崗位職責(zé)人力資源主管

第第頁(yè)崗位職責(zé)人力資源主管崗位職責(zé)人力資源主管（精選29篇）崗位職責(zé)人力資源主管篇11.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃2.崗位說(shuō)明書的訂立及人事制度的訂立和修改，包含員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理崗位職責(zé)人力資源主管篇21、依據(jù)公司發(fā)展不絕修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書。3、依據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。4、訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。5、依據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月依據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。11、妥當(dāng)處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。12、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他行政人事工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇31、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；2、訂立、完滿人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)供應(yīng)保障；3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行供應(yīng)保障與服務(wù)；崗位職責(zé)人力資源主管篇41、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，訂立人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，訂立公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素養(yǎng)人才；3、建立并完滿人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），訂立和完滿人力資源管理制度及人工本錢預(yù)算掌控；4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；5、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位職責(zé)人力資源主管篇51.幫助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源情形；2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序打開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素養(yǎng)；4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素養(yǎng)符合要求；5.組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必需的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保本領(lǐng)素養(yǎng)符合要求；6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備及時(shí)；7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)崗位職責(zé)人力資源主管篇61、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃訂立、招聘實(shí)施和后期跟蹤；2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部情形分析，梳理招聘需求并完滿招聘崗位說(shuō)明書；3、充分利用各種有利資源，開拓和完滿招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；4、幫助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才；5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；6、對(duì)接第三方人力外包公司處理做事處月增減員及賬單審核；7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇7職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工招聘，訂立人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；3、幫助上級(jí)訂立和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；4、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完滿；6、監(jiān)督、引導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。崗位要求1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；3、熟識(shí)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)崗位職責(zé)人力資源主管篇81.全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作，簡(jiǎn)歷刪選，人才儲(chǔ)備，人員面試、錄用決策；2.幫助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績(jī)效考核，并進(jìn)行反饋和評(píng)估；3.員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理；4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地做事處福利代繳的付款事項(xiàng)；幫助解決員工全部的社會(huì)福利相關(guān)問(wèn)題；5.組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋；6.負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng)計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部供應(yīng)工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù)；7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇91、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化；2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接；3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理；4、日常考勤管理、薪酬核算；5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇101、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等；2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等；3、幫助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司本領(lǐng)素養(yǎng)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理近況，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才供應(yīng)可行性方案。崗位職責(zé)人力資源主管篇111、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織布置工作；3、人力本錢核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績(jī)效管理執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；5、幫助店長(zhǎng)布置和檢核經(jīng)營(yíng)輔佑襄助性工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇121.依據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，訂立年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推動(dòng)；2.幫助訂立部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí)；3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等實(shí)在方案與執(zhí)行；4.幫助訂立人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理方法、業(yè)務(wù)流程；5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì)；崗位職責(zé)人力資源主管篇131、招聘管理：建立和完滿公司招聘流程；依據(jù)公司需要，布置參加校招活動(dòng)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并訂立招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安排等工作；崗位說(shuō)明書制作與修訂；2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊(cè)管理；3、社保/公積金辦理；4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；5、績(jī)效體系的建立；6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理；7、行政類相關(guān)工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇141.負(fù)責(zé)公司全部規(guī)章制度的完滿和推廣實(shí)行；2.精通各大網(wǎng)站招聘操作，依據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃；3.開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；依據(jù)公司方針完滿組織架構(gòu)搭建；5.完滿公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施；6.管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇151、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展情形，評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，幫助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位供應(yīng)專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、自動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人搭配，提升管理層的人力資源管理本領(lǐng)；4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；5、打造樂(lè)觀、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效搭配；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè)；7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，本領(lǐng)提升與鑒定崗位職責(zé)人力資源主管篇161、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、訂立。2、依據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保管質(zhì)保書、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。崗位職責(zé)人力資源主管篇171、依據(jù)門店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用；3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包含入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維護(hù)和修理、盤點(diǎn)等方面的管理工作；4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的增補(bǔ)或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理；5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇181、負(fù)責(zé)幫助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位；2、負(fù)責(zé)幫助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完滿，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)幫助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成；4、負(fù)責(zé)幫助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作；5、負(fù)責(zé)幫助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作；6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同簽訂完滿存檔；7、幫助完成其他人資板塊工作的開展與完成。崗位職責(zé)人力資源主管篇19一、人員本領(lǐng)管理：1.通過(guò)識(shí)別、調(diào)查確定崗位本領(lǐng)矩陣2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說(shuō)明書二、招聘管理：1.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，依據(jù)用人部門人員需求訂立招聘計(jì)劃，布置招聘三、培訓(xùn)管理：1.訂立培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定2.依據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控四、勞動(dòng)關(guān)系管理：1.訂立公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月末提交人力資源報(bào)表至總部4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避開顯現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。五、薪資與績(jī)效管理：1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，依據(jù)各部門績(jī)效核算薪資2.核算人工，每月提交人工本錢匯總表3.核算產(chǎn)品本錢并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造4.確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資崗位職責(zé)人力資源主管篇201、完滿公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作；5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；6、做好公司各項(xiàng)接待工作；7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作；8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；9、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇21職責(zé)1.依據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科看法，確定本年度老師招聘計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃；2.協(xié)調(diào)高校開展學(xué)校招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議；3.辦理應(yīng)聘老師的入職手續(xù)；4.辦理教職工社保公積金；5.組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作；6.訂立公寓居住申請(qǐng)方法，校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施；7.幫助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。任職資格1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；2.嫻熟操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度樂(lè)觀樂(lè)觀，酷愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，受苦耐勞。崗位職責(zé)人力資源主管篇221、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟識(shí)勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理；5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；崗位職責(zé)人力資源主管篇231、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)公司人員情形，幫助部長(zhǎng)訂立公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施；2、依據(jù)公司各崗位的人員編制，對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘；3、依據(jù)公司長(zhǎng)短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干隊(duì)伍伍，為公司的發(fā)展供應(yīng)人才保障；4、建立健全和完滿培訓(xùn)體系：包含豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完滿考核管理方法、效果評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度；5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作；6、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營(yíng)分析；7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評(píng)比工作；8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇24崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對(duì)問(wèn)題形成專業(yè)解決方案。3.通過(guò)自動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。4.幫助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、依據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷供應(yīng)專業(yè)性建議及解決方案。5.幫忙管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫忙發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并幫助解決。6.搭配其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟識(shí)人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。2.具備良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和自動(dòng)意識(shí)，能夠自動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承當(dāng)多角色多任務(wù)的工作。崗位職責(zé)人力資源主管篇251.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的篩選，面試等招聘工作；2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作；3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作；4.參加建立與完滿人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行；崗位職責(zé)人力資源主管篇261.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人本領(lǐng)，輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2.執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包含招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的布置，包含策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完滿人力資源相關(guān)管理制度和工作流程5.負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)崗位職責(zé)人力資源主管篇271、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；2、招聘與配置：建立并不絕完滿招聘管理制度及流程，依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)定時(shí)完成；3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；4、執(zhí)行并完滿員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；5、員