【低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性探究19000字（論文）】

低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性研究內(nèi)容摘要隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和社會保障制度的不斷完善，我國老齡人口數(shù)量在總人口年齡結構中所占比例不斷增加。從人力資源角度分析來看，如何開發(fā)能夠促使老年人力資源發(fā)揮余熱，是人口老齡化的必然趨勢也是廣大低齡退休老年人自身的主觀愿望。但當前我國存在對老年人力資源開發(fā)的研究還不夠成熟，對低齡退休老年人再就業(yè)也不夠重視的情況。其實積極探索并創(chuàng)新開發(fā)老年人力資源，服務老齡產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展,對于經(jīng)濟社會的發(fā)展至關重要。目前“老有所為”的目標能否順利實現(xiàn)還仍然受著諸多因素的制約,本文著重研究影響低齡退休老年人再就業(yè)的各種因素，通過質(zhì)性研究運用訪談的方式更加深入地了解低齡退休老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀。關鍵詞低齡退休；退休老年人再就業(yè)；再就業(yè)影響因素目錄一、緒論\h（一）研究背景 1\h（二）研究問題 2\h（三）研究目的 2\h（四）研究意義 3（五）研究思路 3二、文獻綜述\h（一）概念界定 5\h（二）退休老年人再就業(yè)研究 6\h（三）再就業(yè)影響因素研究 9三、研究方法\h（一）樣本的定義與抽樣 9\h（二）數(shù)據(jù)的收集 12\h四、數(shù)據(jù)分析與結果\h（一）數(shù)據(jù)分析 15\h（二）分析結果 15\h五、研究結果報告\h（一）個人層面的因素 18\h（二）家庭層面的因素 19\h（三）社會層面的因素 20\h六、討論與應用 21\h七、研究局限與展望 22\h參考文獻 242/2低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性研究一、緒論研究背景根據(jù)全國老齡辦公室(2021)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料報告顯示,截止到2020年底,中國的老年人群體數(shù)量已經(jīng)累計達到2.48億人。60歲以上的老年人,預計在2021年至2030年之間的平均增長速度可能會比之前明顯地有所加快,到2030年老齡人口數(shù)量預計將會繼續(xù)達到當年我國常住人口的百分之十八。而且到了2025年,中國的老齡人口預計會超過4億人[1]。人口老齡化的趨勢不斷加強，這個問題不但讓養(yǎng)老壓力日益上升，而且對國家穩(wěn)定發(fā)展和社會進步造成了極大的影響，讓經(jīng)濟壓力也在持續(xù)增加。我國現(xiàn)行的法定退休年齡正常執(zhí)行情況下一般規(guī)定是男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,相對發(fā)達國家的退休年齡較低,一些公司的人員內(nèi)退、病撤、特殊下崗也直接導致了大量“準老年人”的提前退休,退休之后的時間可能占到整個人生命周期的三分之一左右,低齡退休老年人已經(jīng)逐漸地發(fā)展成為了現(xiàn)代社會不可忽視的人力資源群體。如今由于影響老齡人口再就業(yè)的因素頗多,為了有效應對我國人口老齡化的嚴峻問題,我國在加快推進多項重大制度性經(jīng)濟改革時的工作任務重點之一就是老年人的基本社會保障與基本醫(yī)療保健服務。但對于老年人力資本,尤其是低齡退休老年人的開發(fā)不夠重視，使許多還具備一定勞動經(jīng)濟能力且身體健康并具有再就業(yè)意愿的低齡退休老年人直接排除在勞動力范疇以外。據(jù)中國勞動統(tǒng)計年鑒(2018)收集的一份數(shù)據(jù)分析報告來看，60歲以上的就業(yè)人員尋求到自己理想工作的主要方式路徑之一就是通過委托當?shù)赜H戚朋友進行介紹,占比超過百分之五十，而正規(guī)的職業(yè)人才介紹會和專門的招聘會所占比例都非常低[2]。此外,從公司的利益角度考慮出發(fā),聘請老齡人口的行為并沒有明確適用于符合國家有關企業(yè)勞動法、勞務合同法及企業(yè)工傷保險管理條例的相關要求,無法與他們及時進行有關勞動合同的有效約定,雙方之間的勞動權責模糊,這減少了企業(yè)雇傭一個老年人的動機。同時,在當前進行終身教育和專門的職業(yè)技能培訓教育方面,老年人普遍存在著接受繼續(xù)教育和職業(yè)技術培訓的途徑不暢通的現(xiàn)象,培訓的具體內(nèi)容也不夠完善,這也直接嚴重影響了低齡退休老年人再就業(yè)比例的提高。研究問題低齡老年人退休后能否再就業(yè)一直受多種要素影響，這篇文章將會重點解答這個問題。對于低齡退休老年人再就業(yè)問題的探索,目前大多數(shù)的研究都集中在退休老年人群體的就業(yè)事實和再就業(yè)意愿上，較少去深入的剖析真正限制低齡老人重新獲得職業(yè)的原因。首先我們要立足于現(xiàn)實認真剖析低齡老人再就業(yè)的現(xiàn)實情況，尋找背后的各種影響因素。其次要有目標地解決所產(chǎn)生的問題，給出有效的解決辦法和提議，這在一定程度上可以解決我國人口老齡化的難題，為創(chuàng)新型發(fā)展和社會環(huán)境的穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件，同時，國家政府可以從這些提議中取精華、去糟粕，選擇與現(xiàn)代社會發(fā)展相適應的建議并將其融入政策法律的制定中去，為政府部門更好的行使職能提供便利；延伸了中國對低齡退休老年人再就業(yè)的研究探索。（三）研究目的從中國目前的國家經(jīng)濟社會發(fā)展階段和國家基本社會保障制度體系總體的建設水準匹配度方面看，國內(nèi)低齡退休老年人重新選擇入職的人數(shù)相對來說是不多的，這與我們國家現(xiàn)有的總體發(fā)展水平和保障制度正處于的發(fā)展期呈現(xiàn)出并不是十分和諧的趨勢。由此可知，國內(nèi)在以后的發(fā)展中要更加深層次的發(fā)掘和完善老齡人口再就業(yè)這一問題，而前提就是要分析這個群體再就業(yè)的影響因素，本文關注的是已經(jīng)就業(yè)的低齡退休老年人。（四）研究意義經(jīng)過系統(tǒng)性的歸納目前有關促使低齡退休老年人再就業(yè)各種因素的相關性調(diào)研，可以知道，讓低齡退休老年人選擇重新入職或不入職的影響因素有多個方面，截至目前仍舊沒有統(tǒng)一的定論。