2024年公司聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第3頁共3頁2024年公司聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：第一條對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：_____第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：1.甲方公司總部;2.甲方的全資公司或參股的合資公司;3.應(yīng)出差服務(wù)之場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，均依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)予以配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為每月_____元。第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對乙方的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，均依員工手冊辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方的工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方;調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月的工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同有效期為3個(gè)月，期滿后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前1個(gè)月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，可于合同期滿前1個(gè)月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭議，同意以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方（單位名稱）：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：2024年公司聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（二）公司聘用協(xié)議書優(yōu)秀范本本公司聘用協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）是由公司（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“雇員”）共同訂立，雙方均同意遵守以下條款：1.雇傭關(guān)系雇主同意雇傭雇員擔(dān)任公司（公司名稱）的（職位名稱），雇員同意接受該職位，并承擔(dān)相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。2.試用期雇員將按照公司規(guī)定的試用期進(jìn)行工作。試用期結(jié)束后，雙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需求決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。3.薪酬和福利雇員的薪酬將按照公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)將在工作職位說明書中列明。此外，雇員將享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于健康保險(xiǎn)、帶薪休假等。4.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)雇員將根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，必須按時(shí)到崗并完成相關(guān)工作任務(wù)。5.保密協(xié)議雇員有責(zé)任保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將公司機(jī)密信息泄露給第三方。6.離職程序雙方均同意在任何一方?jīng)Q定終止雇傭關(guān)系時(shí)，必須提前給對方書面通知，并按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.爭議解決在執(zhí)行本協(xié)議過程中如有爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如仍無法解決，則提交有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。本協(xié)議一式