2024年個人勞動合同例文（四篇）

第頁共頁2024年個人勞動合同例文個人勞動合同合同編號：XXXX-XX-XX-XX甲方（雇主）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________法定代表人/負責人：_______________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（雇員）：______________________身份證號碼/護照號碼：______________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為正式成立并合法存在的企業(yè)/機構，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，依約就甲方錄用乙方并開展勞動關系事宜達成如下協(xié)議，并由雙方共同遵守：第一條工作內容和地點1.乙方被聘用為甲方的_______（職位），將按照甲方的安排完成工作任務。2.乙方的工作地點為甲方所在地，但甲方有權根據業(yè)務需要將乙方派往其他地區(qū)工作。第二條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周__小時，每天工作__小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日。3.乙方享受帶薪年假__天，具體的休假安排由甲方與乙方協(xié)商確定。第三條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣_________元/月，同時甲方將按照國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪病假、職工旅游、節(jié)日福利等。第四條保密條款1.乙方在合同期間和離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他與甲方相關的保密信息進行保密。2.乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他與甲方相關的保密信息告知或透露給任何第三方。3.乙方需要在離職時歸還由甲方提供的所有保密資料和信息。第五條終止和解除合同1.若乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除本合同：a.乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、勞動紀律嚴重違反等行為；b.乙方被依法刑事處罰或被開除公職；c.乙方因病、傷或其他非因工作原因導致長期不能完成工作任務；d.乙方出現(xiàn)其他嚴重不適合繼續(xù)工作的情況。2.若甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除本合同：a.甲方拖欠乙方工資或嚴重侵害乙方勞動權益；b.甲方無法提供工作條件和環(huán)境，嚴重影響乙方的工作和健康；c.甲方經營不善，造成財務困難或破產。第六條爭議解決本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定1.本合同采用電子形式，對甲乙雙方具有同等效力，雙方簽字即視為認可。2.本合同自雙方在合同上簽字之日起生效，并以____年為期。3.本合同如需變更或補充事項，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年個人勞動合同例文（二）甲方(用人單位)：_____住所：_____法定代表人(或負責人)：_____乙方(勞動者)：_____住址：_____身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A、有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;B、無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含____個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)。第二條、工作地點：____省(自治區(qū)、直轄市)____市_____(縣)____路____號。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______________。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞動合同例文（三）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日止。二、工作內容第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作____年，根據甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協(xié)商承擔。第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前____個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____2024年個人勞動合同例文（四）用工單位名稱：用工單位所有制性質：勞動者姓名：編號：根據《中華人民共和國勞動法》和《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規(guī)定，江西_____公司（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。雙方一致同意（簽訂、續(xù)訂）如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同期續(xù)簽從年____月____年____月____日止。為期3____年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期限屆滿前30天內應當辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2、乙方新被錄用的，在本合同期內試用期為6個月）。二、工作內容乙方同意按甲方生產（工作）需要，安排在工程部（部門、科室、車間、工段）為施工員（職務、工種）工作。主要生產（工作）任務是；勞動定額是：；質量要求是：合格。甲方如因生產（工作）變化的需要，可以按規(guī)定調整乙方的生產（工作）任務。三、勞動保護和勞動條件甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方按本單們（學徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為3000元，并每月按乙方工資的%（國的企業(yè)）、%（行政、事業(yè)單位）增發(fā)工資性補貼。2、甲方支付乙方的工資不得低于____省人民政府規(guī)定的元當地最低工資標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調資的權利。3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《勞動法》規(guī)定支付。五、勞動紀律1、乙方必須遵守國家和____省的勞動保障法律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責；2、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；3、合同期限甲乙雙方均未經雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。六、社會保險和福利待遇1、在合同期內，甲方雙方均應按國家政策規(guī)定繳納各項社會保險費。2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關規(guī)定辦理。3在合同期內，乙方供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統(tǒng)一的待遇和標準，并按國家和____省有關規(guī)定辦理。4、乙方在職期間，享受國家規(guī)定的工休假、法定節(jié)假日、生育、探親、婚喪假等待遇。七、勞動合同解除的條件（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經職代會通過的規(guī)章制度的；3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員并經過法定程序，甲方可以裁減人員。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。（七）除本合同第（六）條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應當聽取本單位工會的意見。八、解除勞動合同的經濟補償1、根據本勞動合同解除條件第（一）條、第（三）條第2款，由甲