由于人口老齡化水平不斷地提升，年輕人面臨著更大的生活壓力，國家的相關部門必須認真對待和積極解決這個問題。老齡人口所占的比重對社會中勞動力的結構會產(chǎn)生影響，未來我國總人口中勞動人口會不斷減少，最終會引起大范圍的勞動力缺乏，這會破壞國家經(jīng)濟的穩(wěn)定性和持久性。而支持退休人員重新就業(yè)可以為社會各崗位提供大量勞動力，巧妙的補足勞動力缺失的短板。退休的老年人雖然有很多地方是比不上現(xiàn)代年輕人的，比如精力集中時長較短、身體素質(zhì)能力低，這可能決定了現(xiàn)存的一些新興行業(yè)是不適合他們?nèi)氖碌?。但是老年人也有他們自己的獨特?yōu)點，他們掌握的實際經(jīng)驗、儲存的大量知識、熟練的操作能力等等。再次就業(yè)可以提供給他們機會，利用自己的優(yōu)勢繼續(xù)為國家的建設增磚添瓦。同時，再次就業(yè)可以為老年人提供穩(wěn)定的收入來源，保障退休后的生活質(zhì)量，是老有所為的表現(xiàn)。根據(jù)目前的發(fā)展趨勢來看，老年人的數(shù)量會持續(xù)增多，所以推動和鼓勵老年人再就業(yè)就成了一件至關重大的事情。對于目前我們面臨的老年人低意愿參加社會活動、各個行業(yè)對老年人的利用率低下、重新參加工作的老年人人口數(shù)量在就業(yè)總人數(shù)中的比率小，以及大部分人對老年人再就業(yè)的認識不足和不理解等，都在制約著低齡退休老年人再就業(yè)。研究思路本篇使用的研究方法主要是文獻綜述和理論實證分析，首先是運用了資料搜集的方法,通過對文獻進行整理搜集，歸納了有關老年人再就業(yè)的一些相關統(tǒng)計數(shù)據(jù),對我國之前關于低齡退休老年人再就業(yè)的一些研究文獻也進行了歸類,通過這些研究分析了現(xiàn)有的關于退休老齡人口再就業(yè)、低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素等多個方面的學術性資料，在全國老齡化人口不斷增多的社會環(huán)境下，表述了老齡人口在退休后重新選擇就業(yè)的現(xiàn)實情況以及對老齡人口生活的重要影響因素，樹立對老年人再就業(yè)的正確認知和觀點，為實證研究提供理論基礎。有了理論基礎后，就開始進行定性研究。首先，設計訪談提綱，通過訪談法，選取15個已經(jīng)再就業(yè)的低齡退休老年人進行個案訪談，運用滾雪球抽樣的方式，除了身邊熟悉的樣本外，再去老年人再就業(yè)比較多的場所尋找樣本，通過這些樣本介紹，一共集齊15個有效樣本，收集足夠數(shù)量的數(shù)據(jù)。最后對被訪者回答的文字進一步整理歸納，進行內(nèi)容分析，從所有的文字信息中總結出低齡退休老年人再就業(yè)的各種因素。研究背景研究背景低齡退休老年人再就業(yè)影響因素文獻綜述文獻綜述概念界定、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀資料收集資料收集數(shù)據(jù)獲取、訪談資料收集整合再就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素再就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素訪談歸納對策建議對策建議嘗試從社會工作專業(yè)角度提出對策建議圖1研究思路框架文獻綜述（一）概念界定本篇文章針對低齡退休老齡人口再就業(yè)的影響因素進行研究。研究對象是已經(jīng)就業(yè)的低齡退休老年人，從他們身上研究是哪些因素促使他們?nèi)ピ倬蜆I(yè)。下面是本文對低齡退休和再就業(yè)概念的解釋。（1）低齡退休我國目前仍然沿用新中國成立初制定的退休年齡政策，即男性職工滿60周歲退休，女性職工滿50周歲可以選擇不繼續(xù)從事工作，一些特別的行業(yè)人員滿45歲就達到了退休年齡。由于社會的發(fā)展，先前制定的標準是不適用的，我們必須做出一些改變。目前，很多企業(yè)制定一些解決措施來降低員工關于失去當前崗位以及失去就業(yè)機會的憂慮，為了緩解老員工在到達退休年齡后再就業(yè)的難題，企業(yè)規(guī)定可以為老員工提供提前退休、企業(yè)內(nèi)部退休以及簽訂相關協(xié)議退休的解決辦法。黨政機關機構和事業(yè)單位的減員也把提前退休或提前離崗作為解決人員分流的主要途徑之一。早退休的職員們因為并沒有失去勞動的能力和其他的一些因素，他們會選擇再次尋找工作，而且在勞動市場上，他們反而具有特殊的優(yōu)勢，因為雇傭他們不需要繳納社會保險，并且可以降低他們的薪酬，對于一些公司來說是很吸引人的條件。最后造成了不好的局面，選擇提前退休的群體沒有為年輕人提供大量進入崗位的機遇，相反他們對年輕人的職業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生了威脅。在機關事業(yè)單位中，老年人選擇盡早離開崗位，不但不能減小自己承擔的經(jīng)濟壓力，而且這些群體會再次和年輕人相競爭。綜上所述，我們把年齡在45歲到60歲之間的年齡段界定為低齡退休。（2）再就業(yè)再就業(yè)，原指之前有工作失業(yè)后又再次回到工作崗位的一批人，它是屬于曾經(jīng)有過穩(wěn)定工作和固定勞動收入的這部分人再次就業(yè)。但這篇文章所要研究的是低齡退休老年人再就業(yè)問題，即當工作人員達到一定的法定退休年齡時，并沒有完全的放松自己，而是換一個領域或者本領域與相關領域繼續(xù)從事一定的活動，從而獲取報酬的這種現(xiàn)象。想要再就業(yè)就必須要達到就業(yè)標準的三個方面：第一方面，必須要符合并且擁有一定的勞動能力；第二方面，對這些要參加的勞動，它必須具有一定的性質(zhì)，且性質(zhì)必須是社會性的，而不是家庭性的；第三方面，對于這些勞動的付出要有一定勞動報酬或經(jīng)濟收入。本文中低齡老年人再就業(yè)就是指從50歲到69周歲的已經(jīng)退休的老年人，在有自身能力的情況下又重新選擇就業(yè)，從而獲得勞動報酬。退休老年人再就業(yè)研究對于我國老年人再就業(yè)現(xiàn)象的問題的研究有許多種，我國的學者一般用最簡單最實際的方法開展，就是深入實地研究，運用調(diào)查的手段進行認真考察，在這同時，還運用抽樣調(diào)查的手段進行比例抽樣，從而得出結論。例如學者萬芊（2013）對于上海市的老年人的就業(yè)現(xiàn)狀問題的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，這部分年齡段的人群再就業(yè)的比例很少，僅有20%，同時對于這個群體，按男女比例仔細劃分的話，其中男性占有17%，女性則更少，僅有7%，兩者在一定程度上還是差距很大的[4]。