事業(yè)單位聘用合同范本

事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、福利和社會保險。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條培訓和考核4.1甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓機會。4.2甲方定期對乙方進行工作考核，乙方應(yīng)積極配合，如實反映自己的工作情況。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利規(guī)定6.甲方培訓計劃7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利和社會保險。5.甲方未提供約定的培訓機會。6.甲方未對乙方進行定期工作考核。7.甲方未依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.人事管理條例：《事業(yè)單位人事管理條例》4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息。6.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力提升不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方參加培訓提高自身能力。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、福利和社會保險。解決辦法：甲方依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資、福利和社會保險。3.問題：乙方提出解除合同，但未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，依照合同約定辦理解除手續(xù)。4.問題：甲方解除合同，但未依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。解決辦法：甲方依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，依法解除合同。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與員工變更聘用合同。3.事業(yè)