2016年4月勞動法自考真題及答案解析

2016年4月勞動法自考真題及答案解析

(1/20)單項選擇題

第1題

下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是()

A.《禁止使用童工規(guī)定》

B.《工傷保險條例》

C.《勞動合同法實施條例》

D.《最低工資規(guī)定》

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

1802年，英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為()

A.9歲

B.12歲

C.14歲

D.16歲

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

下列選項中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)促進(jìn)

C.解雇補(bǔ)償

D.解雇限制

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是()

A.集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

B.集體合同必須采用書面形式

C.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會有權(quán)提起訴訟

D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動關(guān)系

上一題下一題

(5/20)單項選擇題

第5題

2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險費為由，提出解除勞動合同，并申請了

勞動爭議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主

張，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是()

A.社會保險糾紛不屬丁勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理

B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)受理

C.彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理

D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決

上一題下一題

(6/20)單項選擇題

第6題

下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是（）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1.5倍來結(jié)算

上一題下一題

（7/20）單項選擇題

第7題

某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠

籍一方，單職工開除本人。”對該規(guī)章制度的效力，下列說法正確的是（）

A.職工存在違反《人口與計劃生育法》的行為，用人單位可以開除

B.與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾，有效

C.在法律無明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定

D.該規(guī)章制度制定程序合法，有效

上一題下一題

（8/20）單項選擇題

第8題

劉某辭職后，以未簽勞動合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒，公司主張劉某不是本公

司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。

關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

A.微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)

B.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名相同，則劉某勝訴

C.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名不同，則劉某敗訴

D.微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用

上一題下一題

（9/20）單項選擇題

第9題

2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲

制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案

舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）

A.馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任

B.某中學(xué)對其實行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任

C.某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任

D.某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見

上一題下一題

（10/20）單項選擇題

第10題

2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄

了《解除勞動合同通知書》?楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本

案，下列處理意見錯誤的是（）

A.公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強(qiáng)制性義務(wù)

C.用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同

D.楊某自愿不繳納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由

上一題下一題

(11/20)單項選擇題

第11題

趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制

作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動

合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公

司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是

()

A.趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持

B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果

C.趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合同

D.雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法

上一題下一題

(12/20)單項選擇題

第12題

秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，

規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于

這種做法，下列表述錯誤的是()

A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)

B.工會專職主席自任職之H起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間

C.罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過

半數(shù)通過

D.工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，

應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

上一題下一題

(13/20)單項選擇題

第13題

關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先

訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

上一題下一題

(14/20)單項選擇題

第14題

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實行安全生產(chǎn)許可制度的是()

A.礦山企業(yè)

B.建筑施工企業(yè)

C.危險化學(xué)品企業(yè)

D.勞動密集型企業(yè)

上一題下一題

(15/20)單項選擇題

第15題

某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工

工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理，下列說法正確

的是（）

A.某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任

B.某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動關(guān)系

C.李某與朱某之間存在勞動關(guān)系

D.朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，沒有合法的用人單位，不能認(rèn)定為工傷

上一題下一題

（16/20）單項選擇題

第16題

關(guān)于員工休息日加班的說法，錯誤的是（）

A.用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費

B.用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費

C.員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)

D.實行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費

上一題下一題

（17/20）單項選擇題

第17題

下列不屬于勞動合同必備條款的是（）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.勞動報酬

C.競業(yè)限制

D.社會保險

上一題下一題

（18/20）單項選擇題

第18題

熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。2013年8月31日，熊

某與單位解除勞動關(guān)系。熊某提起仲裁，請求某船務(wù)公司支付2013年1月1至2013年8

月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

A.熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用公司法

B.熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動法

C.熊某應(yīng)當(dāng)舉出充分證據(jù)證明，未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致

D.熊某未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位不需要證明自身不存在過錯

上一題下一題

（19/20）單項選擇題

第19題

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是（）

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件

C.無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞

動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限的合同

上一題下一題

(20/20)單項選擇題

第20題

關(guān)于勞動合同的形式的表述，錯誤的是()

A.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B.書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是勞動合同的有效要件

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同

D.勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系

上一題下一題

(1/10)多項選擇題

第21題

下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是()

A.用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)

