中學獎勵性績效工資實施辦法

中學獎勵性績效工資實施辦法興宇中學獎勵性績效工資實施辦法

第一條、指導思想

深入落實落實科學發(fā)展觀，全面落實黨的教育方針，依據(jù)國家、省、市有關績效工資分配的文件精神，以促進學校和諧發(fā)展為目標，以強化教師隊伍建設為核心，不斷深入學校內部管理，充分發(fā)揮勞作分配的激勵功能，強化考核，注重實績。著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、力求公正合理的教師績效考核評價和績效工資分配制度，促進全校教師為全面實施素養(yǎng)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

第二條、實施對象

經(jīng)校長聘任的學校全部在編在崗人員〔試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內執(zhí)行見習期工資，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關規(guī)定發(fā)放〕。外借教師參加原單位分配，由興宇中學提供考核依據(jù)。

第三條、分配原則

實事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻。

第四條、獎勵性績效工資的構成與分配

學校獎勵性績效工資設為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學成果獎、名優(yōu)教師獎、崗位目標獎、年度考核獎、加班獎和校長獎勵基金等項目。

1．考勤獎。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗狀況的考核獎勵。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個月計。具體辦法參照《興宇中學教職工考勤制度》〔見附件一〕。

2．工作量獎。即課時津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個月計。具體辦法參照《興宇中學結構工資實施辦法》中有關課時津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行〔見附件二〕。

3．管理崗位獎。管理崗位指學校領導、中層干部以及學校相關管理崗位，兼任多個管理崗位職務的人員在滿基本課時量的狀況下，崗位津貼不滿450元的按實際職務補貼計發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個月計發(fā)。

①班主任考核獎。依據(jù)班主任一學期履職狀況，按比例劃分等級，獎勵額度為1500---2000元/學期，期末發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學班主任考核辦法》執(zhí)行〔見附件三〕。

②相關管理崗位津貼

相關管理崗位工作人員，較好完成當月本職工作，全額享受此津貼，否則相應扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標準與基礎性績效工資中班主任津貼額度相當，450元/月。副職350元/月。滿基本課時量的，全額發(fā)放。不滿基本課時量的，相應扣除課時津貼；不任課的，課時津貼按后勤人員標準執(zhí)行，同時相應管理崗位津貼按80%計發(fā)。

B、年段長、教研組長、大隊輔導員按100元/月發(fā)放?！步萄姓苯M長的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實際承當工作狀況，由組長定奪〕。

C、備課組長按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。

E、教師滿基本課時量且同時承當學校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。

③值周獎。對認真完成值周工作的教師給予相應的獎勵。值周獎每周40-60元，按學期發(fā)放。

4．教育教學成果獎。主要體現(xiàn)對教職工教育、教學和后勤服務、學校管理方面取得成績的激勵，獎額視學校財力而定，見習期教師減半發(fā)放。

①學科質量獎。主要對學科教師一學期中學科質量進行考核獎勵，按學期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學教育教學成果獎勵辦法》執(zhí)行〔見附件四〕。

②教師教科研及指導獎：教師參加科研課題、優(yōu)質課評比、論文、教學案例、教學基本功比武等獲獎；指導同學參加教育行政部門組織的各級各類比賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；指導培養(yǎng)青年教師成績特別等。具體辦法參照《興宇中學興宇中學教育教學成果獎勵辦法》執(zhí)行〔見附件四〕。

③初三中考獎。依據(jù)當年中考業(yè)績進行獎勵，獎勵對象為初三中考學科教師。具體辦法參照《興宇中學教育教學成果獎勵辦法》執(zhí)行〔見附件四〕。

④后勤服務獎。后勤服務人員在學期末依據(jù)一學期履職狀況及教師民主測評，評出獎勵等級，按學期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學教育教學成果獎勵辦法》執(zhí)行〔見附件四〕。

⑤先進教研組獎。依據(jù)一學期來教研組活動狀況進行評定。具體辦法參照《興宇中學教育教學成果獎勵辦法》執(zhí)行〔見附件四〕。

5．名優(yōu)教師獎。主要用于獎勵校級名優(yōu)教師。具體辦法參照《興宇中學名優(yōu)教師評選方案》執(zhí)行〔見附件五〕。

6．崗位目標獎。主要對教職工每月崗位履職狀況進行考核獎勵。每月300元，按月發(fā)放，以10個月計。對工作認真、崗位任務如期完成不出差錯者，全額發(fā)放；對違反師德、工作不利、工作差錯或造成教育教學事故者，視情節(jié)輕重，相應扣除崗位目標獎；對情節(jié)嚴重，給學校造成較大負面影響者，扣除當月崗位目標獎，同時在年度考核中按相應規(guī)定處理。具體辦法參照《興宇中學崗位目標獎考核條例》執(zhí)行〔見附件六〕。

