2024勞動合同簽訂臺帳

2024勞動合同簽訂臺帳合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本合同。3.乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作時間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、解除和終止合同1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.甲方根據(jù)本合同第一條第2款的約定，提前通知乙方解除合同的，本合同解除。3.乙方提出辭職，提前通知甲方解除合同的，本合同解除。4.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同簽訂確認(rèn)表5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資條8.加班記錄9.請假記錄10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或未支付。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.甲方未為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。4.甲方侵犯乙方人身權(quán)利，包括但不限于侮辱、誹謗、體罰等。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方。8.乙方違反合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.加班費(fèi)：勞動者按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定強(qiáng)制實行的保險制度。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、少支付或未支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按約定支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會保險；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.侵權(quán)問題：如甲方侵犯乙方人身權(quán)利，乙方可以立即與甲方溝通，要求停止侵權(quán)行為，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.合同解除或終止問題：如乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方按照約定承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定工資、加班費(fèi)、