B.工資至少每月支付一次

C.病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資

上一題下一題

(2/10)多項選擇題

第22題

下列關(guān)于被派遣勞動者參加社會保險的表述，正確的是()

A.被派遣勞動者有權(quán)要求派遣單位辦理社會保險

B.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位辦理社會保險

C.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會保險

D.被派遣勞動者不享有社會保險權(quán)利

上一題下一題

(3/10)多項選擇題

第23題

萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費

等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月

萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確

的是()

A.萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的

B.某醫(yī)院對萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費用，有權(quán)要求萬某支付違約金

C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

D.萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要

求需要依法裁量

上一題下一題

(4/10)多項選擇題

第24題

張某自2005年1月26日到某紡織廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2010年6月2日，

張某被紡織廠解聘后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定張某在該

紡織廠工作期間的月平均工資為2350元。關(guān)于本案，下列說法正確的是()

A.張某在紡織廠的工作年限為5年4個月

B.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資25850元

C.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資39950元

D.紡織廠關(guān)于張某的勞動合同文本已過保存期限無法提供的主張不予認(rèn)可

上一題下一題

(5/10)多項選擇題

第25題

阿麗是陽光公司的員工，2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無力住院治療。2012年11月

29日勞動合同期滿終止。阿麗實際工作年限10年以下，在陽光公司工作年限5年以下。關(guān)

于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是()

A.阿麗依法享有24個月醫(yī)療期

B.阿麗依法享有3個月醫(yī)療期，合同終止時阿麗的醫(yī)療期已屆滿

C.陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險，符合法律規(guī)定

D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長

上一題下一題

(6/10)多項選擇題

第26題

下列關(guān)于工會的表述，正確的是()

A.基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人

B.我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

C.企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留

D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會

上一題下一題

(7/10)多項選擇題

第27題

下列關(guān)于國際勞工組織機(jī)構(gòu)的表述，正確的是()

A.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

B.國際勞動組織理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C.國際勞工大會和理事會都是按照三方原則組成

D.國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)

上一題下一題

(8/10)多項選擇題

第28題

2013年9月，曹某與單位的勞動合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔

案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還

在單位為由，要求單位為其補(bǔ)繳社保費。關(guān)于本案，下列說法正確的是()

A.用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費用的對象只限于單位職工

B.曹某與單位不存在勞動關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費用的對象

C.單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任

D.曹某有權(quán)要求勞動行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

上一題下一題

(9/10)多項選擇題

第29題

根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實行縮短工作時間的有()

A.在礦山工作的職工

B.哺乳期女工

C.未成年工

D.懷孕女工

上一題下一題

(10/10)多項選擇題

第30題

下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是()

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.養(yǎng)老保險基金

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動合同

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

勞動就業(yè)―

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

最低工資―

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

養(yǎng)老保險—

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡要說明勞動者的基本權(quán)利。一

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡要說明用人單位支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡要說明工作時間法律調(diào)整的意義。―

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

論述社會保險法的宗旨和基本原則?！?/p>

上一題下一題

(39~41/共6題)案例分析題

陳某于2011年9月1日與星源勞務(wù)派遣公司（以下簡稱星源公司）簽訂勞動合同并被派遣至

龍躍公司工作，勞動合同期限為2011年9月1日至2013年8月31日。但龍躍公司與星源

公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議于2013年4月30日到期，未續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。由于龍躍公司與

星源公司之間已經(jīng)不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，龍躍公司將陳某退回星源公司。陳某認(rèn)為其與星源

公司的勞動合同約定派遣至龍躍公司的期限尚未屆滿，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在龍躍公司上班，不同意

其他任何解決方案。

根據(jù)提示，回答下列問題，并說明理由：

第39題

龍躍公司將陳某退回星源公司符合《勞動合同法》的規(guī)定嗎?一

第40題

星源公司能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除陳某的勞動合同?一

第41題

龍躍公司對星源公司解除與陳某勞動合同的行為，是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任?陳某是否可以向

龍躍公司主張賠償?一

上一題下一題

（42~44/共6題）案例分析題

周某是某電器公司的工程師。2014年12月23日，某電器公司表示一周后雙方之間為期2

年的勞動合同期滿，不再與周某續(xù)約，通知其無需再上班，電器公司足額發(fā)放了周某12月

份的工資。當(dāng)日下午，周某到某醫(yī)院體檢，診斷結(jié)果是：“骨盆未見明顯異常，右股骨輕度

骨質(zhì)增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過度活動。”周某隨即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，

