2024事業(yè)單位與聘用人簽訂勞動合同

2024事業(yè)單位與聘用人簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人）：__________住所：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認真履行崗位職責，確保工作質量。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內的工作表現(xiàn)良好，甲方可視情況與乙方續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資分配辦法，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方因工作需要在規(guī)定范圍內產生的加班費，甲方按國家規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供崗位培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.2甲方依照本合同第七條第7.1款規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。7.3在合同期內，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4甲方依照本合同第七條第7.3款規(guī)定解除勞動合同的，應按照乙方依法應得的經(jīng)濟補償金標準支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。8.3乙方違反保密義務或者競業(yè)限制的，甲方有權要求乙方支付違約金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責說明8.社會保險參保證明9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定的其他事項，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行崗位職責，視為違約。6.乙方違反保密義務或者競業(yè)限制的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.事業(yè)單位：指為國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位等提供公共服務的單位。3.聘用人：指被甲方聘用在乙方崗位上工作的勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的固定時間。5.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.違約金：指違反勞動合同約定，應承擔的違約責任。7.競業(yè)限制：指乙方在合同結束后一定期限內，不得在與甲方從事相同或者類似工作的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務或者競業(yè)限制。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償金支付問題。解決辦法：根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方合同約定，計算應支付的經(jīng)濟補償金，甲方按時支付。五、所有應用場