7．年度〔學期〕考核獎。主要依據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進行綜合考評。具體辦法參照《興宇中學教職工年度考核細則》執(zhí)行〔見附件七〕。

8．加班獎。教師在非工作時間內，因學校工作必須要，由校長〔書記〕指派、經(jīng)校長〔書記〕同意部門指派、個人申報經(jīng)校長批準而承當?shù)念~外工作量，依據(jù)《興宇中學教職工加班補貼發(fā)放假設干規(guī)定》執(zhí)行〔見附件八〕。

9、校長獎勵基金。全年工作無重大差錯可獲得1200元/年人獎勵；一年中工作業(yè)績特別或獲得各類先進稱號的，依據(jù)學校財力予以獎勵。

第五條、其他未盡事宜，由學校酌情合計。

第六條、本辦法經(jīng)教職工大會通過后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關原條例同時作廢。本辦法解釋權歸校長室。

[管理文庫.glwK8]

篇2:小學班主任績效工資考核細則

小學班主任績效工資考核細則

一、班主任工作是班級管理的主體，是學校工作落實的主導力量，影響到班風、學風、校風，是學校德育工作的中堅。班主任應認真履行使命，提升自身的業(yè)務水平。

二、班主任每月按120分折算，全期五個月共計600分計發(fā)、期末按得分轉換為績效得分。班主任考核分出勤〔10分〕、紀律〔20分〕、衛(wèi)生〔20分〕、安全〔20分〕、綜合評價〔50分〕五大類。

三、每月嚴格按照《班主任考核表》量化考核，獎優(yōu)懲劣、按月考核，期末兌現(xiàn)，扣出的部分按相關條例處理。

四、負責部門：校長室、教導處、德育處、大隊部【責任人：王剛】

附：班主任考核細則

〔一〕、出勤〔10分〕

1、升旗：班主任不帶隊的扣3分，遲到的扣1分。

2、課間操：班主任不帶隊的扣3分，遲到的扣1分。

3、大課間：班級沒有組織好的，扣2分。

4、跑操：班級沒有組織好的，扣2分。

〔二〕、紀律〔20分〕：

1、同學不講秩序、亂擠隊列、校內瘋跑、瘋打、亂叫現(xiàn)象，有一件每人次扣0.2分；

2、同學有到網(wǎng)吧上網(wǎng)、打游戲、逃學、不請假私自離校等現(xiàn)象每人次扣2分；

3、同學有喝酒、談戀愛、吸煙、賭博等現(xiàn)象，情節(jié)較輕的，扣1分，情節(jié)特別嚴重的，造成影響，由學校研究扣分。

4、住校生有違規(guī)違紀，不講衛(wèi)生，鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

5、班級有同學騎自行車上學，每人次扣2分。

6、在校時間沒佩帶紅領巾或是佩帶不規(guī)范，有一人扣1分。

7、同學在校門口買零食，吃零食有一人扣1分

〔三〕、衛(wèi)生〔20分〕：

1、地面：無紙屑、果皮、包裝袋、痰跡、以及其他垃圾，有一件扣0.5分;

2、墻面：無亂寫亂畫亂刻、球印、足印、灰塵、蜘蛛網(wǎng)、雜草，有一件扣0.1分；

3、屋頂：無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，有一件扣0.1分；

4、教室：桌凳、窗戶、玻璃等處無灰塵、無亂寫亂畫，有一件扣0.1分；

5、教室內外：垃圾及時清理，無遺留，掃帚、拖把等衛(wèi)生工具班級有明確使用、放置要求，擺放有序，美觀。物品擺設不雜亂，有一件扣0.1分；

6、寢室：生活用品擺放合理、有序，方向一致，成一條直線；物品干凈、整潔；清潔工具內無垃圾；床上無雜物，床下鞋子鞋跟向外，按皮膠布涼拖順序擺成一條直線；室內文化布置合理；地面、墻面、屋頂要求同上；有一件不符扣0.1分；