另一位學者賈春曉（2011），她是對于長春的再就業(yè)問題進行了調(diào)查，在這個調(diào)查中顯示，想要再就業(yè)的老年人有很多，比例也遠遠超過前面學者的調(diào)查，賈春曉的調(diào)查中顯示有54%的老年人，想要在退休之后進行再就業(yè)，但是，工作氛圍并不能滿足人們的需求，社會中的工作崗位也十分有限，這就導致僅有24%的人能夠找到合適的工作[5]。其次就是另一位學者李曉輝（2016）對于老年人再就業(yè)問題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在福建省的一個縣城里面，一部分老年人通過進入老年大學校園的學習方式從而掌握了很多的技能，例如：文體以及才藝表演、當今電腦技術的運用等等，由此可以得出的結論就是雖然老年人在年齡上沒有占有優(yōu)勢，但是通過時間的磨練與自身的素質(zhì)的結合仍然可以學習到很多的技能，豐富了自身閑暇生活的同時，還增加了自身的技能，為能夠再就業(yè)做好了一定的準備[6]。對于再就業(yè)的問題有很多人進行研究，其中一位學者對于老年人在退休之后再就業(yè)的必要性進行了研究，魏彥彥（2012）認為在當今的社會中老齡化的問題也愈加嚴重，因此，對于老年人再就業(yè)問題的開發(fā)也存在一定的必要性，它主要包括三個方面：首先，因為科技與社會人們生活水平的提高，人們的壽命也變長；其次，當今的勞動力市場的需求有一定程度上的擴大，另外就是越是年齡大的群體，他們擁有越多的社會經(jīng)驗，閱歷豐富[7]。還有一位學者余洪（2012），他經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果大力的開發(fā)老年人的人力資源這一進程，可以很大程度上的促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，更好的一方面是，在促進社會經(jīng)濟發(fā)展的同時能夠促進社會的穩(wěn)定發(fā)展，維護社會平衡，這就有利于新時代的年輕人能更好的贍養(yǎng)家里的老人。如果老年人有一定的能力自己就業(yè)，這就可以照顧他們自己的生活起居，又增加了收入，提高了生活水平，還可以提高老年人在家庭中的地位，不至于央求任何人。當今的社會蓬勃發(fā)展也為老年人再就業(yè)提供了良好的就業(yè)前景，對于老年人力資源的開發(fā)也投入了很大的工程，尤其是當今服務業(yè)的興起，為老年人退休再就業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的外部環(huán)境，經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)崗位的增多，因此就業(yè)崗位也隨著人們需求增多而蓬勃發(fā)展。其次，當今的社會，年輕勞動力有一定程度上的下降，這就有利于老年人進入就業(yè)市場，能夠重返就業(yè)崗位獲得勞動報酬。對我國60歲以上的人口統(tǒng)計得出，年齡達到60及以上的人數(shù)高達1.77億，這個比例占人口總比例的13%。隨著老年人的不斷增多，再就業(yè)的人也會越來越多，從中更進一步刺激了再就業(yè)崗位的增多，最終導致我國的養(yǎng)老保險體制逐漸的不起作用，受到社會的沖擊之后有了嚴峻的挑戰(zhàn)[8]。李德瑞（2007）他從微觀社會學的角度來研究了老年人再就業(yè)的情況。他的觀點認為如果老年人進行再就業(yè)其實能夠使老年人發(fā)揮更大的作用，來建設國家，從而減輕國家的老齡化情況，減輕國家壓力。其中，他們可以通過對健康資本，經(jīng)濟資本，社會資本，文化資本四大方面進行再利用。我們要積極的組織很多適合老年人參加的活動，并且鼓勵老年人積極參加，首先，需要有一個供老年人使用的地點來開展各種活動，其次，要讓老年人樹立一種老有所為的價值觀，讓他們自己去尋找自己可以參與的事情，讓他們從中獲得成就感[9]。學者杜鵬（2011）針對問題提出，如今老年人的就業(yè)形勢呈上升趨勢，越來越多的老年人參與到社會的大發(fā)展之中。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，有利于促進社會人力資源的利用，與此同時還能給老年人帶來一部分的收入，通過這種途徑提升老年人的自我價值10]。學者米利安·哈特賴（MiriamHartlapp）和甘瑟·史密德（GuntherSchmid）（2008）他們兩個認為如果老年人能夠取得就業(yè)機會進行就業(yè)，這是很好的一個方面，這種現(xiàn)象是積極的。尤其是當老年人投入他們自己的興趣愛好時將會有利于身心健康，還能夠獲得勞動報酬提高他們的生活質(zhì)量。中國也逐漸重視到這個問題，對于這個現(xiàn)象提出了積極的應對政策，為這部分老年人提供更多的就業(yè)機會。經(jīng)過分析論證說明，這種現(xiàn)象是積極的老齡化現(xiàn)象，它涉及到社會的很多領域，包括政治、經(jīng)濟、文化等方面，因此，政策也需要根據(jù)時代的發(fā)展而不斷的建立健全與完善[11]。（三）再就業(yè)影響因素研究自90年代開始，學者們就在研究思考影響老年人再就業(yè)的各種因素。按照賈國年（1994）對中國社會的認知分析出來的結論，他認為的是，我國的老齡人口在進行繼續(xù)就業(yè)的時候，他們必須要全面了解且清楚地認識到自己的身體情況是否可以接受新的職業(yè)，并且看自己所儲備的知識技能是否達到職業(yè)的要求情況。在我國老齡人口的擇業(yè)觀中，老年人要樹立一種新的擇業(yè)觀，一定要多方面考慮職業(yè)的發(fā)展，并且要更多的考慮我國的一些私人企業(yè)的非正式的工作和服務行業(yè)方面的工作。從我國目前的狀況來看，我國的一些再就業(yè)老齡人口中，其中大部分的年齡都集中在50歲左右，年齡還不算很大，并且，對于這些老年人，影響他們就業(yè)的主要因素還是老年人自身的身體狀況，以及它們的文化水平[12]。蕭振宇（1996）在對我國再就業(yè)情況的分析中，它主要是調(diào)查研究分析了我國的個人家庭情況對老年人進行再就業(yè)的影響因素，在他的調(diào)查中，他分析出了幾個重要的影響因素。老年人的性別問題，老年人的婚姻狀況，以及老年人的子女數(shù)量還有他們未退休以前從事的行業(yè)發(fā)展情況。這幾個因素對他們是否要再次進行就業(yè)產(chǎn)生了很深的影響[13]。張翼（1999）通過走訪調(diào)查分析對比了山東省泰安市和江蘇省無錫市的老年人再就業(yè)情況，得出了他們的再就業(yè)情況中，退休金的數(shù)量多少對他們進行再擇業(yè)起決定性作用，并且他在走訪調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)了老年人的再就業(yè)情況與他們的文化水平程度以及他們以前所從事的工作受尊敬程度都息息相關，大致呈正相關的關系[14]。