公司勞動合同管理辦法模板

相關(guān)印發(fā)《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》通知各****企業(yè)：《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》已于12月18日經(jīng)****企業(yè)第2次職員代表大會表決經(jīng)過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)企業(yè)。二○一○年一月五日****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施第一章總則第一條為完善勞動協(xié)議制度，明確****企業(yè)和職員雙方權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者正當(dāng)權(quán)益，適應(yīng)股份制商業(yè)企業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建友好企業(yè)，依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及其它相關(guān)法律法規(guī)和《****企業(yè)股份章程》，結(jié)合我企業(yè)實際，制訂本措施。第二條本措施適適用于****企業(yè)全體職員。凡和****企業(yè)建立勞動關(guān)系職員，均應(yīng)和****企業(yè)簽署勞動協(xié)議。第三條****企業(yè)實企業(yè)一級法人體制，董事長為法定代表人。經(jīng)授權(quán)，本企業(yè)有權(quán)簽字人可代表本企業(yè)簽署勞動協(xié)議。第四條簽訂勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人甲方為本企業(yè)，乙方為職員。第五條勞動協(xié)議雙方簽訂和變更勞動協(xié)議，應(yīng)遵照正當(dāng)、公平自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)，不得違反國家相關(guān)法律、法規(guī)要求。第六條各級***企業(yè)工會應(yīng)該幫助、指導(dǎo)乙方和甲方依法簽訂和履企業(yè)勞動協(xié)議，并和甲方建立集體協(xié)商機制，維護乙方正當(dāng)權(quán)益。甲方在制訂、修改或決定相關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職員培訓(xùn)及勞動紀(jì)律等直接包含職員切身利益規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)該經(jīng)職員代表大會或全體職員討論，提出方案和意見，和工會或職員代表平等協(xié)商確定。甲方將直接包含職員切身利益規(guī)章制度或重大事項經(jīng)過公告（包含電子公文系統(tǒng)通知公告等方法）、部門工作會、工會小組會議、乙方簽收等方法通知乙方。第二章勞動協(xié)議雙方權(quán)利和義務(wù)第七條甲方在勞動用工方面，享受以下權(quán)利：（一）勞動用工權(quán)利。包含招聘、錄用、調(diào)配、聘用（用）、考評、獎懲等；（二）按國家相關(guān)要求，制訂工資分配方案、福利制度等；（三）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方相關(guān)制度要求解除勞動協(xié)議；（四）調(diào)整工作崗位，整合、優(yōu)化勞動組織；（五）提請勞動爭議和仲裁；（六）法律法規(guī)、規(guī)章要求其它權(quán)利。第八條甲方在勞動用工管理方面應(yīng)履企業(yè)以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享受勞動權(quán)利、履企業(yè)勞動義務(wù)；（二）為乙方支付勞動酬勞和按國家要求提供社會保險、福利待遇；（三）為乙方提供必需工作場所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對乙方進企業(yè)遵紀(jì)遵法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及相關(guān)要求其它義務(wù)。第九條乙方享受以下權(quán)利：（一）取得勞動酬勞，依法享受社會保險和甲方要求福利待遇；（二）依據(jù)國家政策和甲方要求，享受休息休假；（三）取得崗位勞動所需技術(shù)培訓(xùn)權(quán)利；（四）依法解除勞動協(xié)議；（五）提請勞動爭議和仲裁；（六）法律及相關(guān)要求其它權(quán)利。第十條乙方應(yīng)履企業(yè)以下義務(wù)：（一）遵守國家法律、法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)章制度；（二）維護甲方利益；（三）保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德；（四）完成本職員作，接收甲方考評、考評；（五）提升崗位技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)；（六）法律法規(guī)、規(guī)章要求其它義務(wù)。第三章勞動協(xié)議內(nèi)容第十一條勞動協(xié)議必需以書面形式簽訂，并含有下列基礎(chǔ)條款：（一）用人單位名稱、住所、法定代表人、受權(quán)人姓名、授權(quán)委托書編號；（二）勞動者姓名、住址、居民身份證或其它有效身份證件號碼；（三）勞動協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動酬勞和社會保險；（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（八）保守商業(yè)秘密內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動協(xié)議其它事項，和甲乙雙方認(rèn)為需要約定其它內(nèi)容。第十二條勞動協(xié)議內(nèi)容除基礎(chǔ)條款外，還應(yīng)依據(jù)需要就某一事項簽訂專題協(xié)議以深入明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專題協(xié)議作為勞動協(xié)議附件，和勞動協(xié)議含有相同法律效力。除另有約定，專題協(xié)議期限和勞動協(xié)議期限一致。專題協(xié)議通常有《****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《保密協(xié)議書》《勞動協(xié)議中止協(xié)議書》等。第四章勞動協(xié)議期限第十三條勞動協(xié)議分為固定時限、無固定時限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。第十四條由甲方根據(jù)職員等級、職務(wù)（崗位）要求及職員年度綜合考評（績效考評）等綜合原因，提出勞動協(xié)議期限意向，并根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)和乙方簽署或續(xù)簽不一樣期限勞動協(xié)議：（一）****企業(yè)7級及以上職員和****企業(yè)9級及以上職員首次簽署勞動協(xié)議期限標(biāo)準(zhǔn)上不超出5年；（二）****企業(yè)8級及以下職員和****企業(yè)10級及以下職員首次簽署勞動協(xié)議期限標(biāo)準(zhǔn)上不超出3年；（三）****企業(yè)及各****企業(yè)在續(xù)簽勞動協(xié)議時，能夠和負(fù)有保守商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位職員、人才庫入庫職員和上2個年度綜合考評結(jié)果為優(yōu)異職員，簽署無固定時限勞動協(xié)議。第十五條甲方和乙方協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。