〔四〕、安全〔20分〕：

1、同學上下樓梯，靠右慢行、禮讓，不得在樓道上追逐、跑跳、打球、推拉，否則每次扣0.1分；

2、同學不得攀爬欄桿、爬窗戶、翻越院墻、翻校門、踩踏花臺，否則每次扣0.1分；

3、同學不得打架、攜帶管制刀具、搶偷他們財物、私自下河洗澡等，一旦查實，情節(jié)特別輕的，扣班級1分。造成影響，由學校研究扣分。

4、班級發(fā)生流血事件被送往縣級以上醫(yī)院就診的扣5分

5、本班級有一名同學有違規(guī)違紀被立案查處；或在"九條免責'之外同學發(fā)生意外，造成不良影響的班主任取消當年績效工資。

6、班級同學犯罪率為零加5分。

五、綜合評價、〔50分〕

1、班級發(fā)生好人好事，被省、市、縣通報表揚的，加15、10、5分；

2、學校臨時安排的公務活動，班級參加人數(shù)達到5人以上，時間在1小時以上，獎勵1分，10人以上，3小時以上，獎勵2分；如有有意拖延，不積極的班級，予以0.5以上的適當扣分，并予以通報批評；

4、班級同學數(shù)超過班額平均數(shù)，多一人獎勵1分。

5、各班板報每月要按德育處安排，在規(guī)按時間內辦好相關內容的黑板報。每月評比，缺辦一次扣5分，質量差扣1分，評為"優(yōu)'加1分。

6、班主任對班隊活動，做到親自催促或講評，每月有一個德育活動主題，無記錄扣2分。

7、不積極參加學校組織的文體活動，扣1分，缺席扣5分。

8、班主任每月必須在規(guī)按時間內上交各類表冊，遲交扣2分，未交扣3分，如表冊上要求的相關內容未填，每一處扣1分，質量極差，扣0.5分，并必須補齊。

9、參加班主任會議，有遲到、早退〔5分鐘后〕扣2分，缺席扣5分；

10、每學期必須對同學進行綜合素養(yǎng)評價，未進行評價，未寫評價結論，未寫評語的，扣10分。

11、校園廣播每星期投稿被采納2篇以上，多一篇加0.2分；

12、班級同學參加大型活動獲省、市、縣、校級一等獎，分別加15、12、8、3分，二等獎分別加12、9、5、2分；獲得校流動紅旗每次加1分；獲校文明寢室每次加2分；被評為文明班級每次加2分。此項加分均納進學期考核。

13、班主任要積極配合完成各項參賽任務。如：上交的各級各類作品。每少完成任務的20%扣0.5分.40%扣1分......，有一項不參加的扣5分。

14、班主任撰寫德育論文或班主任經(jīng)驗交流文章，獲省、市、縣級一等獎分別加12、9、6分，二等獎分別加9、6、3分；在校內班主任會議上交流發(fā)言的加2分；此項加分均納進學期考核?！疽阅玫阶C為準憑】

15、班級革新管理受到省、市、縣以上表彰的分別加30、20、10分。

16、每學期至少到班級50%同學家庭走訪1次。少1人次扣0.2分.(查看班主任手冊記錄).

17、同學家長開通學校校信通達50%以上，每周達三次以上與同學家長交流的加3分。每學期一次不開通的扣5分。

本細則解釋權歸校長室。

篇3:舟南小學教師績效工資考核辦法

舟南小學教師績效工資考核辦法

為科學、合理、公正、公平的落實學校教師績效工資分配，充分調動全校教職工工作熱情，依據(jù)有關文件精神，結合學校實際，特制定本分配辦法〔試行〕。

一、指導思想

保持黨的教育方針政策，認真落實科學發(fā)展觀，建立科學的分配激勵機制，促進學校義務教育全面、協(xié)調、可繼續(xù)發(fā)展。

二、實施對象

學校在編在崗正式工作人員。

三、考核分配原則

公開、公平、公正、科學合理的原則。

四、績效考核內容

獎勵性績效工資執(zhí)行百分制，學?？己藥煹隆?0分〕、出勤〔10分〕教育教學〔70分〕三部分。具體細則如下：

〔一〕師德

1、教師嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關愛同學的記20分。

2、沒有完成教育教學任務、干擾教育教學秩序、損害同學利益、進行有償家教、在校酗酒鬧事、侮辱體罰同學、向同學亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。、

3、凡有嚴重師德問題，受到上級通報批評或黨政紀處分的，取消本人本學期獎勵性績效工資。

〔二〕出勤

1、出滿勤記10分。

2、因事請假天天扣1分，因病請假天天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

3、上班、例會