王漫紅（2006）她通過對北京大學燕園地區(qū)低齡老年人的退休再就業(yè)情況調(diào)查分析及研究中發(fā)現(xiàn)了一個結論。在她所調(diào)查的影響因素之中，老年人的健康狀況，老年人的經(jīng)濟情況，老年人的文化素質(zhì)水平，還有他們未退休以前所從事的工作，影響最大的是他們的文化素質(zhì)水平，根據(jù)調(diào)查顯示，他們的文化素質(zhì)水平與他們所是否愿意再就業(yè)的心態(tài)呈正相關，文化素質(zhì)水平越高，他們越愿意去再就業(yè)。另一個直接影響再就業(yè)的因素就是他們的身體健康狀況，在根據(jù)他們提供的健康數(shù)據(jù)顯示，如果他們的身體健康狀況比較良好，大概會有二分之一的人同意回到社會再就業(yè)，如果他們的身體不是非常健康，他們當中僅有十分之一的人愿意去再就業(yè)[15]。理論模型在很多研究中也都有用到。例如我國的車翼、王元月、馬馳騁（2007）等人著手于我國的基本國情，以生命周期效用為內(nèi)容，通過對數(shù)據(jù)的研究，以青島市的老年人勞動力供給情況為分析對象，從而得到結果，第一：戶口對于現(xiàn)在在外打拼的人來說，特別是大都市，具有很大的吸引力，但是對于青島市退休人員來說，其戶口對他們再就業(yè)沒有明顯的效果，第二：學歷在現(xiàn)代社會中判斷一個人的標準，這是對于青年和中年人來說的，但是，相比較對于老年人的學歷要求沒有對青年和中年人那樣高，因為聘請他們的人都是比較看重他們的能力和經(jīng)驗技巧，所以對他們的學歷要求沒有那么高；第三：對于退休的人來說，養(yǎng)老金對于他們再找工作并沒有太大的影響；第四：證書是我們就業(yè)時的底氣，這對于退休的人再就業(yè)也不例外，擁有技術證書可以為他們的就業(yè)加分，是否擁有技術證書對于他們來說有很大的差距，有技術證書的就業(yè)率比沒有證書就業(yè)率高出差不多兩倍[16]。對于同一種現(xiàn)象，會有不同的看法。鄭愛文、黃志斌（2018）他們著手于影響老年人再就業(yè)的每一個方面的原因，用實證來分析，得到的結果是退休金對于老年人再就業(yè)具有不好的影響[17]。劉丹（2010）著手于南京市的老年人再就業(yè)，他從兩個方面分析，一個是工資，一個是怎樣實現(xiàn)再就業(yè)，他得到的結論是老年人再就業(yè)是一方面通過熟人來實現(xiàn)的，另一方面是根據(jù)原工作地方返聘、人才市場來實現(xiàn)就業(yè)的，但是他們不太會利用報紙上的征聘信息來找工作，所以在報紙上找工作的老年人占比較小[18]。健康對于任何人來說都是最重要的一件事，特別是對于老年人來說，健康是他們必須要時時刻刻注意的。劉生龍、李軍（2012）的研究結果說明，老年人健康問題是它們能否再就業(yè)的重要因素，如果他們的健康出現(xiàn)問題，那么他們的勞動參與率就會下降百分之四[19]。老年人的性別、財產(chǎn)情況、年紀、等會對他們產(chǎn)生再就業(yè)想法進行干擾，這是江維（2013）收集北京市朝陽區(qū)數(shù)據(jù)并分析從而得到的結論[20]。子女是父母最牽掛的人，獨生子女更是集父母的關愛于一身，所以王蓉蓉（2013）就從這方面著手進行分析，她通過上海市的調(diào)查問卷得到這樣的一個結果，除了老年人自身的原因，子女也是他們是否進行再就業(yè)的重要因素，子女是一個變量，因為如果他們出現(xiàn)任何狀況，都會影響他們父母的再就業(yè)，特別是他們的婚姻狀況[21]。程云飛（2015）覺得影響老年人就業(yè)分為兩個方面，一個是關于老年人自身的因素，它被稱為微觀因素，另一個是關于外部因素，例如：社會養(yǎng)老、社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展等，它被稱為宏觀因素。社會是否對老年人再就業(yè)持支持態(tài)度也有很大的影響作用[22]。陳璐璐（2016）的觀點是老年人的年紀、戶口狀況、婚姻狀況等方面是影響他們是否選擇再就業(yè)的主要因素[23]。計嬌嬌（2016）通過家庭問卷和老年人個人問卷，得出老年人是否健康、年紀、受教育程度、有無配偶都會對老年人是否再就業(yè)產(chǎn)生影響[24]。描述性統(tǒng)計分析和Logistic回歸模型是研究退休老人再就業(yè)有效的方法。石靈云、謝孝忍（2017）就利用它來進行對退休老人再就業(yè)的分析，他們得出結論，上海市退休老人的受教育情況、是否健康、有無退休工資、其他退休老人是否再就業(yè)等方面都會對他們是否再就業(yè)產(chǎn)生很大的影響[25]。陳曦（2017）通過實證得出了結論：男性退休老年人進行再就業(yè)的比例高于女性退休老年人；年紀的逐漸上升使得老年人就業(yè)比例下降；非農(nóng)戶口和農(nóng)業(yè)戶口這兩類老年人中，農(nóng)業(yè)戶口的老年人比非農(nóng)個戶口的老年人再就業(yè)會更有積極性；在Logistic回歸中，學歷的高低對老年人就業(yè)沒有實質(zhì)性的影響，但是并不能對老年人受教育程度是否存在影響持完全否定的態(tài)度[26]。當今社會，接受教育程度的不同，就會有不同的就業(yè)狀況，老年人也不例外，還有經(jīng)濟差距等都會對老年人的再就業(yè)觀念造成影響。王坤（2017）在實證分析研究得出結論，年齡、受教育程度等方面的原因，對城市老年人的再就業(yè)情況有明顯的影響作用，對于那些技能較高、年紀比其他老年人較小的群體來說，他們的再就業(yè)率大于那些年齡大、技能較弱的老年人。低齡段的老年人再就業(yè)是高齡老年人的兩倍。大部分低齡老年人都是才從他們的工作崗位上退休，他們有更高的工作激情和良好的身體狀況，他們也會更加的想要再找一份工作，我國的勞動市場也會按照他們的需求，為他們找到適合他們的工作。擁有一項技能是我們在這個社會生存的手段，擁有特長的退休老人有較高的競爭力，他們的就業(yè)率是沒有技能的老人的二點五倍。城市的教育水平高，所以城市老人的受教育程度比較高，城市老人有更高的競爭力，他們就業(yè)率是受教育程度低的老年人的兩倍。高學歷往往意味著有比較好的學習能力，所以也好就業(yè)。且結論顯示，退休金、與子女關系好壞等對老年人再就業(yè)的影響不大[27]。杜亞倩（2018）著手于三個方面即子女的性別、婚姻狀況、是否與父母同住研究對退休老年人再就業(yè)產(chǎn)生的不同影響。實證結論顯示，整體來說，子女的性別和個數(shù)與退休父母是否再就業(yè)的關系是正相關的關系。