2024保安聘用合同書

2024保安聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（受聘保安）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為維護自身合法權益，需要聘用保安人員提供安全保衛(wèi)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保安服務管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供保安服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容

1.1乙方應根據(jù)甲方的要求，提供包括但不限于門衛(wèi)、巡邏、守護、押運等安全保衛(wèi)服務。

1.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程提供服務，確保甲方資產(chǎn)和人員的安全。

1.3乙方應保持保安人員的職業(yè)素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。二、服務期限

2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽。三、勞動報酬

3.1乙方保安人員的工資、福利等勞動報酬按甲方制定的保安人員薪酬體系執(zhí)行。

3.2乙方應按時足額支付保安人員工資，不得拖欠。

3.3乙方應依法為保安人員繳納社會保險。四、職責分工

4.1甲方應按照合同約定提供乙方保安人員必要的工作條件，包括但不限于工作場所、防護裝備、培訓等。

4.2乙方應保證保安人員具備并提供與其服務內(nèi)容相適應的專業(yè)技能和培訓。

4.3乙方應負責對保安人員進行管理、培訓和考核，確保保安人員素質(zhì)和服務質(zhì)量。五、保密條款

5.1乙方應對在提供保安服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。

5.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。六、違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。

6.2乙方保安人員在工作中造成甲方財產(chǎn)損失或人身傷害的，由乙方承擔相應責任。七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.保安人員名單

2.保安培訓記錄

3.保安工作規(guī)章制度

4.保安人員薪酬體系

5.保密協(xié)議

6.保安服務合同履行證明

7.保安人員工作證

8.保安人員服裝及裝備清單

9.甲方資產(chǎn)清單

10.乙方公司資質(zhì)證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照合同約定提供保安服務，或提供的服務不符合甲方要求。

2.乙方未能按時足額支付保安人員工資。

3.乙方未能依法為保安人員繳納社會保險。

4.乙方未能按照約定對保安人員進行管理、培訓和考核。

5.乙方未能保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。

6.乙方利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。

7.甲方未能按照合同約定提供乙方保安人員必要的工作條件。

8.甲方未按照約定支付服務費用。

9.甲方未按照約定提供培訓或協(xié)助乙方進行培訓。三、法律名詞及解釋：

1.保安服務：指為保護甲方資產(chǎn)、人員和利益安全，由專業(yè)保安人員提供的守護、巡邏、押運等服務。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。

5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.保安人員不足：提前進行人員招聘，與專業(yè)保安公司合作，調(diào)整人員配置。

2.保安人員素質(zhì)不達標：加強保安人員培訓，建立考核機制，提高服務質(zhì)量。

3.工作條件不佳：改善工作環(huán)境，提供必要的安全防護裝備，保障保安人員權益。

4.工資支付糾紛：明確工資支付標準和時間，建立完善的工資支付制度。

5.保密信息泄露：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，對泄露信息的行為進行追責。

6.服務費用爭議：明確服務費用支付標準和方式，雙方協(xié)商解決費用爭議。五、所有應用場景：

1.企業(yè)、商場、辦公樓等場所的日常安全保障。

2.重大活動、會議、展覽的安保工