在新錄用公務(wù)員試用期管理調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言

在新錄用公務(wù)員試用期管理調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來(lái)，**市委組織部抓牢新錄用公務(wù)員試用期管理這個(gè)源頭，大力實(shí)施新錄用公務(wù)員“新苗培優(yōu)”計(jì)劃，抓實(shí)教育培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫帶、實(shí)踐鍛煉、關(guān)心關(guān)愛等培養(yǎng)鏈條，遞進(jìn)式、常態(tài)化、系統(tǒng)性提升政治素養(yǎng)和履職能力，全鏈條集成推動(dòng)新錄用公務(wù)員源頭管理提質(zhì)增效。根據(jù)調(diào)研座談要求，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：抓實(shí)教育培訓(xùn)系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陜蘇區(qū)紅色干教聯(lián)盟、大巴山干部學(xué)院、革命將帥碑林等紅色基地，以紅色資源“第一課”凝心鑄魂，開展各類培訓(xùn)20余期，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。系好廉潔從政扣。聚焦“抓早抓小”，關(guān)注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，開展新錄用公務(wù)員警示教育和政德教育10余期，做到守底線、知敬畏、存戒懼。系好為民初心扣。結(jié)合主題黨日等活動(dòng)，組織新錄用公務(wù)員常態(tài)開展為群眾辦實(shí)事，解決相關(guān)急難愁盼問題200余個(gè)。組織收聽收看全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”張海先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等10余場(chǎng)次，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員零距離感悟榜樣力量，爭(zhēng)做人民滿意公仆。抓實(shí)結(jié)對(duì)幫帶引好“路子”。實(shí)行“1+2”雙導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫帶，為近兩年1156名新錄用公務(wù)員精選優(yōu)配政治思想教育導(dǎo)師和業(yè)務(wù)能力提升導(dǎo)師，2312名“雙導(dǎo)師”推心置腹帶思想、言傳身教帶能力、以身作則帶作風(fēng)，全維度提升試用期公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)高校畢業(yè)生公務(wù)員，重點(diǎn)從基層和群眾工作方法等方面進(jìn)行實(shí)踐示范；對(duì)面向服務(wù)基層定向招錄公務(wù)員，重點(diǎn)從文化理論水平和政策法規(guī)等方面進(jìn)行幫助提高。抓實(shí)實(shí)踐歷練墩好“苗子”。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限和選調(diào)生到村任職制度基礎(chǔ)上，每年安排新錄用公務(wù)員到本單位各科（股）室間進(jìn)行“橫向”交流鍛煉，幫助豐富閱歷、增長(zhǎng)才干，體系化掌握熟悉單位整體情況。堅(jiān)持年輕干部到一線、上火線，重點(diǎn)針對(duì)入職已滿兩年的市、縣（區(qū)）部門新錄用公務(wù)員“縱向”下沉到產(chǎn)業(yè)培育、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、安全穩(wěn)定等主陣地摸爬滾打、磨礪成長(zhǎng)，練就推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的過硬本領(lǐng)。今年，擬選派近200名新錄用公務(wù)員到基層一線開展“中心化、一線化”加壓鍛煉。抓實(shí)關(guān)心關(guān)愛搭好“梯子”。健全完善“全程紀(jì)實(shí)、考核激勵(lì)、日常關(guān)愛”等機(jī)制，一人一檔建立1156份成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，將教育培訓(xùn)、工作實(shí)績(jī)、考核獎(jiǎng)懲、實(shí)踐鍛煉等作為“成長(zhǎng)檔案”主要內(nèi)容，跟進(jìn)掌握公務(wù)員成長(zhǎng)狀況。將精神關(guān)愛與排憂解難相結(jié)合，通過座談交流、走訪慰問、困難幫扶紓解具體困惑困擾困難100余個(gè)，讓他們工作生活安心舒心暖心。注重試用期公務(wù)員考核管理，建立平時(shí)考核、年度考核和試用期滿考核“三位一體”考核體系，圍繞公務(wù)員在試用期德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)情況，多維度、多渠道深入了