但是也有一定的差別，對于女兒來說，她對父母再就業(yè)的影響不大，相反，兒子對父母的再就業(yè)的影響較大，若家中兒子越多，父母再就業(yè)的可能性就越高。老年父母再就業(yè)情況的增多，未婚子女有重要的影響，還有與父母住在一起的子女越多，老年父母就會有更高的再就業(yè)觀念，兒子是否選擇與父母住在一起也會對老年父母的再就業(yè)產(chǎn)生明顯的作用[28]。研究方法（一）樣本的定義與抽樣本文主要分析研究的樣本是50至69周歲之間已經(jīng)再次就業(yè)的低齡退休老年人，選取了15個研究樣本，這15個樣本中女性退休年齡在50到55歲之間，男性普遍在55到60歲之間，目前的實際年齡在52到69歲之間，都擁有退休后的工作經(jīng)驗。抽樣方法運用的是定性研究中的滾雪球抽樣，區(qū)別于定量研究的隨機抽樣，能讓筆者更精確的找到符合條件的樣本。筆者先從自己身邊熟悉的樣本開始進行訪談，再通過這些樣本介紹，一共尋找到15個有效樣本，通過訪談獲取一手數(shù)據(jù)資料。訪談樣本的地點主要集中在麗水市和長沙市，此次訪談的目的是分析低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素。數(shù)據(jù)的收集通過前文對大量相關文獻的收集整理,已經(jīng)基本了解我國低齡退休老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀,為了能夠直觀深入地認識到老年人再就業(yè)的主要影響因素,筆者通過個案訪談的方式,對已經(jīng)再就業(yè)的15位低齡退休的老年人進行了調(diào)查。在每次采訪中盡量引導他們回憶當時自己的真實內(nèi)心想法與選擇的傾向,盡量能讓他們充分地說明當時正在面臨選擇的情緒與心境,如何對這些想法與感覺進行權衡,有哪些需要考慮的因素等。具體而言,由于該課題的一些研究部分涉及到了被訪者的個人隱私因素,對于這樣的問題,筆者通過間接的提問和對相關話題引導等途徑進行適度的詢問,讓每一位被訪者都能夠把促使自己再就業(yè)的各種因素都回答得很清楚。當然,筆者還是會在充分尊重被訪者的基礎上告知涉及隱私的問題,可以選擇不予回答。采訪期間,筆者全程使用錄音筆進行記錄,再將這些收集到的語音信息轉化為文字內(nèi)容。在微信上展開的微信訪談，根據(jù)訪談提綱,聚焦重點,張弛有度,推進話題探索,把握每次談話的時間節(jié)奏和內(nèi)容脈絡。與被訪者本人共同確定訪問的合適時間，選取被訪者本人相對比較空閑且獨立的時間段,在主觀上最大限度避免被訪人中斷訪問時間的影響因素，充分準備后被訪者即可順利進入訪談情境。從訪談工作大綱的正確制訂再到真正逐步走向現(xiàn)場訪談的有效執(zhí)行,筆者也在不斷進步,不斷完善。但一些在訪談中的技術方面的不足之處也沒有辦法做到及時徹底加以避免。例如有些重要問題向被訪者提問時,容易將幾位被訪者的思維方式帶到“循環(huán)圈”,因此對于某幾個被訪者,筆者就采用了二次深入訪談的形式,追補其中的一些信息。在第二次的深入訪談過程中將之前被忽略的一些零碎問題再詢問他們，進行更加深入、全面的訪談，加深認識和了解。這樣做能夠使被訪者“自我暴露”,這對逐步加深本文所需要研究的問題具有十分重要的指導意義。訪談提綱只是在我們進行每次訪談的過程中把它作為一個導向性的框架和提示,具體的每個問題筆者都會在訪談中及時做出適度的策略調(diào)整及個性化的需求改變。訪談提綱和訪談者信息如下。（見表1、表2）表1訪談提綱訪談提綱您好，我是湖南工商大學北津學院的一名大四學生，最近我正在進行對退休老年人再就業(yè)的調(diào)查，非常有幸能跟您交談。通過了解您的生活現(xiàn)狀和再就業(yè)情況，我希望能增強對退休老年人再就業(yè)的認識。您的支持是對我最大的鼓勵！1、基本情況（1）您今年多大？（2）您的受教育程度如何？（3）您的現(xiàn)居地是？（4）您家里有多少人？婚姻狀況如何？（5）子女有資助您的生活開支么？或您是否有對子女提供經(jīng)濟援助？（6）您家里經(jīng)濟狀況如何？在當?shù)貙儆谑裁此?？、?）您認為現(xiàn)在自己的身體健康狀況如何？（8）目前您與誰同??？2、退休和再就業(yè)方面（1）您現(xiàn)在是不是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)？退休有多久了？（2）您退休前的工作單位屬于什么性質(zhì)？（3）您退休前擔任什么職位？是不是干部？是否有職稱？（4）您退休后有固定的福利保障么？退休金能按時全額領取到么？（5）您覺得退休金和養(yǎng)老保險是否能支撐您的日常生活？（5）您目前再就業(yè)的工作是臨時的，還是長期的？（6）您是從何種途徑尋找到的這份工作？（7）您平均每個月工作多少天？每月有多少收入？（8）是什么原因促使您退休后再就業(yè)？（9）您身邊已經(jīng)退休的朋友選擇再就業(yè)的多么？（10）您家人對您再就業(yè)持怎樣的態(tài)度？（11）您覺得哪一因素對您再就業(yè)的影響最大？表2訪談者信息序號姓名性別年齡再就業(yè)職業(yè)所在地1麻某女63保姆麗水2秦某女53駐唱歌手麗水3謝某女53保險長沙4陳某男65醫(yī)生麗水5武某男64門衛(wèi)麗水6鐘某女57保潔員麗水7葉某男62公務員麗水8張某女58服務員麗水9劉某女56服務員長沙10彭某男62公司顧問麗水11雷某女63彩票店老板麗水12張某女59門衛(wèi)麗水13吳某男61教師益陽14趙某女60超市老板長沙15符某女52服務員長沙四、數(shù)據(jù)分析與結果本文運用主題分析的方法對收集到的訪談資料進一步深入分析。在本項工作的開始，對其結論成果不采取任何形式的假設和猜測，直接在實踐觀察中進行研究。對通過訪談調(diào)研得出的數(shù)據(jù)資料進行三個層次的編碼，以此來進行更加嚴謹?shù)慕Y論分析。這三層編碼分別是：開放性編碼、主軸性編碼和選擇性編碼，具體流程如下所示。（一）數(shù)據(jù)分析（1）開放性編碼原始數(shù)據(jù)作為最初的資料顯示，將其進行概念化和范疇化處理后，把原始的資料數(shù)據(jù)進行打亂重組，再次通過概念和范疇來建立一種全新的、明朗的數(shù)據(jù)資料，這個過程被稱為開放性編碼。在進行開放性編碼的過程中，筆者保持追求真理的工作態(tài)度，丟棄個人偏見，按照數(shù)據(jù)資料的實際樣貌進行加工處理來完成此次編碼。在對原始數(shù)據(jù)進行概念化處理時，筆者篩選出17個開放性編碼，分別是老伴陪伴、沒老伴陪伴、有文化、沒文化、子女養(yǎng)老難、老人收入、子女收入、家人支持、身體健康、身體欠佳、低齡退休、退休金、再就業(yè)、家庭環(huán)境、社會條件、社會支持、社會經(jīng)驗。各個編碼提及的人數(shù)和頻率如下。