有下列情形之一者，乙方提出或同意續(xù)訂勞動協(xié)議，除乙方提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議：（一）乙方已在甲方連續(xù)工作滿；（二）連續(xù)簽訂2次固定時限勞動協(xié)議，且乙方?jīng)]有本要求第三十二條和第三十三條第一項、第二項、第三項要求情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。連續(xù)簽訂固定時限勞動協(xié)議次數(shù)，自1月1日續(xù)訂固定時限勞動協(xié)議時開始計算。第十六條有下列情況之一，甲方能夠和乙方簽署或重新簽署、續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議：（一）從事專題性工作短期聘用職員；（二）以項目承包方法承包工作任務(wù)職員；（三）經(jīng)授信盡職調(diào)查認(rèn)定，因為個人原因造成不良資產(chǎn)還未追回人員；（四）受到本企業(yè)相關(guān)處分，因考察期未滿處分還未解除人員。第十七條甲乙雙方依法約定最長不超出6個月試用期：（一）勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年，試用期不超出1個月；勞動協(xié)議期限在1年以上不滿3年，試用期不超出2個月；3年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不超出6個月。（二）試用期包含在勞動協(xié)議期限中。（三）本企業(yè)和同一勞動者只約定一次試用期。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿3個月，不約定試用期。在試用期期間，甲方能夠?qū)σ曳焦ぷ髂芰?、工作表現(xiàn)及其它方面進企業(yè)評定，以決定乙方是否符合錄用條件。如乙方有本措施第三十二條、第三十三條（一）要求情形或乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除勞動協(xié)議。上述所要求不符合錄用條件包含但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我企業(yè)試用期評價結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方身體健康情況不符合其工作崗位要求；5．乙方在甲方要求期限內(nèi)不提供或提供虛假用于辦理用工手續(xù)相關(guān)材料。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或勞動協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條符合下列情形之一職員，可不執(zhí)企業(yè)試用期：（一）按國家、當(dāng)?shù)卣蠼邮照咝园仓萌藛T；（二）本企業(yè)商調(diào)高級管理人員及引進特殊人才。第五章勞動協(xié)議簽署、續(xù)訂第十九條甲方自用工之日起即和乙方建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議，甲乙雙方協(xié)商一致在勞動協(xié)議文本上簽字或蓋章生效。勞動協(xié)議文本甲乙雙方各執(zhí)一份。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。甲乙雙方在用工前簽訂勞動協(xié)議，勞動關(guān)系自用工之日起確立。本措施要求范圍內(nèi)乙方均應(yīng)依法和甲方簽署勞動協(xié)議。因甲方責(zé)任超出1個月沒簽署勞動協(xié)議，甲方每個月支付乙方兩倍工資。因乙方責(zé)任超出1個月沒有簽署勞動協(xié)議，若乙方表示愿意補簽，經(jīng)和甲方協(xié)商一致后，可在甲方要求時間內(nèi)補簽，但甲方不負(fù)擔(dān)責(zé)任。乙方拒絕簽署勞動協(xié)議（含保密協(xié)議），甲方將不予錄用或終止、解除勞動關(guān)系。第二十條新聘用職員在簽署勞動協(xié)議前，應(yīng)提交本人和原單位終止、解除勞動協(xié)議證實，或提交和原工作單位不存在勞動關(guān)系憑證。第二十一條甲方出資（或以甲方名義）在中國外對乙方進企業(yè)專題培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，甲乙雙方依法簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，對乙方服務(wù)期做出約定。乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第二十二條乙方應(yīng)遵守保密要求，保守甲方多種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機密等任何不宜對外公開事項。甲方依據(jù)乙方崗位所包含技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息關(guān)鍵程度和時效性，按部門、處室和崗位設(shè)定保密等級和競業(yè)限制期限。保密崗位設(shè)定為三個等級（具體保密崗位名稱及對應(yīng)等級根據(jù)我企業(yè)相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)）。其中一級保密崗位簽署保密協(xié)議，競業(yè)限制期限為6個月；二級保密崗位簽署保密協(xié)議，競業(yè)限制期限為3個月；三級保密崗位若無特殊原因包含保密事項，可不簽署保密協(xié)議，無競業(yè)限制期限。甲乙雙方簽署保密協(xié)議，約定違約賠償條款和違約金額，并同時約定在解除或終止勞動協(xié)議后競業(yè)限制期間，甲方按月參考乙方本人原基礎(chǔ)工資百分之六十、且不低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給乙方經(jīng)濟賠償金。乙方違反競業(yè)限制約定，甲方停發(fā)經(jīng)濟賠償金，乙方根據(jù)約定向甲方支付違約金。第二十三條勞動協(xié)議期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動協(xié)議，并填寫《勞動協(xié)議續(xù)訂書》。***企業(yè)人力資源部門應(yīng)在職員勞動協(xié)議期滿前，依據(jù)職員績效考評和年度考評結(jié)果，書面通知職員所在部門和協(xié)議到期人員，征求部門及職員協(xié)議續(xù)簽意向，由所在部門征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后統(tǒng)一報人力資源部，人力資源部門依據(jù)職員所在部門出具意見擬寫簽報分別報主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委會研究是否和職員續(xù)訂勞動協(xié)議，并依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)指示或會議確定意見和職員進企業(yè)協(xié)商；協(xié)商一致，辦理續(xù)訂勞動協(xié)議手續(xù)；協(xié)商不一致，辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第二十四條有下列情形之一，勞動協(xié)議到期時不再續(xù)訂：（一）5年內(nèi)累計2第二年度考評結(jié)果為不稱職，或累計3第二年度考評結(jié)果為欠稱職或需改善及以下；（二）5年內(nèi)累計2第二年度績效考評結(jié)果為顯著不足（E檔），或累計3第二年度績效考評結(jié)果為有些不足（D檔）及以下；（三）需持證上崗職員，在協(xié)議期內(nèi)經(jīng)考試及補考均未取得上崗證書；（四）甲方相關(guān)規(guī)章制度等要求其它情形。第二十五條勞動協(xié)議一經(jīng)依法簽訂，即含有法律約束力，協(xié)議雙方必需遵守勞動協(xié)議約定，全方面履企業(yè)各自義務(wù)。