需要休息治療，要求電器公司給予其2個月的醫(yī)療期，此間不得解除勞動合同。雙方由此發(fā)

生勞動爭議。

根據(jù)提示，回答下列問題：

第42題

周某認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，某電器公司不得解除勞動合同，該主張是否合理?為什

么?____

第43題

周某主張某電器公司無故辭退，該說法是否成立?為什么?—

第44題

某電器公司是否應(yīng)當(dāng)支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?―

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

（1/20）單項選擇題

第1題

下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）

A.《禁止使用童工規(guī)定》

B.《工傷保險條例》

C.《勞動合同法實施條例》

D.《最低工資規(guī)定》

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

下一題

（2/20）單項選擇題

第2題

1802年，英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為（）

A.9歲

B.12歲

C.14歲

D.16歲

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為9

歲，紡織廠不得雇用9歲以下的學(xué)徒；童工每天工作不得超過12小時，而且限于清晨6時

至晚間9時之間，禁止童工做夜工。

上一題下一題

（3/20）單項選擇題

第3題

下列選項中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)促進(jìn)

C.解雇補(bǔ)償

D.解雇限制

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：就業(yè)權(quán)主要包括四個方面內(nèi)涵：⑴就業(yè)自由；⑵就業(yè)平等；⑶就業(yè)促進(jìn)；（4）

解雇限制。

上一題下一題

（4/20）單項選擇題

第4題

下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）

A.集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

B.集體合同必須采用書面形式

C.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會有權(quán)提起訴訟

D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動關(guān)系

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合

法權(quán)益；而勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義

務(wù)。故D項說法錯誤。

上一題下一題

（5/20）單項選擇題

第5題

2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險費為由，提出解除勞動合同，并申請了

勞動爭議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主

張，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是（）

A.社會保險糾紛不屬丁勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理

B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)受理

C.彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理

D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決

參考答案：c您的答案：未作答

答案解析：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、

福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍，勞動爭議處理機(jī)

構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋（三）》第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不

能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院

應(yīng)予受理。綜上所述，彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，勞

動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。

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（6/20）單項選擇題

第6題

下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是（）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1.5倍來結(jié)算

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，

但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合

計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周

期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按

《勞動法》第44條第1款的規(guī)定，依法支付150%的勞動報酬。換句話說，綜合工時也有加

班問題，在綜合工時計算周期內(nèi)，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150%

的勞動報酬。綜合計算工時制下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式確保勞動者的休息休假權(quán)利。

故只有D項表述正確。

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（7/20）單項選擇題

第7題

某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠

籍一方，單職工開除本人?！睂υ撘?guī)章制度的效力，下列說法正確的是（）

A.職工存在違反《人口與計劃生育法》的行為，用人單位可以開除

B.與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾，有效

C.在法律無明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定

D.該規(guī)章制度制定程序合法，有效

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：用人單位的勞動規(guī)章制度的效力取決于其內(nèi)容有沒有違反強(qiáng)行法,程序上是否

合法。強(qiáng)行法包括法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。對于超計劃生育，勞動單位是否有權(quán)解除

勞動合同，法律并未作出明文規(guī)定，其效力主要取決于地方性法律規(guī)定，若地方性法律承認(rèn)

用人單位在單位職工超計劃生育情形下?lián)碛薪獬贤臋?quán)力，則該規(guī)章制度有效。

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（8/20）單項選擇題

第8題

劉某辭職后，以未簽勞動合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒，公司主張劉某不是本公

司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。

關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

A.微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)

B.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名相同，則劉某勝訴

C.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名不同，則劉某敗訴

D.微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)勞動社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定:

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支

付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)

放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登

記表”“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。同時，《民事訴訟法））

明確規(guī)定，電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)進(jìn)行使用，微信二維碼作為載有公司信息的電子信息，可

以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)。

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（9/20）單項選擇題

第9題

2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲

制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案

舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）

A.馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任

B.某中學(xué)對其實行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任

C.某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任

D.某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：一般而言，勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配適用《民事訴訟法》第64條規(guī)定

