文化的核心，行為準則和各項制度組成的制度文化是企業(yè)文化的主體，最外在的物質(zhì)載體是文化的表象，三者共同構成企業(yè)文化體系。61企業(yè)形象企業(yè)制度企業(yè)理念企業(yè)行為準則企業(yè)文化示意圖62鋁業(yè)公司企業(yè)文化企業(yè)精神：團結(jié)務實誠信為本開拓創(chuàng)新質(zhì)量立業(yè)企業(yè)作風：步調(diào)一致

雷厲風行核心理念：自強不息

奮進不止

敢為人先

勇攀高峰企業(yè)性格：堅韌勤奮

謙虛自信形象理念：知禮達儀

言謹行恭行為準則：沒有任何借口經(jīng)營理念：突出主業(yè)

鏈式運作

穩(wěn)步發(fā)展

做強做實管理理念：精益取決精細

細節(jié)決定成敗發(fā)展理念：不干則已

干必一流

追求發(fā)展

永無止境產(chǎn)品理念：人無我有

人有我新63鋁業(yè)公司企業(yè)文化質(zhì)量理念：質(zhì)量就是企業(yè)的生命安全理念：安全為我

我要安全學習理念：做學習型員工創(chuàng)學習型企業(yè)人才理念：看文憑

重水平

量才適用

人盡其才市場理念：誠信開拓市場

質(zhì)量贏得市場服務理念：顧客滿意是我們的工作標準工作理念：竭盡全力

效率第一價值理念：完善自我

奉獻社會生活理念：創(chuàng)造和諧

真心奉獻品牌理念：樹精品意識

創(chuàng)一流品牌64鋁業(yè)公司規(guī)章制度65

（1）思想品德規(guī)范第一條：員工要認真學習與本職工作相關的業(yè)務、科學文化知識，不斷提高自身的工作水平與處理事情的能力。第二條：要牢記集團公司及鋁業(yè)公司的企業(yè)精神、公司理念、工作作風等，樹立良好的、正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強個人的事業(yè)心、責任心。要立足本企、立足本崗做好本職工作。第三條：加強自身的道德修養(yǎng)，及時參加理論學習，提高個人的專業(yè)技術水平。不對其他員工品頭論足，自覺遵守職業(yè)道德。對于領導干部不弄虛作假、吃拿卡要。66（2）服從執(zhí)行規(guī)范

第一條下級服從上級、個人服從集體、部門服從分廠、分廠服從公司,做到上下一致。政令暢通。第二條嚴格執(zhí)行集團公司和鋁業(yè)公司各項規(guī)章制度，嚴格遵照崗位職責、作業(yè)指導書工作。第三條安排工作嚴謹、接受工作愉快、落實工作迅速、匯報工作及時重點、做到當日事當日畢、指揮得力、行動迅速。第四條下級應及時主動向上級匯報工作，在匯報工作時必須講真話、報實情，不得故意隱瞞事實或隱瞞不報，更不得虛假上報。67（3）文明禮儀規(guī)范第一條：工作中提倡講普通話，對于普通話不好的員工應盡快學會。廣泛的使用文明用語，“您好”“謝謝”“對不起”“請原諒”“沒關系”要掛嘴邊。第二條：員工應注意以下場合的禮節(jié)問題：⑴遇到領導時要站立，問候。員工與員工每天第一次遇見時應互相問候；⑵進入領導辦公室時，應先敲門，經(jīng)允許后方可進入。領導在會見客人時，無緊急情況不得打擾。68⑶當領導視察到本崗辦公室或休息室時，應立即起立問候。⑷在工作現(xiàn)場遇到領導巡視時，現(xiàn)場職務最高者應主動向前問候并匯報情況，需要時應陪同檢查，直至離開為止。⑸門衛(wèi)執(zhí)勤人員，在領導或參觀考察車隊出入廠區(qū)時，應當敬禮，如領導步行經(jīng)過還需還禮。(6)在接待外來客人時，要熱情禮貌，注意公司形象。69

（4）文明生產(chǎn)規(guī)范

第一條：生產(chǎn)中涉及的各類操作規(guī)程、作業(yè)指導書、工作標準等要詳細、具體，當有人員或部門調(diào)整時，須及時追加或修改。管理人員要按章指揮、操作人員要按章作業(yè)。

