企業(yè)違紀(jì)處罰制度

企業(yè)違紀(jì)懲罰制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)良好發(fā)展秩序，促進(jìn)員工依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，特訂立本《企業(yè)違紀(jì)懲罰制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于我司全部員工及相關(guān)合作方，包含但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)員工等。第三條企業(yè)違紀(jì)行為包含但不限于以下幾種情況：違反國(guó)家法律法規(guī)、違反企業(yè)管理規(guī)定、嚴(yán)重失職瀆職、違反企業(yè)職業(yè)道德和企業(yè)利益的行為。第四條企業(yè)違紀(jì)行為將視情節(jié)的嚴(yán)重程度與后果的惡劣程度進(jìn)行評(píng)定，并依據(jù)本制度對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第二章違紀(jì)行為與懲罰第五條違反國(guó)家法律法規(guī)第一款對(duì)于在工作過(guò)程中違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依法采取相應(yīng)措施，包含但不限于向有關(guān)部門舉報(bào)、幫助相關(guān)部門調(diào)查等。第二款情節(jié)嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，企業(yè)將立刻停止違紀(jì)人員的合同并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六條違反企業(yè)管理規(guī)定第一款對(duì)于違反企業(yè)的管理制度、規(guī)定或策略的行為，將依據(jù)其嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的違紀(jì)懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、降職甚至解雇等。第二款情節(jié)嚴(yán)重的違反企業(yè)管理規(guī)定的行為，將立刻解除其勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任。第七條嚴(yán)重失職瀆職第一款對(duì)于嚴(yán)重失職瀆職的行為，將依據(jù)其后果的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的違紀(jì)懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、降職或解雇等。第二款對(duì)于因嚴(yán)重失職瀆職導(dǎo)致企業(yè)利益受損的行為，將努力探求其經(jīng)濟(jì)賠償或法律賠償，并視情節(jié)處理。第八條違反企業(yè)職業(yè)道德和企業(yè)利益第一款對(duì)于違反企業(yè)職業(yè)道德和企業(yè)利益的行為，將依據(jù)其嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的違紀(jì)懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、停職、解雇等。第二款情節(jié)嚴(yán)重的違反企業(yè)職業(yè)道德和企業(yè)利益的行為，將立刻解除其勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。第三章違紀(jì)處理程序第九條調(diào)查與證據(jù)收集第一款對(duì)于涉嫌違紀(jì)行為，企業(yè)將成立特地的調(diào)查小組，負(fù)責(zé)調(diào)查與證據(jù)收集工作。調(diào)查小組的成員應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)。第二款調(diào)查小組將采取適當(dāng)?shù)姆绞胶痛胧?，如面談、查閱文件等，搜集相關(guān)證據(jù)。第三款調(diào)查小組對(duì)于違紀(jì)行為調(diào)查期間所搜集到的證據(jù)應(yīng)做好保密工作，嚴(yán)禁泄露給任何非調(diào)查參加人員。第十條調(diào)查結(jié)果與違紀(jì)處理看法第一款調(diào)查小組將對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，并提出相應(yīng)的違紀(jì)處理看法。第二款調(diào)查小組應(yīng)保持公正，依法依紀(jì)進(jìn)行調(diào)查處理，確保被調(diào)查人的合法權(quán)益。第三款調(diào)查小組在提出違紀(jì)處理看法前，應(yīng)向違紀(jì)人員告知所涉及的違紀(jì)行為及其涉及的證據(jù)。第十一條違紀(jì)處理決議第一款對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，由違紀(jì)人員所在部門的主管或上級(jí)直接予以相應(yīng)的違紀(jì)處理決議，并報(bào)告企業(yè)管理層備案。第二款對(duì)于較重與重點(diǎn)違紀(jì)行為，由企業(yè)管理層進(jìn)行評(píng)審，并由企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)提出違紀(jì)處理決議。第三款企業(yè)管理層或企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)提出的違紀(jì)處理決議應(yīng)當(dāng)包含違紀(jì)人員的違紀(jì)行為、處理方式及相應(yīng)的處理依據(jù)。第十二條違紀(jì)懲罰執(zhí)行第一款違紀(jì)處理決議一經(jīng)作出，將由人力資源部門或違紀(jì)人員所在部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二款人力資源部門或違紀(jì)人員所在部門負(fù)責(zé)與違紀(jì)人員進(jìn)行溝通，解釋并告知違紀(jì)處理決議。第十三條違紀(jì)行為記錄與信息保管第一款企業(yè)將對(duì)違紀(jì)行為記錄進(jìn)行分類、整理、保管，確保信息的完整性和安全性。第二款違紀(jì)行為記錄應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露或供應(yīng)給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十四條違紀(jì)行為申訴與復(fù)核第一款對(duì)于違紀(jì)人員對(duì)違紀(jì)處理決議存在異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核，由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的復(fù)核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。第二款復(fù)核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立公正，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審議，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出復(fù)核結(jié)果。第三款復(fù)核機(jī)構(gòu)的復(fù)核結(jié)果為最終決議，對(duì)于涉及的違紀(jì)處理決議必需進(jìn)行執(zhí)行。第四章附則第十五條本制度解釋權(quán)第一款本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。第二款本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于我司全體員工。第十六條本制度修改與增補(bǔ)第一款對(duì)于本制度的修改與增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層審議決議，并及時(shí)向全體員工公布。第二款對(duì)于員工已發(fā)生的違紀(jì)行為，依據(jù)原制度進(jìn)行處理，不得適用新制度。第十七條本制度的停止與廢止第一款經(jīng)企業(yè)管理層決議，可以停止和廢止本制度。第二款本制度的停止與廢止應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層全體成員表決通過(guò)，并及時(shí)向全體員工公布。第十八條附件第一款本制度的附屬文件將依據(jù)需要進(jìn)行編制，并作為本制度的附件保管和實(shí)施。第二款本