（見表3）表3開放性編碼分析開放性編碼提及人數(shù)提及頻率（次）老伴陪伴1012沒老伴陪伴34有文化89沒文化55子女養(yǎng)老難715老人收入1218子女收入910家人支持59身體健康1316身體欠佳22低齡退休1517退休金1520再就業(yè)1519家庭環(huán)境68社會條件25社會支持34社會經(jīng)驗58(2)主軸性編碼主軸性編碼顧名思義，有著主要概念和次要概念之分。這也是從原始數(shù)據(jù)資料出發(fā)，將雜亂無序的數(shù)據(jù)按照規(guī)定的邏輯關系進行整合、組織，并對此進行主要性劃分和次要性劃分，以此來構建符合數(shù)據(jù)編碼的概念化模型。在這項研究工作中，通過對數(shù)據(jù)的概念化處理得到的自由節(jié)點歸納總結了包括受教育程度、個人經(jīng)濟條件、家人的影響、家庭環(huán)境、社會經(jīng)驗、社會環(huán)境在內(nèi)的六個范疇。(3)選擇性編碼選擇性編碼又稱為“核心式編碼”，它是從范疇類屬中提煉出來，涵蓋整個分析系統(tǒng)，是整個模型的核心，所有級別的類屬都圍繞著核心編碼形成有關聯(lián)的整體。不論是受教育程度還是個人經(jīng)濟條件的影響都是個人層面的因素，所以這兩個范疇可歸為個人因素。家人的影響、家庭環(huán)境的影響都是家庭層面的因素，所以這兩個范疇可歸為家庭因素。社會經(jīng)驗、社會環(huán)境的影響都是社會層面的因素，所以這兩個范疇歸為社會因素。基于以上三大主范疇編碼，本文確定了“低齡退休老年人再就業(yè)影響因素”這一核心編碼。（二）分析結果受教育程度從主題分析的結果來看，筆者把低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素大致分成三個大類，即個體層面的因素、家庭層面的因素和社會層面的因素。主題關系如圖所示。（見圖二）受教育程度主范疇個人經(jīng)濟條件件個人因素核心范疇個人經(jīng)濟條件件個人因素低齡退休老年人再就業(yè)影響因素低齡退休老年人再就業(yè)影響因素家人的影響家庭因素家人的影響家庭因素家庭環(huán)境的影響家庭環(huán)境的影響社會因素she社會因素社會經(jīng)驗社會經(jīng)驗社會環(huán)境社會環(huán)境圖2主題關系圖五、研究結果報告（一）個人層面因素（1）個人經(jīng)濟條件的影響我們可以從此次主題分析中了解到，個人經(jīng)濟水平較低和個體經(jīng)濟水平相對較高的低齡退休老人選擇再就業(yè)占比較高，而處于中高階層經(jīng)濟條件的低齡退休老人選擇再就業(yè)所占比重反而較低。自身經(jīng)濟條件相對較差的選擇再就業(yè)主要目的是為了獲得勞務報酬，增加自己的經(jīng)濟收入，追求更高水平的物質(zhì)生活。經(jīng)濟處于高階層的選擇再就業(yè)其主要是為了獲得自身的實際價值和履行自己的社會責任，為社會做出更多的貢獻。針對這點，筆者在進行個案訪談的過程中，得到了以下回答?！拔乙呀?jīng)退休13年了，之前在工廠工作了三十多年。60歲之前都是自己在家?guī)『?，但時間久了感覺不喜歡一直待在家向子女要錢花的感覺，我自己的退休金也不高，一個月也就是買買菜。有一次和朋友聊天，她說她認識一個熟人在招人，能夠料理他父親的，他父親90歲了。我想想自己身體狀況也還挺好，做事也耐心，孫子也長大了，就讓朋友推薦我去試試?，F(xiàn)在已經(jīng)料理三年了，老頭子跟我也相處得來，自己也有了點積蓄，不用總是向子女要錢花了，有時還能資助他們一下。（個案訪談1：麻某，女，63歲，保姆）"我在退休前是中小型民營企業(yè)的一名高級會計,51歲時就已經(jīng)退休了,已經(jīng)退休三年了。我的退休金每月僅為兩千快錢，我選擇在退休之后再就業(yè)主要是想讓我的生活質(zhì)量變得更高一點，并且我仍認為我現(xiàn)在有足夠的能力是自己再找到一份好的工作。現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了很多像我一樣退休之后選擇在就業(yè)的現(xiàn)象，我認為這是很正常的，因為現(xiàn)在的社會環(huán)境還仍處于發(fā)展階段，僅靠微薄的退休金無法使自己在現(xiàn)在的社會中很好的生存。我如今從事的是有關銷售方面的工作，就是幫公司賣保險。國家現(xiàn)在也在大力扶持這個行業(yè),而且保險行業(yè)相對上班時間比較寬松,只要每天上下班去打卡就可以。我自己也有給孫子買保險,多一份保障。在退休之后再次工作的這兩年中，我再次找到了自身的價值，既能發(fā)揮自己的個人價值，又能使自己的生活質(zhì)量得到好的提升?！保▊€案訪談3：謝某，女，53歲，保險）“我身上別的毛病沒有，就是血壓有點高，一著急就難受，平常我也不去醫(yī)院，都是我女兒按時幫我拿藥。雖然這醫(yī)藥費是女兒幫我出，但這藥費也是一筆不小的開支呢，上個月剛換的新藥，來了好多進口的藥，醫(yī)保不給報，是我們自費，這一盒藥就漲了20多塊錢，我這一個月的藥就多出來了230多塊錢呢，光有那一點退休工資肯定不夠生活了，我也想幫女兒減輕點負擔，現(xiàn)在待在一個公司那里看看門，工資不高，但公司里有個房間能給我住，還有個小廚房能燒飯，女兒經(jīng)常來看看我?！保▊€案訪談12：張某，女，59歲，門衛(wèi)）結合本次個案訪談1、3、12中的內(nèi)容,我們可以了解到,個人經(jīng)濟水平的高低可以影響他們是否會選擇再次就業(yè)。經(jīng)濟水平較低的退休人員選擇再就業(yè)主要是因為自身的經(jīng)濟壓力較大，可以通過再就業(yè)來緩解自身的經(jīng)濟壓力，并得到自身價值的實現(xiàn)。經(jīng)濟水平較高的退休人員選擇再就業(yè)主要是為了獲得自身的滿足感、實現(xiàn)自身的價值和得到別人的尊重。在工作中,老年人可以創(chuàng)造出更多交流的機會,擴展自己的交際圈。根據(jù)學術界以往所做的相關研究文獻,可以看出,各級黨政機構的退休干部、教師、醫(yī)生和技術工人這類職業(yè)選擇再就業(yè)的占比很大。為此,筆者有針對性的尋找了幾位曾經(jīng)從事上述工作的低齡退休老年人開展了個案訪談。通過對幾位曾經(jīng)擔任上述職位的退休人員的訪談可以了解到，他們自身有著更強的就業(yè)意愿，更愿意為社會貢獻自身的能力，獲得更高的價值實現(xiàn)。醫(yī)生這個職業(yè)由于自身具有救死扶傷的社會責任，所以其門檻比較高，在對陳醫(yī)生的采訪中我們可以了解到其自身具備多年實踐行醫(yī)經(jīng)驗，所以更會得到人們的認同，其再就業(yè)也就不足為奇。下面即是對陳醫(yī)生的訪談內(nèi)容.“由于我在麗水人民醫(yī)院有著多年的行醫(yī)經(jīng)驗，所以即使我已經(jīng)退休，周圍的街訪鄰居哪個身體不舒服也會來找我來看病，因為他們相信我的能力。