事業(yè)單位合同工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

事業(yè)單位合同工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（合同工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資標(biāo)準(zhǔn)1.2乙方的工作時(shí)間為__________小時(shí)/周，如乙方的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。1.3乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成比例由甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部薪酬制度確定。第二條工資支付2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.3乙方有權(quán)拒絕接受任何形式的工資拖欠、克扣和拖欠。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和工資水平。3.3乙方的工作崗位和工資水平調(diào)整后，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂勞動合同，并報(bào)乙方確認(rèn)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作條件和保障。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。8.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位簡介5.甲方薪酬福利制度規(guī)定6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作績效評估報(bào)告8.勞動合同解除或終止證明9.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供乙方享有法定福利待遇，視為違約。4.甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設(shè)置的，以公益為目的的非營利性社會組織。2.合同工：指與事業(yè)單位簽訂勞動合同，按合同約定提供服務(wù)的勞動者。3.工資：指乙方提供勞動所取得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：指乙方工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方支付的額外勞動報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。6.福利待遇：指國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。3.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方提供福利待遇，并可向勞動保障部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同爭議解決：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他問題：雙方應(yīng)積極溝通，查找問題原因，協(xié)商解決；無法解決的，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為事業(yè)單位，需要雇傭合同工提供服務(wù)。2.乙方為具有特定技能或?qū)I(yè)知識的勞動者，愿意在甲方單位提供服務(wù)。3.甲方需要明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及福利待遇等事項(xiàng)。4.乙方需要了解自己在甲方的工作職責(zé)、權(quán)利和義