第二條：現(xiàn)場工作人員要著裝整齊，部分工種（如電解工、電調(diào)溫工等）嚴禁穿化纖衣服，要保持工作服的整潔、衛(wèi)生，佩帶齊全各類勞保用品。第三條：上下班要排隊，做到兩人成行、三人成列，人員較多時可以并為兩列；尤其在公司各主干道上行走時更要注意；領導干部、師傅、大學生應起到帶頭作用。

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第四條：各崗位員工應嚴格作息時間，不得出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，部門負責人更不得允許本部門員工在沒有到下班時間時提前下班。

第五條：所有員工工作期間要精力集中，認真作業(yè)，任何工作地點不準睡覺、看與工作無關的書報，工作現(xiàn)場不允許摘安全帽、脫勞保鞋

第六條：各種原料鋪料、工器具必須按照要求，定點、定置、定位存放，擺放整齊。并在相應位置懸掛標示牌，明確負責人。7172737475767778（5）道路交通規(guī)范

第一條：工業(yè)園內(nèi)行人一律靠右側(cè)行走，有人行道的走人行道，做到兩人成行、三人成列。橫穿馬路時必須走人行橫道。第二條：騎自行車要靠道路右邊通行，不得出現(xiàn)多人（三人以上）并排行車現(xiàn)象，不準逆向行車，不準占用機動車道。過路口或轉(zhuǎn)彎時要自動避讓、打手勢示意轉(zhuǎn)向等。

第三條：騎摩托車禁止在人行橫道上行駛，禁止逆向行車，禁止三人共騎一車。注意車速和保持距離，過交叉路口或轉(zhuǎn)彎時要減速行駛并打轉(zhuǎn)向等。

第四條：在廠區(qū)及工業(yè)園內(nèi)，任何車輛不得隨意停放，要按照指定位置擺放整齊。79（6）打印復印規(guī)范（一）公司的文件，有打印必要時方予打印。公司內(nèi)部傳遞的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。（二）公司發(fā)文，需由起草人定稿校正，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方準打印、復印。一般文件的打印、復印、傳真，須經(jīng)所在部門負責人簽字同意后才予辦理；部門負責人不在時，可經(jīng)辦公室主任同意后辦理。（三）私人資料，不得在公司打印、復印或用公司傳真機發(fā)送，以免影響公司的正常工作。（四）辦公室、打字室工作人員應認真做好本職工作，按時完成任務。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到公司辦公室取回，不得延誤。80（五）打字室人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業(yè)機密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。（六）廠屬各單位到打字室復印時，如一次性復印文件超過100頁，除車間負責人簽字外，還應由所在分廠廠長簽字方可復印。各科室復印出過100頁時應經(jīng)公司辦公室主任批準方可。一次性復印超過500頁的需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理簽字批準后方可。（七）辦公室、打字室對送來打印、復印、傳真的文件資料，應做好登記，并監(jiān)督好打印、復印人員做好復印登記記錄，并在月底作統(tǒng)計核算。81（八）打字室要管理來好采購的紙張、設備等，個別有打印機的部門需要到打字室領取復印紙的，應有部門領導簽字，并做好登記后方可發(fā)放。（九）廠屬各單位、各科室領回的打印紙要合理利用，不允許私自利用公司提供的便利條件打印、傳真與工作無關的文件，各使用部門負責人要做好監(jiān)督。（十）打字室工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予通報批評或處50元以下罰款處分，屢教不改或給公司造成不良的社會影響或較大經(jīng)濟損失的，處500元以上罰款直至辭退。廠屬各單位工作人員及其他科室人員初次違反上述規(guī)定的，給予通報批評或50元以下罰款處分，對于屢教不改、給公司帶來重大損失的，處以500元以上罰款并予以辭退。82（7）圖書管理制度