剛開始的時候我也就是通過他們的病情給他們開個藥方，讓他們?nèi)ニ幍曩I藥。后來憑借著自己對這份工作的熱愛，認為與其閑在家中，不如開一個小診所，正好我女兒也是學醫(yī)的，今年剛畢業(yè)，可以叫她來鍛煉一下。自我學醫(yī)至今，已有三十多年的工作歷程了，想著趁我現(xiàn)在身體還算健康，憑著救死扶傷這顆醫(yī)者之心，能為更多的病人掙得健康，就再好不過了?！保▊€案訪談4：陳某，男，65歲，醫(yī)生）在個案訪談7對公務員的訪談中，能夠了解到公務員作為國家編制人員有著非常大的職業(yè)特殊性，這份職業(yè)更加強調(diào)實踐經(jīng)驗和閱歷程度。一般公務員在退休之后，單位會根據(jù)其工作經(jīng)驗的大小選擇將其直接留任或分配到其它相關部門去從事相關工作。社會上對公務員的認可度也是非常高的，這也是公務員在退休之后大多選擇繼續(xù)工作的重要因素之一。公務員對自身也具有十分高的認同感和滿意度，這也是他們選擇繼續(xù)工作的內(nèi)在原因?！拔椰F(xiàn)在身體還很健康，心態(tài)也比較樂觀，覺得自己仍有足夠的能力繼續(xù)工作，為社會做貢獻。我在原單位中干了幾十年了，有著豐富的工作經(jīng)驗，自身也具備比較強的工作能力，單位領導對我也很看重，讓我從事單位內(nèi)部的安保管理工作。我自身也十分樂意繼續(xù)保持工作的狀態(tài)，這樣也可以不斷地提升自己的能力，實現(xiàn)自身的價值。我認為人即使步入老年，也不應該放棄繼續(xù)學習的步伐。應該保持積極向上的生活態(tài)度，為社會貢獻自己的一份力量，有一份熱，就發(fā)一份光。單位肯繼續(xù)讓我留任，就說明我還有價值，還不會成為家庭的負擔。我會憑借自己多年的工作經(jīng)驗，證明自己并不比年輕人差，繼續(xù)努力工作，在自己的崗位上進行奮斗。”（個案訪談7：葉某，男，62歲，公務員）從個案訪談13中，可以看出教師往往因為責任感和榮譽感也會選擇再就業(yè)?！拔彝诵萸霸谌贅蛑袑W教書，教的語文。本來去年已經(jīng)退休了，但這里是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，學校環(huán)境也很一般，沒有什么新老師愿意過來?？吹綄W校師資這么匱乏，校長也問了我是否愿意回來再教一段時間，我就答應了。舍不得這群可愛的孩子。”（個案訪談13：吳某，男，61歲，教師）（2）受教育程度的影響從低齡退休老年人受教育程度這個因素來看，通過此次訪談，筆者認為并不是傳統(tǒng)觀念上覺得學歷越高的低齡退休老年人就越愿意去再就業(yè)，而學歷不高的則大部分在家?guī)Ш⒆印脑L談內(nèi)容來看，受教育程度對老年人是否再就業(yè)的影響很小。訪談內(nèi)容如下?！拔医衲?8歲，小學就讀了4年，后面家里窮孩子又多就不上了，好在自己愛看書，字算是差不多認全了。50歲退休的，之前在皮革廠上班，現(xiàn)在很多工作都有年齡限制，我是退休后去我表叔的飯店幫忙去了，做做服務員，一個月也有四五千收入，孩子還在上大學，每個月我的工資一半給他當生活費的?，F(xiàn)在做服務員50幾歲退休的女的很多，好多都是熟人介紹的?！保▊€案訪談8：張某，女，58歲，服務員）“我今年53歲，原先在國企上班，退休兩年了。學歷是大學學歷，原先是高中畢業(yè)的，后來讀的函授。年輕的時候就喜歡唱歌。也會彈吉他，偶然一次去古堰畫鄉(xiāng)閑逛，就被那里的一家民謠酒吧吸引了，里面駐唱歌手的氛圍很好，我當時也心血來潮上去唱了兩首，大家都說我唱的好聽。后面和那里的老板熟了之后，就也經(jīng)常去那里駐唱了，大家都夸我完全看不出來已經(jīng)53歲了，還像個年輕人，我心里很滿足。那里經(jīng)常會有像我這個年齡段的駐唱歌手，很多都是因為愛好，跟我關系最好的是麗水學院的一名退休教師還有一個納愛斯工廠退休的，也會在那里駐唱，工資不高但很快樂。”（個案訪談2：秦某，女，53歲，駐唱歌手）（二）家庭層面的因素（1）家庭環(huán)境的影響家庭的支持是影響低齡退休老年人能否繼續(xù)再就業(yè)的一個重要因素，它作為一種情感性支撐在社會支持中起著很重要的作用。家人對待老年人再就業(yè)的態(tài)度至關重要,老年人再就業(yè)的思想很容易受到家庭的生活環(huán)境和氣氛的影響。對于這個看法，作者通過采訪得出了結論，家人們的態(tài)度將會對自己在選擇上產(chǎn)生特別重要的參考意見。如果老年人的家庭成員支持他的想法，那么他就更容易去選擇再就業(yè)。相反，則會隱藏他們自己的想法。作者選取了個案訪談10的訪談內(nèi)容，具體如下?！拔沂窃谌ツ陝偼诵?，之后有一些公司想讓我去他們的公司做顧問工作，因為我具有豐厚的工作經(jīng)驗，長期做這些戰(zhàn)略投資工作已有三四十年，，而且目前很多公司都缺少這方面的人才。因為自己以前工作十分忙碌，自己已經(jīng)適應了這種生活方式，現(xiàn)在突然退休在家覺得十分空閑。我的老婆在54歲時就退休在家了，她建議我也早點退休，這樣就可以多陪陪身邊的人，也可以和自己朋友一起交流交流。我也有許多雖然退休但現(xiàn)在還是從事工作的朋友，他們也是覺得自己閑不住，自己也沒有喜歡的事情去做，并且自己的孩子也還沒成家立業(yè)，空閑時間很多，家里也支持。我也是這種情況，雖然老伴有跟我說早點退休和她一起去旅游挺好的，但我就是感覺那樣的生活心里有點空，后來老伴也支持我了，讓我到朋友的公司去做顧問。但像我們這個年紀大多數(shù)也不選擇再就業(yè)了，我是因為孩子還沒成家，老伴也算支持，但很多人都要幫子女照顧孩子的，好多子女也不愿意老人再去工作，有些人老伴身體不好也要照顧?！保▊€案訪談10：彭某，男，62歲，公司顧問）（2）子女情況的影響從此次采訪的內(nèi)容可以看出，如果老年人的子女越多，老年人的再就業(yè)比例就越低。這是因為沒有子女的老年人會考慮到自己以后沒有人給自己養(yǎng)老，怕沒足夠的錢養(yǎng)活自己，因此他們只能夠靠現(xiàn)在的自己多賺點錢留著養(yǎng)老。對于只有一個子女的老年人來說，他們選擇再就業(yè)的原因是想為自己的孩子去減輕負擔，不想讓一個孩子去擔負兩個老人的養(yǎng)老問題；而對于有多個子女的老人來講，他們的孩子可以互相商量著擔負起養(yǎng)老問題，因此這類老年人的思想就會很輕松，他們很少再去選擇退休后再就業(yè)。家里有兒子的低齡退休老年人也比只有女兒的再就業(yè)人數(shù)相對多一些。對于這些觀點的訪談內(nèi)容如下所示。“我如今和自己的二兒子一家生活，我的老伴還待在老家，家里還有一個大兒子，也有個大孫子在上小學四年級。我的大兒子和大兒媳都是高中老師。二兒子是大學老師，二兒媳在機關上班。老大在老家離得近，經(jīng)常能回去，家里有啥事都會叫上他。