XXXX大學(xué)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法（試行）

PAGEPAGE583PAGEPAGE582XXXX大學(xué)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法（試行）根據(jù)原人事部教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人部〔2007〕59號）（安監(jiān)總?cè)耸隆?007〕282號）法。一、指導(dǎo)思想學(xué)校改革發(fā)展步伐，增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力，提高辦學(xué)效益。二、基本原則（一）統(tǒng)籌兼顧科學(xué)設(shè)崗?fù)晟茘徫环诸惙旨壒芾眢w系。（二）公平公正按崗聘用力的人事制度。（三）人盡其才責(zé)酬統(tǒng)一考核，暢通人員流動渠道，提高用人質(zhì)量、用人效益。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別及總量類別總量根據(jù)工作及事業(yè)發(fā)展需要，學(xué)校的崗位總數(shù)設(shè)定為1200個，其中，專業(yè)技術(shù)崗位900個，管理崗位200個，工勤技能崗位100個。（二）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置正高級、副高級、中級、初級崗位，其控制比例原則上為1.5：3.5：4：1。正高級設(shè)置一至四級崗位、副高級設(shè)置五至七級崗位、中級設(shè)置八至十級崗位、初級設(shè)置十一至十二級崗位。55%1∶3∶62∶4∶43∶4∶3十二級崗位的控制比例原則上為5∶5。非教師專業(yè)技術(shù)崗位原則上只設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級崗位。管理崗位10副職、科級正職、科級副職、科員依次對應(yīng)三至九級職員崗位。校確定，報國家總局備案。工勤技能崗位5個等級，即一至五級。40.5∶4∶5∶0.5。四、崗位聘用（一）實(shí)施范圍全校在編的各類人員均納入崗位管理。（二）崗位職責(zé)崗位聘用實(shí)施細(xì)則。（三）任職條件崗位聘用所需的基本任職條件：遵守憲法和法律。具有良好的品行和職業(yè)道德。具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件。適應(yīng)崗位要求的身體條件。對于實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)符合國家要求。原則上要求近三年年度考核結(jié)果均為合格以上。各類各級崗位聘用所需的具體任職條件見崗位聘用實(shí)施細(xì)則。（四）組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位聘用委員會。崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核。織工作。崗位聘用中涉及科級以上干部的，按照干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。校屬各單位成立崗位聘用工作小組（其中教學(xué)單位崗位聘用工作小組的成員包括二級學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和由本單位全體教職工民主推薦產(chǎn)生的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師代表，具體負(fù)責(zé)本單位崗位聘用工作的組織與實(shí)施。（五）聘用程序公布崗位。學(xué)校公布擬聘崗位名稱、職數(shù)、職責(zé)和任職條件。相關(guān)佐證材料。部門擬聘。各單位對申請人的任職資格、任職條件和所報材料的真實(shí)情崗位擬聘方案報學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。和擬聘方案進(jìn)行復(fù)核。將通過復(fù)核的材料提交崗位聘用委員會。選進(jìn)行評審，確定擬聘用方案；對其他崗位擬聘用方案進(jìn)行審核。位二級人選報國家總局。示。公示期內(nèi)出現(xiàn)異議的，需要復(fù)議審核。簽約上崗。獲準(zhǔn)聘用的應(yīng)聘人員與學(xué)校簽訂崗位聘用合同。（六）首次聘用與晉升首次聘用時專業(yè)技術(shù)人員可聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級崗位，符職條件重新競聘；考核不合格的，降級聘用、轉(zhuǎn)崗或解聘。聘用相應(yīng)職務(wù)的最低等級崗位。對于超出崗位數(shù)人員，可通過自然減員、低聘、轉(zhuǎn)崗等辦法實(shí)施聘用。尖人才，按人才引進(jìn)協(xié)議執(zhí)行。落聘人員管理辦法執(zhí)行。61入校協(xié)議。五、爭議處理（一）調(diào)查，并向?qū)W校崗位聘用委員會通報。（二）（三）復(fù)。六、考核與管理（一）（級、工作職責(zé)、合同變更、終止和解除的條件、聘期及起止時間等內(nèi)容原則上不得變動。（二）根據(jù)學(xué)校規(guī)定的各類各級人員崗位基本職責(zé)，各單位可結(jié)合工作實(shí)際，遵循客觀性與導(dǎo)向性原則，制定具體的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）據(jù)。聘期考核不合格者，予以低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘。（四）貼按相關(guān)政策執(zhí)行，崗位津貼與績效津貼按所聘崗位確定。七、落聘、辭聘、解聘（一）人員管理規(guī)定》和入校協(xié)議執(zhí)行。（二）30并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和入校協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）解聘。受聘期間有下列情形之一