第六章勞動協(xié)議變更、終止第二十六條簽訂勞動協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變時，應(yīng)對應(yīng)變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十七條在勞動協(xié)議履企業(yè)過程中，依據(jù)法律法規(guī)要求，雙方在協(xié)商一致情況下可變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容，未變更條款仍然有效，變更勞動協(xié)議應(yīng)采取書面形式，變更后協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或投資人等事項，不影響勞動協(xié)議履企業(yè)，雙方不需所以重新簽訂勞動協(xié)議。第二十九條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿；（二）乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（五）法律、企業(yè)政法規(guī)要求其它情形。本條款除上述第（三）項情形外，甲乙雙方均需提前1個月將意向通知對方。第七章勞動協(xié)議解除第三十條甲方和乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。其中，甲方提出解除勞動協(xié)議，由甲方將《終止（解除）勞動協(xié)議證實書》送達乙方。第三十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動協(xié)議。乙方應(yīng)將“解除勞動協(xié)議通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門能夠解除勞動協(xié)議。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可解除勞動協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；（二）對甲方在本身經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、身體情況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙企業(yè)為，或存有重大政治、經(jīng)濟等問題而未給予說明致使勞動協(xié)議無效；（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（四）受到本企業(yè)企業(yè)政處分，考察期滿按要求能夠解除處分而未給予解除；（五）利用工作或職權(quán)之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方用戶資產(chǎn)；（六）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成一萬元以上損失；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責(zé)任；（八）同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不更正；（九）法律及相關(guān)要求其它情形。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方在提前30日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方1個月工資后，能夠解除勞動協(xié)議：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另企業(yè)安排工作；（二）乙方連續(xù)2個績效考評期考評結(jié)果為顯著不足（E檔），或年度考評結(jié)果為不稱職，調(diào)整崗位后，第1個績效考評期考評結(jié)果為顯著不足（E檔）或年度考評結(jié)果為不稱職；（三）乙方屬于需持證上崗人員，經(jīng)考試及補考結(jié)果為不合格，調(diào)整崗位后，第1個績效考評期考評結(jié)果為顯著不足（E檔）或年度考評結(jié)果為不稱職或仍未取得上崗證書；（四）乙方不勝任工作，經(jīng)過調(diào)整崗位后仍不能勝任工作其它情形；（五）甲方相關(guān)規(guī)章制度等要求其它情形；（六）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法履企業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。第三十四條乙方含有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本措施第三十三條、第二十九條（一）解除、終止勞動協(xié)議，勞動協(xié)議需延續(xù)至對應(yīng)情形消失時終止：（一）疑似職業(yè)病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在甲方工作期間因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)不足5年；（六）法律、法規(guī)要求其它情形。其中第（二）款情形勞動協(xié)議終止，根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求執(zhí)企業(yè)。第三十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除勞動協(xié)議：（一）甲方未立即足額支付勞動酬勞；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（三）甲方未按協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議，或甲方以暴力、威脅等非法手段強迫勞動；（六）法律、法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其它情形。第三十六條乙方因患病或其它原因長久脫離崗位工作滿6個月，又不含有勞動協(xié)議解除或終止條件，甲乙雙方應(yīng)另企業(yè)簽署《勞動協(xié)議中止協(xié)議書》，約定在特定情況下雙方權(quán)利和義務(wù)，勞動協(xié)議中約定權(quán)利和義務(wù)臨時中止執(zhí)企業(yè)。第三十七條乙方涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，在其被限制人身自由期間，甲方可和其暫停勞動協(xié)議履企業(yè)。暫停履企業(yè)勞動協(xié)議期間，甲方不負(fù)擔(dān)勞動協(xié)議約定對應(yīng)義務(wù)。乙方被證實錯誤限制人身自由，暫停履企業(yè)勞動協(xié)議期間損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求要求相關(guān)部門賠償，甲方可出具對應(yīng)證實。第八章經(jīng)濟賠償、違約責(zé)任第三十八條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟賠償金：（一）甲方依據(jù)本措施第二十九條（四）款終止勞動協(xié)議；（二）甲方依據(jù)本措施第三十條向乙方提出解除勞動協(xié)議并和乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；（三）甲方依據(jù)本措施第二十四、三十三條解除勞動協(xié)議；（四）除甲方維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情況外，依據(jù)本措施第二十九條（一）款終止固定時限勞動協(xié)議；（五）乙方依據(jù)本措施第三十五條解除勞動協(xié)議；（六）法律、企業(yè)政法規(guī)要求其它情形。第三十九條經(jīng)濟賠償根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作年限，每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月，向乙方支付半個月工資經(jīng)濟賠償。