的“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的原則。但根據(jù)勞動爭議關(guān)系的特點，最

高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位

作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)

生的爭議“由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任”。故應(yīng)由某中學(xué)對解除勞動合同有效承擔(dān)舉證責(zé)任，

馮某不承擔(dān)舉證責(zé)任。

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（10/20）單項選擇題

第10題

2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄

了《解除勞動合同通知書》.楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本

案，下列處理意見錯誤的是（）

A.公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強(qiáng)制性義務(wù)

C.用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同

D.楊某自愿不繳納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險

為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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(11/20)單項選擇題

第11題

趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制

作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動

合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公

司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是

()

A.趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持

B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果

C.趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合同

D.雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

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(12/20)單項選擇題

第12題

秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，

規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于

這種做法，下列表述錯誤的是()

A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)

B.工會專職主席自任職之H起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間

C.罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過

半數(shù)通過

D.工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，

應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)《工會法》第17條的規(guī)定，工會主席因工作需要調(diào)動工作時，應(yīng)征得本

級工會委員會和上一級工會的同意。

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(13/2。)單項選擇題

第13題

關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先

訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時

通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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(14/20)單項選擇題

第14題

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實行安全生產(chǎn)許可制度的是()

A.礦山企業(yè)

B.建筑施工企業(yè)

C.危險化學(xué)品企業(yè)

D.勞動密集型企業(yè)

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：《安全生產(chǎn)許可證條例》第2條規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險

化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破物品生產(chǎn)企業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許

可證的，不得從事生產(chǎn)活動。

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(15/20)單項選擇題

第15題

某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工

工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理，下列說法正確

的是()

A.某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任

B.某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動關(guān)系

C.李某與朱某之間存在勞動關(guān)系

D.朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，沒有合法的用人單位，不能認(rèn)定為工傷

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，用

工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織

或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。本

案中，某勞務(wù)公司違法將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某

招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，且己被認(rèn)定為工傷，故某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險

待遇賠付責(zé)任。

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(16/20)單項選擇題

第16題

關(guān)于員工休息日加班的說法，錯誤的是()

A.用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費

B.用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費

C.員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)

D.實行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

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(17/20)單項選擇題

第17題

下列不屬于勞動合同必備條款的是()

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.勞動報酬

C.競業(yè)限制

D.社會保險

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

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(18/20)單項選擇題

第18題

熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。2013年8月31日，熊

某與單位解除勞動關(guān)系。熊某提起仲裁，請求某船務(wù)公司支付2013年1月1至2013年8

月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是()

A.熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用公司法

B.熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動法

C.熊某應(yīng)當(dāng)舉出充分證據(jù)證明，未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致

D.熊某未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位不需要證明自身不存在過錯

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

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(19/20)單項選擇題

第19題

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件

C.無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞

動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限的合同

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除法律規(guī)定的勞動者可以即時解除勞動合同的情

形外，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在同一用人

單位連續(xù)工作滿10年以上，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、D說法有誤。C項表述為以完成一定工作

為期限的勞動合同，不屬于無固定期限勞動合同。B項表述正確。

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(20/20)單項選擇題

第20題

關(guān)于勞動合同的形式的表述，錯誤的是()

A.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B.書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是勞動合同的有效要件

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同

D.勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

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(1/10)多項選擇題

第21題

下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是()

A.用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)

B.工資至少每月支付一次

C.病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資

參考答案：ACD您的答案：未作答

答案解析：以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼不包括在最低工資范圍內(nèi)，

A項說法錯誤。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,C

項說法錯誤。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按

勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如因勞動者的原因造成的停工，則要根據(jù)勞動者過失

的大小和所造成的損失程度，確定扣除工資的數(shù)額和賠償數(shù)額。故D項說法錯誤。

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(2/10)多項選擇題

第22題

下列關(guān)于被派遣勞動者參加社會保險的表述，正確的是()

A.被派遣勞動者有權(quán)要求派遣單位辦理社會保險

B.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位辦理社會保險

C.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會保險

D.被派遣勞動者不享有社會保險權(quán)利

參考答案：AC您的答案：未作答

答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣

崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

為了防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，我國《勞動合

同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償

責(zé)任。

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(3/10)多項選擇題

第23題

萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費

等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月

萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確

的是()

