學校工資發(fā)放和社會保障管理規(guī)定：個人所得稅申報及扣稅、住房公積金、養(yǎng)老醫(yī)保險費、職業(yè)年金

學校工資發(fā)放和社會保障管理規(guī)定第一條

基本工資（一）發(fā)放人員范圍包括在職、長聘、離休人員。（二）每月5日前，由出納會計依據(jù)辦公室確定的發(fā)放基本工資的人員范圍、發(fā)放標準造表，并報請辦公室負責人、分管辦公室副校長審核簽字，財務處負責人及分管財務副校長審批簽字。（三）財務處每月10日（遇法定節(jié)假日順延）發(fā)放基本工資。出納會計應提供銀行批量代發(fā)工資發(fā)放成功的證明作為工資支付憑證附件。（四）若有零星人員增減變化或工資變動的，由辦公室于當月3日前以紙質形式通知財務處。有大批量調整工資的，如每年1月工資正常晉級增資的，辦公室應于調整次月3日前通知財務處。第二條績效工資（一）每月5日前,各年級、各處室考勤員將本年級或本部門上月考勤情況經(jīng)本年級或處室負責人與分管校長審核簽字后上報給教務處。（二）教務處對各年級及各處室報來的考勤表逐筆審核完畢后，于每月10日前上報校領導審批。（三）教務處每月12日前將校領導審批簽字的紙質考勤情況表及其電子檔報給財務處。（四）財務處出納會計每月15日前將考勤發(fā)放表造好，經(jīng)財務處主任審批簽字后，上報財務分管校長簽字審批。（五）財務處每月20日（遇法定節(jié)假日順延）發(fā)放上月績效工資。出納會計應提供銀行批量代發(fā)績效工資發(fā)放成功的證明作為績效工資支付憑證附件。第三條其它工資除了基本工資、績效工資外，還有獎勵工資、教學質量獎、增資補發(fā)工資、臨時工工資等其他工資。（一）獎勵工資的發(fā)放：獎勵工資內容包括綜合治理先進單位獎、精神文明單位獎、黨建工作先進單位獎、檔案達標單位獎、年度目標考核合格或先進單位獎。獎勵工資由辦公室提供上年度學校實際取得的綜合治理、黨建等5個方面的獎勵文件以及發(fā)放標準、范圍的紙質發(fā)放通知，由財務處出納會計造表發(fā)放。每個獎的獎勵工資發(fā)放時間，由辦公室根據(jù)每個獎的文件到位情況而定。（二）教學質量獎的發(fā)放：教務處在高三年級的配合下根據(jù)學年度高考教學成果審定教學質量獎的發(fā)放標準、發(fā)放范圍，交財務處造表發(fā)放。高三年級教學質量獎分成三塊造表發(fā)放:①基金會按獎教基金列支，②高三海航班任課教師教學質量獎在海航專項經(jīng)費中列支，③除基金會、海航經(jīng)費列支外，剩余部分按教學質量獎列支。教學質量獎發(fā)放時間在元月至春節(jié)放假前。（三）臨時工工資的發(fā)放：每月5日前，由各處室工會組長向財務處填報本部門上個月臨時工工資考勤表（需經(jīng)所在部門負責人及分管校長審核簽字），由財務處匯總統(tǒng)一造表每月10日前發(fā)放。臨時工工資構成：基礎工資+額外工作定補+加班費-缺勤扣款等。第四條個人所得稅申報及扣稅（一）個稅每月預扣標準。每月在基本工資發(fā)放表中預扣的教職工個稅標準以上年度教職工總收入算出的應交個稅的月均數(shù)為標準，并針對本年度實際收入變動較大的部分教職工適時調整個稅預扣標準，避免到年終清算時，補扣個稅金額過大。（二）每年年初，教職工專項附加扣除信息的采集工作。教職工個人應通過“個人所得稅”手機APP對新年度專項附加扣除信息進行修改、完善等確認申報工作。專項附加扣除信息內容包括子女教育支出、住房租金支出、住房貸款利息支出、贍養(yǎng)老人支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等六項。（三）每月個稅申報及交稅流程1.每月15日前，財務處辦稅人員在個稅申報系統(tǒng)中下載人員信息模板及正常工資薪金所得模板。2.人員信息模板的填寫及上傳：根據(jù)人員信息模板的內容，填寫全校教職工人員信息（包括身份證號碼、性別、出生年月、任職時間、手機號碼等）。人員信息模板填寫完畢后發(fā)送到個稅申報系統(tǒng)。