新員工天試崗協(xié)議書

新員工天試崗協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（試用員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在新員工試用期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。二、崗位職責(zé)2.1乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在試用期間及試用結(jié)束后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。4.2乙方不得泄露甲方客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、培訓(xùn)5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定。5.2乙方在試用期間不得以任何理由拒絕參加甲方組織的培訓(xùn)。六、社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。七、解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除本協(xié)議。（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）在試用期內(nèi)因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方提供虛假個人信息或者證件，騙取甲方職位的。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報告（如有）6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司培訓(xùn)計劃9.社會保險參保資料10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前通知甲方或未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方提供虛假個人信息或者證件，騙取甲方職位。5.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者為確定勞動關(guān)系，相互了解對方的情況而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前通知甲方或未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除原因，要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，必要時可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度的重要性，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的乙方，可按照合同約定解除協(xié)議。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時支付乙方工資，為乙方參加社會保險。4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)費(fèi)用。如未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，雙方達(dá)成試用意向。2.用人單位與新員工明確試用期限、崗位職責(zé)、勞動報酬等事