（一）公司圖書管理員擔任公司檔案室、閱覽室、打字室等工作，其應于每月進行相應內(nèi)容的清查，每年6月和12月下旬對公司內(nèi)部圖書、檔案等資料進行全面清查。（二）新購圖書要按順序編號，并將書名、冊數(shù)、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記于“公司圖書登記簿”上。（三）公司圖書、檔案資料等由檔案室統(tǒng)一管理，供員工查閱。（四）借書人必須為本公司員工，如遇技術改造、設備維護等，外協(xié)廠家人員需借閱我公司資料時，應經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。（五）辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，借閱者限于3天歸還。83（六）一般書報、雜志可隨意借閱，看完后應及時歸還，但最長期限不得超過1個月；不得擅自將公司圖書、檔案資料等帶出公司或撕剪。（七）員工所借圖書，如遇清點或工作需參考時，接到通知后應立即歸還，借書人不得拒絕。（八）需借閱公司內(nèi)部檔案資料、重要圖書時，需經(jīng)部門負責人簽字應允或部門負責人親自借閱，使用完畢后必須及時歸還，借期不超過一周。（九）借書時間限辦公時間內(nèi)，其他時間概不受理。（十）每位員工一次性最多借閱四冊圖書，但因工作所需不受該限制。84

（十一）借閱人如遇調(diào)(離)職應將借用圖書全部歸還，所在部門應在其離職時詢問是否借閱公司圖書，否則部門負責人將具一定賠償責任。（十二）員工借閱公司圖書時應出示工作證，對于不出示工作證又不認識者一律不得借閱。（十三）員工不得在所借圖書上批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書采購價格原價或原價加倍賠償。（十四）員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不歸還者，或遇清點期而不還者，將暫停其借閱圖書的權限，并按照所借書籍的價格進行罰款。85（8）公司會議規(guī)范

第一條：下達會議通知時，必須明確與會人員、會議時間、地點、內(nèi)容和其他要求等內(nèi)容。公司內(nèi)部會議均以電話形式通知與會人員，并記錄接聽電話人姓名，以備查詢。

第二條：接通知人員務必及時、準確的將通知要求傳達與會人員。

第三條：因公外出或其他原因不能準時參加會議時，應向會議召集者請假，經(jīng)批準后可委派代表參會，并于會后及時了解會議內(nèi)容。

第四條：會議記錄員在會前要認真做好各項準備工作，會議期間做好會議記錄并及時形成書面材料，以備查詢。86第五條：召開會議時，要提前10分鐘報到，并在與會人員名單上簽字。

第六條：會議期間如涉及到相關文件、資料等內(nèi)容，會議記錄員應在會前發(fā)放到與會的相關人員手中。

第七條：參加會議時，應帶好紙、筆等，在會議期間做好會議記錄。會議期間不允許交頭接耳、不準隨地吐痰、不準吸煙、不準亂丟雜物、不準隨意走動、不準打瞌睡、不準開手機。

第八條：會議結(jié)束后要收拾好桌面及附近衛(wèi)生，有秩序地離開會場，不得大聲喧嘩、擁擠。會議室內(nèi)衛(wèi)生要保持清潔，不允許有浮塵和雜物，要保持會議室內(nèi)空氣清新。

87（9）員工請銷假規(guī)范

第一條：原則上不允許電話請假，若遇到緊急情況，如急病住院、工傷、車禍等，可在辦理相關手續(xù)同時電話請假，返廠后需及時出具相關證明并補填請假條，經(jīng)認可后按請假處理，否則按曠工處理。

第二條:原則上不允許找他人代替請假，但遇上述情況可以捎假。否則處理如上。

第三條：請假期間內(nèi)如有其他原因，需要續(xù)假的，必須向分管領導及時電話辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假最長不得超過3天，否則按曠工處理。88（10）員工上崗規(guī)范

第一條：員工上崗前要穿著統(tǒng)一工作服，工作期間嚴禁出現(xiàn)著裝不一現(xiàn)象。工作期間參加公司組織的集體活動時亦要按照規(guī)定統(tǒng)一著裝

第二條：工作期間不允許穿拖鞋，一線員工不允許穿高跟鞋。

第三條：進入廠區(qū)要佩戴工作證，工作證要佩戴左胸前，不得隨意用繩子吊掛或佩戴其他位置。

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第四條：男員工不得蓄須、不得留長發(fā)；女員工在班期間不得化濃妝，特殊崗位女員工應把頭發(fā)挽在帽內(nèi)。