乙方月工資高于甲方所在地域市級人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資3倍，經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資3倍數(shù)額支付，支付經(jīng)濟賠償年限最高不超出。本條所稱月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或終止前12個月平均工資。第四十條甲方違反本措施要求解除或終止勞動協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履企業(yè)協(xié)議，甲方應(yīng)該繼續(xù)履企業(yè)；乙方不要求繼續(xù)履企業(yè)勞動協(xié)議或勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履企業(yè)，甲方根據(jù)本措施第三十九條要求經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍向乙方支付賠償金。第四十一條乙方違反本措施要求提出并解除勞動協(xié)議，或違反勞動協(xié)議中約定保密義務(wù)等，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，按協(xié)議約定向甲方支付賠償金；簽署《****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《保密協(xié)議書》，應(yīng)依法按協(xié)議約定支付違約金。第四十二條在辦理終止或解除勞動協(xié)議時，乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定辦理工作交接手續(xù)。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)在辦了解除或終止勞動協(xié)議手續(xù)前交付違約金、賠償金。甲方需支付經(jīng)濟賠償金，在乙方辦理工作交接手續(xù)后由甲方向乙方支付。經(jīng)濟賠償年限依據(jù)國家勞動協(xié)議法第九十七條要求辦理。第四十三條甲乙雙方訂有其它專題協(xié)議，依法按相關(guān)約定辦理。第九章相關(guān)要求第四十四條****企業(yè)職員、分****企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員，和****企業(yè)簽署勞動協(xié)議，其它職員分別和所在分****企業(yè)簽署勞動協(xié)議。職員在總、分****企業(yè)之間調(diào)動工作崗位時，勞動協(xié)議隨之變更。第四十五條實企業(yè)統(tǒng)一勞動協(xié)議終止日。即：各等級職員勞動協(xié)議終止日期均為對應(yīng)期限年3月31日。***企業(yè)人力資源部門應(yīng)按本措施第十九條時間要求和新入企業(yè)人員簽署勞動協(xié)議。勞動協(xié)議解除人員工資、福利等，自勞動協(xié)議解除之日起停止。第四十六條甲方依法在終止或解除勞動協(xié)議時出具終止或解除勞動協(xié)議證實，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如職員要求，本企業(yè)可在證實中客觀反應(yīng)職員工作成績和終止、解除勞動協(xié)議原因。終止或解除勞動協(xié)議證實書一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。解除或終止協(xié)議文本，甲方應(yīng)保留二年以上備查。第四十七條甲方單方解除勞動協(xié)議，要事先將理由通知工會，和工會協(xié)同做好職員工作。第四十八條我企業(yè)使用被派遣勞動者時，依法和勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，按勞動協(xié)議法要求負(fù)擔(dān)相關(guān)義務(wù)。第四十九條為加強勞動協(xié)議基礎(chǔ)工作管理，***企業(yè)應(yīng)建立以下工作臺賬：（一）勞動協(xié)議臺賬；（二）專題協(xié)議書臺賬；（三）醫(yī)療期臺賬；（四）職員培訓(xùn)臺賬；（五）終止或解除勞動協(xié)議職員臺賬；（六）其它必需臺賬。第十章附則第五十條分****企業(yè)所在地政府頒布勞動協(xié)議管理要求和本措施不一致，根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求執(zhí)企業(yè)。各分****企業(yè)可依據(jù)本措施制訂實施細(xì)則，并報****企業(yè)立案。****企業(yè)、各分****企業(yè)使用統(tǒng)一《勞動協(xié)議書》文本（地方政府另有要求除外），勞動協(xié)議編號統(tǒng)一采取和職員ID號相同數(shù)字號。第五十一條本措施經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會同意，經(jīng)職代會審議經(jīng)過，自頒布之日起施企業(yè)。原《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》（華銀發(fā)〔〕739號）廢止。第五十二條本措施由****企業(yè)制訂、修改，****企業(yè)人力資源部解釋。第五十三條本措施未盡事宜，依國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)企業(yè)。附件：1．勞動協(xié)議書2．續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議意向通知書3．終止（解除）勞動協(xié)議證實書4．保密協(xié)議書5．****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書6．****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書7．勞動協(xié)議中止協(xié)議書附件1編號:勞動合同書甲方:乙方:簽署日期:年月日****企業(yè)制

甲方名稱經(jīng)濟類型法定代表人姓名受權(quán)人姓名授權(quán)委托書編號地址乙方姓名性別貼照片處出生日期年月日政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位民族首次參與工作時間年月日工齡（年）參與甲方工作時間年月日居民身份證號碼家庭具體地址戶口所在地址戶口所屬街道辦事處郵政編碼移動電話甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)和《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》（華銀制〔〕1號），經(jīng)協(xié)商一致簽署本協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)企業(yè)。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議協(xié)議期限根據(jù)以下第項執(zhí)企業(yè)：1．有固定時限。本協(xié)議生效日為年月日，其中試用期至年月日止。本協(xié)議至年月日終止。2．無固定時限。本協(xié)議期限自年月日起至本協(xié)議依法解除或終止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限。本協(xié)議期限自年月日起至工作任務(wù)完成之日止。本協(xié)議中工作任務(wù)指。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出書面通知為準(zhǔn)。二、試用期第二條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方工作能力、工作表現(xiàn)及其它方面進企業(yè)評定，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議。