遵守勞動法規(guī)承諾書

遵守勞動法規(guī)承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本承諾書。第一條甲方承諾1.1甲方將按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，與乙方建立、變更、解除或終止勞動合同。1.2甲方將按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。1.3甲方將為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。1.4甲方將尊重乙方的人格尊嚴，不侵犯乙方合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護、勞動報酬等。1.5甲方將嚴格按照國家規(guī)定，保障乙方享有加班費、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。第二條乙方承諾2.1乙方保證向甲方提供的個人信息真實、完整、有效，如有虛假，乙方愿承擔相應(yīng)法律責任。2.2乙方承諾在甲方工作期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.3乙方承諾在甲方工作期間，將認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造價值。2.4乙方承諾在甲方工作期間，將尊重同事、團結(jié)協(xié)作，維護公司合法權(quán)益，不得有損公司形象的行為。第三條違約責任3.1如甲方違反本承諾書，乙方有權(quán)要求甲方依法承擔違約責任，并要求甲方支付賠償金。3.2如乙方違反本承諾書，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。第四條其他4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.勞動合同5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.勞動條件和安全衛(wèi)生標準證明8.乙方崗位職責說明9.甲方規(guī)章制度10.國家相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，認定為違約行為。4.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，如休息休假、勞動保護等，認定為違約行為。5.乙方提供虛假個人信息，認定為違約行為。6.乙方不服從甲方管理，違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。7.乙方未認真履行崗位職責，造成公司損失，認定為違約行為。8.乙方有損公司形象的行為，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會福利制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，應(yīng)得的額外報酬。6.年假：勞動者在一定條件下，享有的一年內(nèi)帶薪休假權(quán)利。7.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假，期間工資照發(fā)。8.陪產(chǎn)假：男職工陪護生育配偶的休假，期間工資照發(fā)。9.病假：勞動者因病需要休息，依法享有的不扣工資的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴。4.問題：甲方侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并依法承擔賠償責任。5.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位支付員工工資、加班費、福利待遇。4.用人單位為員工繳納社會保險費。5.用人單位提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