第五條：準時上、下班，不遲到、不早退。上班期間嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、跑跳、聚眾聊天和影響他人工作；不得串崗、睡崗、脫崗、玩電腦游戲、訪問與工作無關的網(wǎng)站、打撲克、下棋、不干私活、看電視或做其他與工作無關的事；不允許帶領小孩上班。90（11）廠區(qū)內(nèi)生活區(qū)管理規(guī)范

第一條：廠區(qū)內(nèi)生活區(qū)的治安、消防、車輛等管理工作由保衛(wèi)科、其他相關單位協(xié)同管理，對生活區(qū)內(nèi)打架斗毆、偷盜、酗酒鬧事等影響正常生活秩序的現(xiàn)象進行制止，并有權按照規(guī)定進行處罰。

第二條：生活區(qū)宿舍樓下禁止隨意停放任何車輛，工藝車輛如在沒有特殊情況時不允許進入生活區(qū)，生活區(qū)宿舍樓下禁止機動車輛鳴笛。91（12）食堂管理規(guī)范

第一條：員工到食堂打飯時間，應自覺遵守公共秩序，自覺排隊不插隊，如有特殊情況可與窗口工作人員協(xié)商。單位領導干部、外聘師傅、大學生更應起到模范帶頭作用。

第二條：員工要有拾金不昧的品德，當拾到飯卡及其他錢物時應及時交到存卡室或食堂窗口處。92（13）職工宿舍管理規(guī)范

住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則：(一)服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。

(二)室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。

(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。

(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

93(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。

(八)電腦、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。

(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。

(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

(十一)夜間應及時返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監(jiān)報告。

(十二)貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。注：東海急救電話:8609999，火警電話：860611994人事管理制度95

（1）入職管理制度（一）招聘條件。1.新聘員工實行試用期制度，試用期按照合同簽訂年限不同分1—6個月不等。

2.試用期滿考核（1）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除勞動合同；（2）試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。963.以下情況均將視為不符合錄用條件：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；（2）未滿18周歲者；（3）有欺騙、隱瞞行為者；（4）患有精神病或傳染病者；（5）工作能力不符合要求者。97（二）錄用程序1.公司新招聘人員，入廠時必須到南山醫(yī)院進行指定項目的健康查體；2.新錄用人員報到須攜帶的證件：（1）本人身份證；（2）2張一寸免冠彩色照片；（3）當?shù)嘏沙鏊虼逦_具的無犯罪證明，要求章記必須清晰可辨；（4）南山醫(yī)院所開具的體檢結(jié)果；（5）新員工培訓辦公室開具的員工報到通知單；（6）學歷證書、職業(yè)資格證書等原件。

983.新錄用員工報到先到各廠人事部辦理下列手續(xù)：（1）如實填寫相關人事資料表格；（2）遞交員工報到通知單；（3）核對并遞交學歷證書，職業(yè)資格證書等原件；（4）核對并遞交身份證原件；（5）交一寸免冠照片2張；（6）遞交無犯罪證明；（7）出示體檢結(jié)果；（8）簽訂勞動合同；（9）需要辦理的其他手續(xù)。99

（2）培訓管理制度（一）培訓的種類。1.集團新員工培訓2.鋁業(yè)公司級新員工培訓3.鋁業(yè)廠級新員工培訓4.車間、班組級新員工培訓5.工藝技術培訓6.以師帶徒一對一培訓及專業(yè)技術人才培養(yǎng)