第三條上述第二條所要求不符合錄用條件包含但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．試用期評價結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方身體健康情況不符合其工作崗位要求；5．乙方在甲方要求期限內(nèi)不提供或提供虛假用于辦理用工手續(xù)相關(guān)材料。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲乙雙方簽署本協(xié)議時，甲方聘（任）用乙方在 職務(wù)（崗位）工作。乙方工作地點為。甲方因工作需要，可在和乙方協(xié)商一致情況下調(diào)整乙方工作地點。第五條乙方具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)企業(yè)。第六條除甲方崗位職責(zé)要求工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)該聽從甲方不時提出合理工作指令，完成其它工作。第七條甲方能夠依據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作表現(xiàn)或身體情況等原因，對應(yīng)調(diào)整乙方工作內(nèi)容；也能夠依據(jù)甲方規(guī)章制度，調(diào)整乙方工作內(nèi)容（包含調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。乙方應(yīng)服從甲方調(diào)整決定。第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方工作崗位和職級，并根據(jù)調(diào)整后崗位和職級確定薪資待遇，同時對應(yīng)變更勞動協(xié)議；如乙方不一樣意調(diào)整，甲方能夠依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第四十條解除勞動協(xié)議，經(jīng)濟賠償金根據(jù)國家要求發(fā)放。第九條在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或有意造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。四、工作時間和休息休假第十條甲方依據(jù)國家要求和實際工作需要，安排乙方實企業(yè)定時或不定時工作制度。第十一條甲方根據(jù)國家要求安排乙方休息休假。五、勞動酬勞第十二條甲方依據(jù)薪資制度、乙方業(yè)績確定乙方勞動酬勞，其水平不低于屬地政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方薪酬起點為_________元/月。乙方在試用期基礎(chǔ)工資為人民幣元/月，試用期滿經(jīng)甲方考評合格同意轉(zhuǎn)正后，按甲方確定基礎(chǔ)工資執(zhí)企業(yè)。甲方有權(quán)依據(jù)甲方經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方績效考評結(jié)果、年度考評結(jié)果或乙方工作內(nèi)容改變（包含工作崗位改變或工作職責(zé)改變）等原因?qū)?yīng)地調(diào)整乙方工資組成、工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在享受甲方制度要求各類假期期間，或在違反甲方相關(guān)規(guī)章制度情況下，其勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方相關(guān)制度要求執(zhí)企業(yè)。第十三條甲方因工作需要可依法安排乙方加班或延長工作時間。乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度要求辦理對應(yīng)加班審批手續(xù)，加班時間每個月不超出36小時。對于已辦理前述加班手續(xù)乙方，甲方應(yīng)根據(jù)國家要求向乙方支付加班工資。第十四條乙方完成要求工作任務(wù)，甲方在每個月日前以人民幣形式支付乙方基礎(chǔ)工資，并經(jīng)過轉(zhuǎn)賬方法付至乙方賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或延后至相近工作日支付。甲方薪酬制度中對特定類型工資支付時間有其它要求，根據(jù)甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。勞動協(xié)議解除人員工資、福利等，自勞動協(xié)議解除之日起停止。第十五條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方工資里代扣個人所得稅，并以乙方名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。六、社會保險及其它福利第十六條甲方根據(jù)國家和屬地社會保險等管理部門相關(guān)要求為乙方辦理各項社會保險和住房公積金，繳納社會保險費和住房公積金，并負(fù)擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù)，依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)社會保險費和住房公積金，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳；解除或終止勞動協(xié)議時，甲方在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會保險關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，因乙方原因造成上述手續(xù)無法轉(zhuǎn)移時，甲方不負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生任何責(zé)任。第十七條乙方因工負(fù)傷工資待遇和醫(yī)療待遇按國家和屬地政府相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、屬地政府和甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期按國家或甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。第十八條乙方因工或患病死亡，其遺屬按政府相關(guān)要求享受遺屬津貼。第十九條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工，甲方支付乙方月工資或生活費依據(jù)國家相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)，且不低于屬地政府要求最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)國家相關(guān)勞動安全、衛(wèi)生要求建立工作（勞動）安全制度，為乙方配置必需安全防護方法，提供必需工作條件和勞動工具，確保工作場所符合要求安全生產(chǎn)條件。乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方工作安全制度，嚴(yán)禁違章違規(guī)作業(yè)，預(yù)防工作過程中事故，降低職業(yè)危害。甲方根據(jù)國家或?qū)俚叵嚓P(guān)部門要求，定時組織乙方進企業(yè)健康檢驗。八、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂及專題協(xié)議簽署第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。本協(xié)議變更、解除或終止、續(xù)訂等具體事項，依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家、地方政府及《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》要求執(zhí)企業(yè)。