3.正常工資薪金模板的填寫及上傳4.從個稅申報系統(tǒng)中通過“更新”功能自動提取教職工在手機個稅app中更新的專項附加扣除信息數(shù)據(jù)，然后系統(tǒng)自動計稅。5.通過報稅系統(tǒng)自動計算的個稅金額，在每月15日前（遇法定節(jié)假日順延）向稅務機關繳稅。（四）年終個稅匯算清繳工作1.教職工個人綜合所得年度匯算自行申報。（1）稅務機關規(guī)定的綜合所得年度匯算申報時間一般為每年3月1日至5月31日。教職工必須在稅務機關規(guī)定的時間內，通過手機“個人所得稅”APP完成“綜合所得年度匯算”自行申報。否則，可能會造成多交滯納金、影響個人征信記錄等不良后果。（2）采取個人綜合所得年度匯算自行申報的必要性主要體現(xiàn)在三個方面：①教職工個人自行匯算申報，可以額外享受400元以下額度補繳稅款的豁免政策。②可以讓教職工自行檢檢專項附加扣除信息（子女教育、贍養(yǎng)老人等）是否存在漏報或被系統(tǒng)自動作廢情況。2019年是稅改工作第一年，個稅匯繳系統(tǒng)會出錯或者是教職工本人某項信息填寫不規(guī)范，造成個稅匯算系統(tǒng)自動將某項專項附加扣除信息自動作廢現(xiàn)象。③綜合所得年度匯算中的所得指的是教職工個人的綜合所得，不僅僅是學校上報的收入。如若由學校統(tǒng)一申報，將可能涉及到部分教職工多處收益記錄曝光等個人隱私問題，也因為學校不可能對每個人的校外收入情況完全了解，無法核實系統(tǒng)大數(shù)據(jù)提供的學校發(fā)放工資以外的其他信息的真實性。（3）教職工在提交申報前，主要作三個方面的檢查：2.校內年度個稅結算時間為3月1日前。由于我校每月基本工資預扣的個稅與每月向稅務機關申報預繳的個稅（系統(tǒng)根據(jù)學校申報的收入等數(shù)據(jù)自動計算生成數(shù)）不同步，財務處每年年終應將每位教職工上年度在工資表中已預扣個稅數(shù)與學校向稅務機關實際已繳稅額進行匯總對比，計算出上年度教職工應補扣或應退個稅。補扣或應退的個稅在某一個月獎勵工資發(fā)放表中一次性扣除或退稅。第五條住房公積金（一）住房公積金扣除標準變化的時間節(jié)點。按學校市住房公積金管理中心規(guī)定，住房公積金的標準每年7月1日重新核定，住房公積金繳交標準一經(jīng)核定一年內不得變化。（二）住房公積金月標準核定方法。教職工住房公積金月標準計算公式為上年度1-12月學校發(fā)放的所有收入包括基本工資、考勤績效工資、獎勵工資、增資補發(fā)工資、教學質量獎（含基金會獎教基金發(fā)放數(shù)、海航班教師教學質量獎）等所有工資性收入總額除以12（新進人員按實際發(fā)放工資的月數(shù)）再乘以12%。超過學校市住房公積金中心公布的當年封頂數(shù)的，按封頂數(shù)執(zhí)行。（三）住房公積金繳交時間規(guī)定。財務處每月12日（節(jié)假日順延）按當月工資表中扣除的公積金雙倍金額（單位及個人各12%）向住房公積金中心上繳公積金。第六條養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金（一）按社保局規(guī)定，養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金標準每年12月予以核定下一年度1-12月份繳費標準，調整后一年內不得變動。（二）養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金標準根據(jù)個人工資崗位等級和薪級等級由社保系統(tǒng)自動生成。（三）每月15日前繳交養(yǎng)老保險、職業(yè)年金。第七條醫(yī)保費（一）按醫(yī)保局規(guī)定，醫(yī)療保險費標準每年6月予以核定當年7月1日至下年6月30日期間的繳費標準，調整后一年內不得變動。（二）醫(yī)療保險費以養(yǎng)老保險核定的基數(shù)為基數(shù)，繳費比例為個人2%，單位