個人聘用合同

個人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】家庭住址：【家庭住址】第一條合同期限本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方在本合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為：【具體工作內(nèi)容】。第三條工作時間乙方每周工作時間：【每周工作時間】，休息日：【休息日】，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為：【月工資數(shù)額】（大寫：【月工資數(shù)額】元整（小寫：【月工資數(shù)額】元）。2.乙方工資的支付時間為：【支付時間】。3.乙方工資的支付方式為：【支付方式】。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條合同的變更和解除1.本合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.在合同期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，乙方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方。3.在合同期內(nèi)，如甲方因故需要解除合同，甲方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.如甲方依法解除本合同，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方依法解除本合同，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，向甲方支付違約金。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：【日期】乙方（簽字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.勞動者的體檢報告10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動2.乙方違反甲方規(guī)章制度3.乙方未按時足額繳納社會保險費(fèi)4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品6.甲方解除合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.乙方解除合同未依法支付違約金8.甲方未按合同約定提供合同所需的其他文件或資料三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)有效的證件，必要時可解除合同。2.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：乙方可以依法向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁。4.勞動條件不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商改善，必要時可解除合同。5.合同解除或終止時，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向甲方追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.用人單位與勞動者變更或解除勞動關(guān)系3.勞動者提供勞動，用人單位支付報酬