第二十二條甲方依法制訂《****企業(yè)違規(guī)企業(yè)為處理措施》、《****企業(yè)職員管理措施》、《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》等各項規(guī)章制度，乙方簽署本協(xié)議前已閱知，必需自覺遵守現(xiàn)有規(guī)章制度，并立即、定時閱讀并遵守新公布各項規(guī)章制度。乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)要求給對應(yīng)處理，直至解除本協(xié)議。第二十三條乙方在收到甲方相關(guān)變更協(xié)議事項通知10個工作日內(nèi)，應(yīng)簽署并反饋書面意見，如經(jīng)甲方書面催告后乙方仍沒有在甲方催告之日起5個工作日內(nèi)提出異議，視為接收變更事項。第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方情況下解除本協(xié)議：1．在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；2．被依法追究刑事責(zé)任；3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4．嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5．同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不更正；6．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思簽訂本協(xié)議，從而造成本協(xié)議無效（欺詐手段包含但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康情況或提供虛假學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書和其它不實材料等情形）。第二十五條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方情況下解除本協(xié)議：1．未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件；2．未根據(jù)本協(xié)議約定立即足額支付勞動酬勞；3．未依法為乙方繳納社會保險費；4．甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；5．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思簽訂本協(xié)議，從而造成本協(xié)議無效；6．以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全；7．甲方在本協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；8．甲方違反法律、企業(yè)政法規(guī)強制性要求；9．法律、企業(yè)政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其它情形。第二十六條乙方在協(xié)議存續(xù)期間，根據(jù)《****企業(yè)違規(guī)企業(yè)為處理措施》被認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方能夠立即解除本協(xié)議，并不給任何經(jīng)濟賠償。第二十七條乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)該提前30日通知甲方，具體送達方法為：乙方應(yīng)將“解除勞動協(xié)議通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。在試用期內(nèi)解除本協(xié)議應(yīng)提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門。第二十八條簽訂無固定時限勞動協(xié)議，乙方出現(xiàn)《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》第二十九、三十二、三十三條中任意一項情形及本協(xié)議約定其它解除、終止條款發(fā)生時，本協(xié)議解除或終止。第二十九條解除或終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動協(xié)議證實。乙方必需立即將其所持有、控制全部甲方文件資料（包含各類書冊、文件、統(tǒng)計、憑證、賬簿、協(xié)議、協(xié)議、圖紙正本和復(fù)印件等）、聲像材料（包含各類照片、底片、錄像帶等）、電子材料（包含各類磁盤、光盤、軟件、硬件、密碼等）、實物財產(chǎn)（包含計算機、通訊設(shè)備、車輛、信用卡等）和其它應(yīng)交接財物全部交回甲方。同時乙方應(yīng)在本協(xié)議解除或終止后10個工作日內(nèi)根據(jù)甲方要求及規(guī)章制度相關(guān)要求，完成全部離職員作交接手續(xù)。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)在辦了解除或終止勞動協(xié)議手續(xù)前交付違約金、賠償金。第三十條本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十一條乙方應(yīng)遵守保密要求，保守甲方多種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機密等任何不宜對外公開事項，不然造成甲方損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。需要簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，甲乙雙方另企業(yè)簽署專題協(xié)議。九、經(jīng)濟賠償?shù)谌l因解除或終止本協(xié)議，甲方給乙方經(jīng)濟賠償金具體支付措施依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和《****企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》相關(guān)條款辦理。經(jīng)濟賠償在乙方辦理工作交接后支付。十、勞動爭議處理第三十三條因履企業(yè)本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可進企業(yè)友好協(xié)商加以處理。如不愿協(xié)商或協(xié)商不成，雙方可在發(fā)生爭議30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。其中一方也可不經(jīng)調(diào)解，自勞動爭議發(fā)生之日起依法直接向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、附則第三十四條本協(xié)議首頁所記載乙方住址、戶籍、身份證號碼、聯(lián)絡(luò)電話、學(xué)歷、學(xué)位等和勞動協(xié)議相關(guān)個人資料將被視為可用于和本協(xié)議相關(guān)全部事宜。乙方如有上述信息變更，應(yīng)立即書面通知甲方人力資源部門，人力資源部應(yīng)辦理簽收或變更手續(xù)，不然乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)不利后果。第三十五條甲方能夠經(jīng)過多個形式將關(guān)鍵規(guī)章制度、和乙方切身利益親密相關(guān)通知事項和其它應(yīng)通知事項通知乙方，乙方須主動立即、定時閱讀規(guī)章制度和其它通知事項。在相關(guān)材料公布10個工作日內(nèi)，如乙方?jīng)]有提出異議，即視為已經(jīng)知曉相關(guān)規(guī)章制度和事項。上述多個形式通知方法包含但不限于以下形式：1．公告（包含紙質(zhì)發(fā)文公告、電子公文系統(tǒng)公告和其它公告形式）；2．傳閱單；3．