2024醫(yī)院聘用合同書模板

2024醫(yī)院聘用合同書模板合同編號：__________醫(yī)院聘用合同書甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用崗位、性質和期限1.乙方應聘到甲方__________崗位工作，崗位性質為__________。2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。3.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面提出，并重新簽訂聘用合同。二、雙方權利和義務1.甲方權利和義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（2）按照合同約定，按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇；（3）按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費；（4）對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)指導，提供晉升和發(fā)展機會；（5）尊重乙方的人格尊嚴，保護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、財產(chǎn)權等；（6）甲方應當嚴格執(zhí)行勞動保護規(guī)定和國家關于職工福利的規(guī)定，改善乙方的工作條件，關心乙方的身心健康。2.乙方權利和義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）按照甲方要求，完成規(guī)定的崗位職責和工作任務；（3）尊重甲方領導，團結同事，自覺維護甲方聲譽；（4）愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（5）積極參加甲方組織的各項培訓和活動；（6）乙方在合同期內，如遇特殊情況需要提前解除合同，應提前____個月向甲方提出書面申請。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資和各項補貼組成。2.乙方工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。4.乙方在合同期內，如因職務、崗位發(fā)生變化，甲方應相應調整乙方的工資待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等福利待遇。3.乙方在合同期內，如因疾病、傷殘等原因需要休養(yǎng)，甲方應按照國家和地方規(guī)定給予相應待遇。4.乙方在合同期內，如遇特殊情況需要解除合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。五、合同的變更、解除和終止1.雙方在合同期內，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商一致變更、解除或終止合同。2.甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。3.乙方解除或終止合同，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.合同解除或終止后，甲方應一次性支付乙方工資、獎金、津貼、補帖等各項待遇。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方單位資質證明

3.甲方單位經(jīng)營狀況證明

4.甲方單位規(guī)章制度

5.乙方體檢報告

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護，或未按時足額支付乙方工資。

2.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。

3.甲方未按照合同約定提供晉升和發(fā)展機會。

4.甲方侵犯乙方的人格尊嚴或合法權益。

5.乙方未按照甲方要求完成崗位職責和工作任務。

6.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度。

7.乙方損害甲方財產(chǎn)或泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險費：按照國家規(guī)定，用人單位應為職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給職工的補償。

5.帶薪休假：職工在合同期內享受的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資待遇爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.工作條件爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.社會保險爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.晉升與發(fā)展爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.違反規(guī)章制度爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