2024人力資源咨詢(xún)協(xié)議范本

2024人力資源咨詢(xún)協(xié)議范本合同編號(hào)：__________單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方擬就人力資源管理咨詢(xún)事宜與受托方進(jìn)行合作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容1.1受托方應(yīng)根據(jù)委托方的實(shí)際情況，提供人力資源管理咨詢(xún)方案，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2受托方應(yīng)對(duì)委托方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議。1.3受托方應(yīng)協(xié)助委托方實(shí)施咨詢(xún)方案，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___個(gè)月。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1委托方應(yīng)支付受托方咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：（1）委托方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向受托方支付人民幣_(tái)___元作為預(yù)付款。（2）受托方在完成本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，委托方應(yīng)向受托方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。3.3受托方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如受托方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)按照逾期天數(shù)向委托方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人力資源咨詢(xún)方案2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙3.薪酬福利體系設(shè)計(jì)文檔4.績(jī)效管理體系構(gòu)建方案5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.勞動(dòng)關(guān)系管理指導(dǎo)手冊(cè)7.咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容2.未能按照約定提供合格的咨詢(xún)服務(wù)成果3.泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等4.未能履行雙方約定的其他義務(wù)5.雙方約定的違約金支付條件及標(biāo)準(zhǔn)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源管理咨詢(xún)：指受托方為委托方提供關(guān)于人力資源管理的方案設(shè)計(jì)、實(shí)施指導(dǎo)等服務(wù)。2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：指對(duì)企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，以提高組織效能。3.薪酬福利體系：指企業(yè)為吸引和留住人才，給予員工的報(bào)酬和福利制度。4.績(jī)效管理體系：指對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)和反饋的管理活動(dòng)。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：指處理企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系和實(shí)際關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：受托方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容。解決辦法：按照約定向受托方支付違約金，并協(xié)商延期完成時(shí)間。2.問(wèn)題：受托方提供的咨詢(xún)服務(wù)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：要求受托方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，必要時(shí)可解除合同并索賠。3.問(wèn)題：泄露商業(yè)秘密等敏感信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定向違約方追責(zé)，并要求賠償損失。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理