部門工作會、學(xué)習(xí)會；4．工會小組會。第三十六條本協(xié)議任何約定被認(rèn)定為無效或不可強制執(zhí)企業(yè)，不影響本協(xié)議任何其它約定有效性或可強制執(zhí)企業(yè)性。第三十七條任何一方對本協(xié)議約定任何權(quán)利放棄，均不應(yīng)視為以后對相同權(quán)利或本協(xié)議約定其它權(quán)利放棄。第三十八條本協(xié)議之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本協(xié)議一部分，和本協(xié)議含有相同法律效力。第三十九條甲乙雙方協(xié)商約定協(xié)議終止條件或其它事項：第四十條本協(xié)議未盡事宜或和以后國家、屬地政府相關(guān)要求相悖，在甲方履企業(yè)相關(guān)同意程序后，按相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，其中在用工前簽訂勞動協(xié)議，本協(xié)議自用工之日起生效。本協(xié)議涂改、未經(jīng)授權(quán)或代簽無效。經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對本協(xié)議作以下變更：1．原工作地點，現(xiàn)工作地點。2．原工作職務(wù)（崗位），現(xiàn)工作職務(wù)（崗位）。3．原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)起點為稅前元/月，現(xiàn)為稅前元/月。4．5．甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章）年月日使用說明一、本協(xié)議書作為甲方和乙方簽署勞動協(xié)議之用。二、甲方和乙方簽署勞動協(xié)議時，凡需要雙方協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，填寫在第三十九條空欄內(nèi)；需要告之事項，在空格內(nèi)填寫清楚告之對方。三、本協(xié)議中空格，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方負(fù)責(zé)填寫。其中，第一條中協(xié)議期限類型依據(jù)實際情況選擇1、2或3填寫，其分別對應(yīng)“有固定時限”、“無固定時限”和“以完成一定任務(wù)為期限”。本協(xié)議終止欄，簽署有固定時限協(xié)議，填寫終止日期；簽署無固定時限協(xié)議，應(yīng)填寫“第二十八條情形出現(xiàn)時”。試用期由甲方依據(jù)乙方協(xié)議期限確定填寫。四、本協(xié)議甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或受權(quán)人應(yīng)署名或簽章；乙方姓名、出生日期應(yīng)同身份證一致，并署名。五、本協(xié)議條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可作修改、補充和增加，新約定內(nèi)容填入第三十九條空欄中，填不下可另附頁。六、本協(xié)議必需用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、正確。本協(xié)議一經(jīng)簽署，不得涂改。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方不得由甲方代為保管。附件2續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議意向通知書編號（）姓名協(xié)議編號年月日簽署勞動協(xié)議將于年月日屆滿，擬續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議。經(jīng)辦人：年月日續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議意向通知書：你和****企業(yè)簽署勞動協(xié)議將于年月日屆滿，本企業(yè)擬和你續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議。請將下面回執(zhí)填好，并于月日返回。經(jīng)辦人：年月日回執(zhí)于年月日收到《續(xù)訂〈終止〉勞動協(xié)議意向通知書》，同意（不一樣意）單位意見。本人意見：姓名：年月日附件3終止（解除）勞動協(xié)議證實書存根第號****企業(yè)和簽署勞動協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動協(xié)議關(guān)系。經(jīng)辦人：年月日終止（解除）勞動協(xié)議證實書****企業(yè)和簽署勞動協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動協(xié)議關(guān)系。（單位蓋章）：（存入職員檔案）年月日終止（解除）勞動協(xié)議證實書：****企業(yè)和你簽署勞動協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動協(xié)議關(guān)系。終止（解除）勞動關(guān)系前，你在本單位職務(wù)（崗位）工作，工作年限為年。如無接收單位，請于終止（解除）勞動協(xié)議之日起三十日內(nèi)到本人戶口所在街道（鎮(zhèn)）勞動部門辦理求職登記手續(xù)。（單位蓋章）：年月日附件4保密協(xié)議書甲方：****企業(yè)股份受權(quán)人：乙方：身份證號碼：乙方因在甲方單位任崗位工作，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追缴虡I(yè)秘密。為了明確乙方保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和老實信用標(biāo)準(zhǔn)，簽訂本保密協(xié)議。雙方確定在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款法律含義。一、保密內(nèi)容和范圍甲乙雙方確定，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保密義務(wù)甲方商業(yè)秘密范圍包含但不限于以下內(nèi)容（見說明B）：（一）經(jīng)營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務(wù)發(fā)展決議和競爭策略、投資決議、重大金融交易相關(guān)內(nèi)容、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品銷售信息、市場調(diào)研信息、市場銷售計劃、采購信息、定價政策、財務(wù)資料、人事信息、甲方職員薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究結(jié)果；（二）技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、源代碼和目標(biāo)碼、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)統(tǒng)計、技術(shù)匯報、檢測匯報、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、技術(shù)文檔、關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、公文系統(tǒng)和其它關(guān)鍵系統(tǒng)開發(fā)和管理信息；（三）用戶名單、用戶資信情況、用戶交易統(tǒng)計等關(guān)鍵用戶信息；（四）總、****企業(yè)黨委會、領(lǐng)導(dǎo)會議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會、企業(yè)務(wù)會、專業(yè)委員會會議等甲方各類會議資料、統(tǒng)計和決議、全企業(yè)或部門關(guān)鍵規(guī)章制度及各類關(guān)鍵檔案材料、安全保衛(wèi)制度操作細(xì)節