7.其他培訓100（二）外送培訓的管理公司人力資源部負責組織相關人員外送培訓工作，外送培訓由人力資源部負責簽訂外送培訓協(xié)議書：(1)培訓費用在400元以下的外送培訓不需要簽訂外送培訓協(xié)議書。(2)培訓費用在400元(含)以上，1000元以下的外送培訓必須簽訂為期一年的外送培訓協(xié)議書。(3)培訓費用在1000元(含)以上，4000元以下的外送培訓必須簽訂為期二年的外送培訓協(xié)議書。(4)培訓費用在4000元(含)以上的外送培訓必須簽訂為期三年的外送培訓協(xié)議書。所有的外送培訓協(xié)議書必須有職員簽名并摁手印。(附外出培訓服務協(xié)議書)101（三）培訓證書的管理為便于上級行政機關檢查和公司統(tǒng)一管理，員工在公司任職期間，外派培訓所獲得的培訓證書均由公司人力資源部暫為保管。外訓結(jié)束后受訓人員需將培訓證書(資格證或結(jié)業(yè)證)原件提交公司人力資源部，培訓證書所有權歸公司所有(有使用合約的除外)，須現(xiàn)場佩帶或保存的證書，公司可保存復印件。102（四）培訓紀律(1)培訓以簽到表及培訓結(jié)束時的人員的統(tǒng)計數(shù)為準，未簽到或培訓結(jié)束時人不在培訓者，計為早退或遲到。(2)培訓期間，受訓人需將手機調(diào)到無聲或振動狀態(tài)。(3)參加培訓人員有事需請假：培訓前請假要求請假人在培訓開始半小時前向各廠綜合辦培訓負責人提交經(jīng)本部門負責人審批的書面請假單。培訓期間請假，須向綜合辦培訓負責人或培訓講師書面請假，同意后方可離開。(4)培訓中不得干私事、看與培訓無關的書報、雜志、文件或吃零食。103（3）考勤制度（一）員工每天的出勤記錄為準。（二）員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工：

1.工作時間開始后5分鐘內(nèi)到班者為遲到；2、工作時間終了前5分鐘內(nèi)下班者為早退；3、工作時間開始后或結(jié)束前五分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；4小時之外到班或下班者以曠工1天論；4、員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過5分鐘，也以曠職半天論；1045.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理；6.擅離工作崗位，按曠職處理；7.曠職期間，工資不發(fā)。105

（4）加班管理制度（一）加班定義加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。公司規(guī)定的公休日或倒班輪休日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

106（二）加班申請

各分廠、部門如需安排員工計劃加班應填寫《加班申請單》，車間主任簽字報分廠廠長批準后，方可實施加班。如遇緊急情況需臨時安排應急加班，可由車間主任電話請示分廠廠長批準后，實施加班，但第二天應及時補交《加班申請單》，任何人員不得隨意安排員工加班。107（三）加班補助辦法要求各分廠必須按照公司規(guī)定安排員工休班，一線生產(chǎn)崗位周末不能安排休班的，可根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工輪休，必須保證員工每周休1天班。如加班人員當月休班不足4天的，不予發(fā)放加班工資，車間必須安排加班人員在當月或次月內(nèi)補休；如加班人員當月休班已達4天的，加班時間可按照鋁業(yè)公司規(guī)定計算加班工資。加班申請單一式兩份，分廠綜合辦公室和車間核算員各一份，公司職能部門加班需報人力資源部備案。108

（5）請假管理制度（一）請假的類別

1.事假2.輪休假、調(diào)休假3.病假4.年休假5.探親假6.婚假7.喪假109（二）請事假規(guī)定：1、請事假須事前以書面《請假單》提出申請。3天以下，提前1天提出，3天以上，提前2天提出。車間、部門主管應視其請假事由和部門工作狀況，核定休假時間。2、事假須事前提出申請。遇緊急事情未能事前請假的，必須在上班前，打電話征得車間、部門主管同意后，方可休假。但需發(fā)短信作為請假憑證，返廠后須立即補交書面假條。3、員工請事假，月累計2天以內(nèi)，扣發(fā)當月滿勤獎金100元，超過2天，每超1天從當月績效工資中追加扣除50元，最高扣罰金額不得超過200元。4、事假每月不得超過2次，全年累計不得超過14天，超過者，第二年工齡補貼降低一個標準執(zhí)行。110請假審批程序職務類別請假天數(shù)(X)審批權限備案員工X＜1天班組長車間、分廠1天≤X＜3天班組長→車間主任3天≤X＜7天班組長→車間主任→分廠廠長7天≤X班組長→車間主任→分廠廠長→總廠長主任級X＜1天廠長各廠綜合辦1天≤X廠長→總廠廠長廠長級X＜1天總廠廠長1天≤X單位總經(jīng)理總經(jīng)理助理及以上級X＜3天單位總經(jīng)理人力資源部3天≤X單位總經(jīng)理→集團分管總經(jīng)理111（三）請調(diào)休假、輪休假規(guī)定：1.調(diào)休假僅用于公休日未能正常休假，可安排日后兩個月內(nèi)補休(連續(xù)休假不得超過兩天，科室人員安排在周末調(diào)休)。2.各分廠倒班人員，可根據(jù)工作狀況由車間、班組對員工休假時間進行安排。請調(diào)休假、輪休假滿勤獎金不予扣除。112（四）請病假規(guī)定：

