2024年杭州市勞動(dòng)合同格式版（三篇）

第4頁共4頁2024年杭州市勞動(dòng)合同格式版甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號(hào)碼：戶口所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第____方式確定乙方的本合同期限：（一）固按期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事_____工作,工作地點(diǎn)在_____。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)_____。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補(bǔ)協(xié)定書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。（二）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按_____結(jié)算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過4小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過5小時(shí)，但每月不得超過40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_____種方法核發(fā)乙方工資：（一）試用期工資：試用期工資為____元/月。（二）計(jì)時(shí)工資：崗位工種尺度為____元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。（三）計(jì)件工資：甲方按頒布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。（四）不定時(shí)工資或固定工資：____元/月。甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。甲方每月____日如期支付_____（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會(huì)_____福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)_____，按比例分辨繳交社會(huì)_____費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷_____規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)傷害防護(hù)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)掩護(hù)規(guī)定，包含女職工、未成年工的_____規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供給合乎國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動(dòng)條件。乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課，對(duì)甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請(qǐng)求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止2024年杭州市勞動(dòng)合同格式版（二）第一章總則第一條【目的】為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)合同的平等、自愿、公平、公正的原則，制定本勞動(dòng)合同。第二條【適用范圍】本勞動(dòng)合同適用于在杭州市行政區(qū)域內(nèi)雇傭勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條【定義】1.勞動(dòng)者：指依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同，為用人單位從事勞動(dòng)工作的個(gè)人。2.用人單位：指依法招用勞動(dòng)者并向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間依法訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系、約定勞動(dòng)條件的書面協(xié)議。第二章勞動(dòng)合同的成立第四條【形式】勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，包括紙質(zhì)合同和電子合同。紙質(zhì)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者、用人單位雙方簽字或蓋章確認(rèn)，電子合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條【內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限或者工作期限；2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；3.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；4.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；5.違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭議的方式。第六條【簽訂程序】勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：1.勞動(dòng)者向用人單位提出就業(yè)申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料；2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并協(xié)商確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容；3.雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行第七條【勞動(dòng)合同期限】1.勞動(dòng)合同可以約定固定期限和無固定期限。2.固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過三年。3.連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，并在合同期滿前不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第八條【工作內(nèi)容】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和工作任務(wù)，并支付合理勞動(dòng)報(bào)酬。第九條【工作時(shí)間和休息休假】1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。2.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作超過八小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。第十條【勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式】1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并及時(shí)足額支付。2.勞動(dòng)報(bào)酬可以以貨幣形式支付，也可以以實(shí)物或者其他形式支付，但應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條【工作條件和勞動(dòng)保護(hù)】1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。2.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者因工作原因致殘、病患或者死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第十二條【勞動(dòng)合同的變更】1.勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十三條【勞動(dòng)合同的解除】1.勞動(dòng)合同期滿后，未延長或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。2.勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)書面形式確認(rèn)。3.勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第五章勞?dòng)合同糾紛的解決第十四條【協(xié)商解決】勞動(dòng)合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第十五條【勞動(dòng)爭議仲裁】勞動(dòng)合同糾紛當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第十六條【宣傳教育】用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，使勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。第十七條【違法行為處罰】任何單位和個(gè)人違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條【實(shí)施細(xì)則】本勞動(dòng)合同的具體執(zhí)行細(xì)則由杭州市人力資源和社會(huì)保障部門制定。結(jié)束語本勞動(dòng)合同根據(jù)杭州市的實(shí)際情況制定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)合同的平等、自愿、公平、公正的原則的落實(shí)。希望廣大勞動(dòng)者和用人單位遵守本合同的規(guī)定，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推進(jìn)杭州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。2024年杭州市勞動(dòng)合同格式版（三）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限按下列第_____項(xiàng)確定。（1）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（2）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_____之日起至_____之日（起訖時(shí)間必須明確具體）。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位（工種）的月工資為____元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（6）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于