A.萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的

B.某醫(yī)院對萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費用，有權(quán)要求萬某支付違約金

C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

D.萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要

求需要依法裁量

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：我國《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對

其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用

人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

上一題下一題

(4/10)多項選擇題

第24題

張某自2005年1月26日到某紡織廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。201。年6月2日，

張某被紡織廠解聘后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定張某在該

紡織廠工作期間的月平均工資為2350元。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

A.張某在紡織廠的工作年限為5年4個月

B.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資25850元

C.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資39950元

D.紡織廠關(guān)于張某的勞動合同文本已過保存期限無法提供的主張不予認(rèn)可

參考答案：ABD您的答案：未作答

答案解析：自21305年1月26日至2010年5月26日，張某在紡織廠的工作年限為5年

4個月。《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第

82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動

者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。即超過一年沒有訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資；滿一年后，視為己經(jīng)訂立無固定期限勞動合

同。這兩種法律后果同時適用。即最多支付11個月的雙倍工資。故紡織廠應(yīng)支付的雙倍工

資金額是11X2350=25850元。勞動爭議案件的舉證適用“誰主張誰舉證”原則，故紡織廠

關(guān)于張某的勞動合同文本已過保存期限無法提供的主張不應(yīng)予以認(rèn)可。

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（5/10）多項選擇題

第25題

阿麗是陽光公司的員工，2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無力住院治療。2012年11月

29日勞動合同期滿終止。阿麗實際工作年限10年以下，在陽光公司工作年限5年以下。關(guān)

于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是（）

A.阿麗依法享有24個月醫(yī)療期

B.阿麗依法享有3個月醫(yī)療期，合同終止時阿麗的醫(yī)療期已屆滿

C.陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險，符合法律規(guī)定

D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長

參考答案：BCD您的答案：未作答

答案解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非

因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3

個月到24個月的醫(yī)療期，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療

期為3個月。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法）若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，對于某些

特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?/p>

部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。2012年11月29日勞動合同終止時，阿麗的醫(yī)療期早已

屆滿。陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險，符合法律規(guī)定。

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（6/10）多項選擇題

第26題

下列關(guān)于工會的表述，正確的是（）

A.基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人

B.我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

C.企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留

D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會

參考答案：ABCD您的答案：未作答

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(7/10)多項選擇題

第27題

下列關(guān)于國際勞工組織機(jī)構(gòu)的表述，正確的是()

A.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

B.國際勞動組織理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C.國際勞工大會和理事會都是按照三方原則組成

D.國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：

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(8/10)多項選擇題

第28題

2013年9月，曹某與單位的勞動合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔

案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還

在單位為由，要求單位為其補(bǔ)繳社保費。關(guān)于本案，下列說法正確的是()

A.用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費用的對象只限于單位職工

B.曹某與單位不存在勞動關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費用的對象

C.單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任

D.曹某有權(quán)要求勞動行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

參考答案：ABD您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給

勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政

部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，選項A、B、D表述正確。

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(9/10)多項選擇題

第29題

根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實行縮短工作時間的有()

A.在礦山工作的職工

B.哺乳期女工

C.未成年工

D.懷孕女工

參考答案：BCD您的答案：未作答

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(10/10)多項選擇題

第30題

下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是()

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.養(yǎng)老保險基金

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和

安定社會的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。為此，我國的

養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分(或?qū)哟?組成。

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(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動合同―

參考答案：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

詳細(xì)解答：

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(2/4)名詞解釋題

第32題

勞動就業(yè)

參考答案：是指具有勞功能力的勞動者，在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具確一定勞動報

酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

詳細(xì)解答：

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(3/4)名詞解釋題

第33題

最低工資―

參考答案：是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的

前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

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(4/4)名詞解釋題

第34題

養(yǎng)老保險—

參考答案：又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，

從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。

詳細(xì)解答：

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(1/3)簡答題

第35題

簡要說明勞動者的基本權(quán)利。一

參考答案：⑴就業(yè)權(quán)。

⑵勞動報酬權(quán)。

(3)休息權(quán)。

⑷職業(yè)安全權(quán)。

⑸接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)。

⑹生活保障權(quán)。

⑺結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。

⑻合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。

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(2/3)簡答題

第36題

簡要說明用人單位支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。―

參考答案：⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。