1.員工因身體原因和工傷需請假休養(yǎng)，可根據(jù)醫(yī)囑證明確定請假時間。

2.員工休病假，當月不予發(fā)放滿勤獎金，也不按照休假時間追加扣罰。113（五）請婚假、探親假、年休假規(guī)定：1、申請公司規(guī)定的婚假、探親假、年休假等帶薪假期需提前一周以書面《請假單》提出申請，休假時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。2、員工休帶薪假，當月不予發(fā)放滿勤獎金，也不按照休假時間追加扣罰。3、因工作需要不能休假的人員，在當年12月份可申請發(fā)放相應的工資補貼。114合同類型簽訂范圍合同期限其他《南山集團勞動合同》外聘技術人員、管理人員、重點崗位人員、?？萍耙陨蠈W歷的外籍員工3-5年有保密義務的員工必須同時簽訂《南山集團保密協(xié)議書》。重點崗位和申請繳納社會保險人員不低于5年年齡在56歲以上的外聘技術人員及管理人員可根據(jù)工作實際需要及個人身體情況合理確定一線普通外籍員工3年（6）勞動合同管理制度115（一）合同變更及解除勞動合同簽訂后，雙方應全面履行各自的義務；如用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。各單位人力資源部必須在勞動合同到期前一個月書面通知員工。凡申請離職員工，男職工工作未滿18個月，將扣除600元招聘費用及培訓費用。員工如以正當理由辭職，可提前寫書面辭職報告（試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個月），經(jīng)部門領導及所在單位人力資源部同意后，并對經(jīng)手的工作及財務交接清楚，經(jīng)集團公司人力資源部審批，可解除勞動合同。員工不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能適應的可將該員工辭退，如員工嚴重違紀，可予以開除。116（二）違約賠償對于違約責任，可根據(jù)勞動合同的規(guī)定實行。各單位為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向所在單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過所在單位提供的培訓費用。各單位要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。117（三）操作程序按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止：1、訂立：公司自招用員工之日起三十天之內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。2、解除：公司與員工解除勞動合同的應提前通知員工并明確實施解除勞動合同的時間。3、續(xù)訂：勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、終止：勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前通知其本人，確定合同終止的時間。118

（7）勞動保險管理一、社會勞動保險（一）繳納社保的范圍及條件：與公司簽訂5年以上勞動合同的員工方可申請繳納社會保險。1.對外聘技術人員、管理層人員、重點崗位人員年齡在45歲以下人員并與公司簽訂勞動合同的人員可申請繳納社會保險。2.對工作滿2年的重點崗位、技術骨干且年齡在40歲以下人員按雙方自愿的方式簽訂勞動合同、保密協(xié)議，并陸續(xù)為其繳納社會保險。

119

3.對檔案、戶口由公司代理的大學生，試用期考察合格且與公司簽訂5年以上勞動合同者可申請繳納社會保險。4.其它普通員工工作滿2年，與公司簽訂5年以上勞動合同、年齡在40歲以下者，根據(jù)個人意愿，可申請繳納社會保險。5.對于各單位業(yè)務員，在符合上述條件前提下，其前一年平均工資在6000元/月以下者，當年社會保險費用由公司與個人共同承擔，其前一年平均工資在6000元/月以上（含）者，當年社會保險費用全部由其個人承擔。120入職意識培訓121（一）盡量縮短迷茫期現(xiàn)在的大多數(shù)青年缺少信仰，沒有人生目標；剛畢業(yè)學生可以有1-2年的迷茫期，建議各位盡快給自己定好位、找到奮斗的目標，然后進入狀態(tài)（工作、學習、生活），朝著目標努力。

122（二）對待工作：1、不單單為薪水而工作：工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。2、比薪水更重要的：工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。123

3、不要羨慕外聘師傅，他們也是從學生、徒弟階段走過來了。學校只是教了學習的方法和思路，很少注重動手和操作等具體工作技能的，只要肯學習、上進、努力，你們也終有一天會超過他們。124

4、不要看不起自己