(jié)及相關(guān)匯報、安保、案件、事故管理信息、企業(yè)業(yè)務(wù)中使用密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼；（五）依據(jù)法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，負(fù)擔(dān)保密義務(wù)其它事項：二、乙方保密義務(wù)對第一條所稱商業(yè)秘密，乙方負(fù)擔(dān)以下保密義務(wù)：（一）不得探聽、復(fù)制、摘錄和本職員作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三方披露甲方商業(yè)秘密，同時應(yīng)該謹(jǐn)慎預(yù)防保密信息被以任何方法對外披露、公布、銷毀、丟失或改變；（三）未經(jīng)甲方許可，不得出借、贈和、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或幫助第三方使用甲方商業(yè)秘密；（四）如發(fā)覺商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該采取有效方法預(yù)防泄密深入擴大，并立即向甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。（五）在乙方和甲方勞動協(xié)議存續(xù)期間，假如乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除和乙方勞動協(xié)議，而且要求乙方負(fù)擔(dān)對應(yīng)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。三、保密期限甲乙雙方確定，乙方保密義務(wù)自接觸到相關(guān)保密信息之日開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)負(fù)擔(dān)。四、競業(yè)限制期限、范圍和地域甲乙雙方約定，在勞動協(xié)議終止或解除之日起月內(nèi)（以下稱“競業(yè)限制期限”），乙方不會在中國（不包含香港、澳門尤其企業(yè)政區(qū)和臺灣地域）境內(nèi)，接收生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，或從事同類業(yè)務(wù)其它任何自然人、法人或其它經(jīng)濟組織聘用，擔(dān)任任何職務(wù)，包含但不限于股東、合作人、董事、監(jiān)事、職員、代理人、顧問等；不會自己直接從事同類業(yè)務(wù)；也不會自己投資設(shè)置任何法律實體生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)該根據(jù)甲方要求，書面通知甲方和其建立勞動關(guān)系新用人單位相關(guān)信息（包含但不限于單位名稱、住所等）。若乙方不履企業(yè)通報義務(wù)，而被甲方經(jīng)過其它渠道獲知此信息，乙方雖未通報，但又未違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方可停發(fā)競業(yè)限制賠償金，而乙方應(yīng)繼續(xù)履企業(yè)競業(yè)限制義務(wù)。若乙方既未通報又同時違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方除停發(fā)乙方競業(yè)限制賠償金外，還可依據(jù)約定追究乙方違約責(zé)任和賠償責(zé)任，所以而中止乙方競業(yè)限制期限順延。在甲方認(rèn)為必需情況下，甲方有權(quán)向該用人單位通知乙方所負(fù)擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。在乙方和甲方勞動協(xié)議存續(xù)期間，甲方能夠隨時書面通知乙方免去其競業(yè)限制義務(wù)；在勞動協(xié)議解除或終止以后，甲方能夠提前三十日書面通知乙方免去其競業(yè)限制義務(wù)。在甲方免去乙方競業(yè)限制義務(wù)后，甲方不再向乙方支付任何競業(yè)限制義務(wù)賠償。在乙方和甲方勞動協(xié)議存續(xù)期間，如乙方調(diào)離本保密崗位，此保密協(xié)議在競業(yè)限制期限解除后自動終止。五、競業(yè)限制期間經(jīng)濟賠償乙方在競業(yè)限制期間，不得采取任何形式從事和原工作崗位有競爭關(guān)系同類工作。在乙方競業(yè)限制期間甲方按月參考乙方本人原基礎(chǔ)工資60%、且不低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給乙方經(jīng)濟賠償金。乙方違反競業(yè)限制約定，甲方停發(fā)經(jīng)濟賠償金，乙方根據(jù)約定向甲方支付違約金。六、違約責(zé)任和賠償責(zé)任甲乙雙方約定：（一）假如乙方不履企業(yè)本協(xié)議第二條所要求保密義務(wù)或違反第四條競業(yè)限制約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任，違約金根據(jù)職員等級確定：1．乙方為5級及以上職員，則一次性向甲方支付違約金人民幣30萬元；2．乙方為6級或7級職員，則一次性向甲方支付違約金人民幣20萬元；3．乙方為8級及以下職員，則一次性向甲方支付人民幣10萬元。（二）假如因為乙方前款所稱違約企業(yè)為造成甲方損失，乙方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金，應(yīng)該在賠償金中給予扣除）；（三）前款所述損失賠償根據(jù)以下方法計算：1．損失賠償額為甲方因乙方違約企業(yè)為所受到實際經(jīng)濟損失。其中，因乙方侵權(quán)企業(yè)為造成甲方利潤和預(yù)期相比下降，乙方賠償額為甲方利潤降低總數(shù)0.1%；2．假如甲方損失依據(jù)第1款所述計算方法難以計算，損失賠償額為乙方因違約企業(yè)為所取得全部利潤或一次性賠償50萬元（兩種情況同時存在時，按數(shù)額大者計算）；3．甲方因調(diào)查乙方違約企業(yè)為而支付合理費用，乙方需另企業(yè)支付。（四）因乙方違約企業(yè)為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利，甲方能夠選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議處理措施因執(zhí)企業(yè)本協(xié)議而發(fā)生糾紛，能夠由雙方協(xié)商處理或依法共同委托雙方信任第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或一方不愿意協(xié)商、調(diào)解，任何一方全部有依法申請仲裁、提起訴訟權(quán)利。八、協(xié)議效力和變更本協(xié)議自雙方簽署后生效。本協(xié)議除甲方書面通知免去乙方競業(yè)限制義務(wù)條款以外任何修改必需經(jīng)過雙方書面同意。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或受權(quán)人：（簽章）年月日年月日說明A、該文本訂約對象乙方是因工作崗位需要知悉甲方商業(yè)秘密本職員工。B、依據(jù)《中國反不正當(dāng)競爭法》第10條要求，秘密含義為：相關(guān)不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、含有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息。另外，依據(jù)法律要求，如在締約過程中知悉對方當(dāng)事人秘密和相關(guān)協(xié)議約定，如技術(shù)協(xié)議、對外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項等，均包含在本保密協(xié)議范圍內(nèi)。附件5****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：****企業(yè)股份乙方：單位：職務(wù)：住所(戶籍所在地)：性別：身份證號碼：乙方在出國（境）參與