我們老兩口把自己的錢都存著，等著給他們用。我知道現(xiàn)在的年輕人攢不住錢，賺個錢就花了，都是月光族。所以我們想給他們攢點錢，等到他們應急的時候就可以拿給他們了。小孫子現(xiàn)在也上幼兒園了，所以我就去一個民辦小學當門衛(wèi)了，也想為他們減輕點負擔?！保▊€案訪談5：武某，男，64歲，門衛(wèi)）“我只有一個兒子，還在讀研究生。兒子準備考事業(yè)單位，現(xiàn)在就是偶爾兼職還沒有穩(wěn)定收入，每個月還會給兒子生活費。我領著每個月1500多塊錢的退休金，而且老伴也沒有退休金，我倆就靠這點錢來養(yǎng)活自己，平時買點菜和生活用品就沒有了。再加上房屋出租拿到的出租金，這點錢就來維持正常生活了。。我就愁錢少，只夠生活的，害怕生病給孩子增加負擔。我自己文化程度不高，所以退休后找了個保潔員的工作，多攢點錢兒子結婚還要買新房?！保▊€案訪談6：鐘某，女，57歲，保潔員）“我有退休金，一個月2500左右，能夠維持基本生活。醫(yī)療保險也有，商業(yè)保險也有。退休后我生活費的主要來源就是退休金了。只是對女兒終身大事比較發(fā)愁，雖然她有男朋友，但是離我很遠，我希望她能離我近些。我是單親媽媽，想給女兒準備點嫁妝，所以上個月就決定來做服務員了，多存點錢?！保▊€案訪談9：劉某，女，56歲，服務員）“我離婚了，孩子跟他爸比較親熱，對我不太孝順，不在這里當服務員哪來的收入?？傄獢€點錢為自己的以后考慮一下。退休金也不是萬能的，錢很好花。對我來講不是再就業(yè)，是生活所迫啊。”（個案訪談9：符某，女，52歲，服務員）（三）社會層面的因素低齡退休老年人再就業(yè)的過程中,豐富的社會參與經(jīng)驗和大量的社會資本非常重要,會直接讓他們形成自己的一套行之有效的收集信息的社交行為手段,而且多年的社會生活也導致他們的各種社交關系網(wǎng)比較豐富,這些都會方便他們應付再就業(yè)過程中的各種信息需求,當他們面臨再就業(yè)的情況下,可以很好地運用相對比較少的信息投入成本來獲得更多效益,從而能夠獲取到更多有效的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)機會。訪談內(nèi)容如下。“我以前在水閣那邊的工廠工作，是一名女干部，在55歲時退休的。那時候自己的兩個兒子還在杭州上學，自己的老伴也還在工作。自己一個人待在家里覺得十分無聊，無法適應這種生活，所以還想再找一份工作去做，使自己能夠充實起來。并且家里的開支也很大，孩子上學還需要錢，也沒有成家立業(yè)，我也希望給他們多攢點錢，留著以后用。況且現(xiàn)在自己身體還很健康，許多崗位也還招收自己。但出去找一份穩(wěn)定的工作很不容易，年輕人找不到工作的都大把，我自己又沒有什么特長。后面想到一個親戚是在區(qū)福彩中心工作的，那時候聽這個親戚說福彩中心在招收私人資本進駐投注站，并且投資的金額不多，工作難度和強度都很低，自己只需要根據(jù)福彩中心的裝修標準去挑選好門店就可以了，其他投注機的架設等難度高的建設就有福彩中心的人去完成。和這個親戚深入了解了之后，我認為這個工作還比較靠譜，所以我就想著去開一個彩票店。自己當員工也當老板，就請個小時工來幫忙就可以了。今年是我的彩票店開張的第七個年頭了。當初退休后有定了幾個方案，開超市或者開服裝店等，但是通過多方面的比較我覺得還是開彩票店比較合適。（個案訪談11：雷某，女，63歲，彩票店老板）“我退休前是化工廠的一名中層干部，退休后因為認識很多開超市的朋友，都說超市基本上是穩(wěn)賺不賠的生意，我也想試試。當時朋友陪著我找店面，綜合考慮就選了這個剛開發(fā)的小區(qū)，感覺位置還不錯?，F(xiàn)在都開了五年了?！保▊€案訪談14：趙某，女，60歲，超市老板）六、討論與應用老年人選擇退休后再就業(yè)是自己的一種權利，就好像人到退休選擇去離職一樣，同樣都是自己的權力。但是老年人在自己退休后去選擇再就業(yè)一般都很難找到一份穩(wěn)定的工作，大部分都是一些短暫的臨時性工作。一般具有高級技能或職稱的老年人是企業(yè)返聘的最佳目標。如今網(wǎng)絡技術在快速發(fā)展，對于老年人再就業(yè)也起到了一定輔助作用，可是還不能有效地解決這個問題。怎樣去滿足低齡老年人再就業(yè)需求，應該在延長退休年齡和改革現(xiàn)有的退休機制方面突破界限。現(xiàn)今，大眾對于延長老年人的退休年齡都持贊同態(tài)度，但也應根據(jù)不同老年人的自身情況來決定，老齡人口不同的個人情況和生活狀態(tài)也決定了他們自身期望的退休時間不一樣。結合以上訪談資料和得出的結論，做出對于低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素分析的補充。首先，就業(yè)市場出現(xiàn)了許多弊病，許多制度管理不夠規(guī)范，導致出現(xiàn)了許多用工歧視現(xiàn)象。我國人口數(shù)量在不斷增加，勞動力也在上升，每年都會出現(xiàn)就業(yè)困難的問題，許多老年人的再就業(yè)現(xiàn)象也會使大量年輕人找不到工作，加劇就業(yè)難的困境。因此，許多老年人就會放棄自己的再就業(yè)愿望。老年人也會隨著自身的年齡增加帶來許多的健康問題，所以再就業(yè)也會出現(xiàn)限制，許多老年人很難找到屬于自己合適的工作崗位，這些阻礙都使得老年人再就業(yè)越來越難。其次，現(xiàn)今崗位都招收一些具有一技之長的員工。而許多老年人沒有屬于自己的優(yōu)勢，缺乏一些專業(yè)技能的填充，很難去找到收留自己的崗位，使得老年人不得不選擇放棄再就業(yè)。但是現(xiàn)如今對于就業(yè)年齡的限制往往高于知識水平的限制，成為老年人放棄就業(yè)的主要因素。最后，國家方面法律的制定也有所欠缺，沒有制定出切實保護老年人再就業(yè)的方案和條例。即使老年人權益保護法已經(jīng)頒布，但是執(zhí)行力度還不夠好。許多企業(yè)就會忽視這條權益保護法，輕視老年人再就業(yè)的問題，或者故意打消老年人的再就業(yè)意愿，限制招收年齡和欺壓老年人員工。國家政策方面的缺失和政府的不夠重視導致這些問題的加劇。因此，不僅需要國家和政府的關注，社會相關企業(yè)也要以身作則，為解決老年人再就業(yè)問題做貢獻。七、研究局限與展望根據(jù)訪談的內(nèi)容來看，影響低齡老年人再就業(yè)的原因主要體現(xiàn)在他們自身的經(jīng)濟水平、家庭問題、社會經(jīng)驗和社會資本等方面。而且低齡退休老年人再就業(yè)多數(shù)都是回到原單位或者通過親戚朋友介紹獲得的工作崗位，工作崗位多數(shù)集中在門衛(wèi)、保潔員、保姆這些低端性質(zhì)的工作。這一總結僅僅是通過對15位低齡退休老年人的訪談得來的，只代表本文目前得到的結論。其實國內(nèi)一直對于老年人再就業(yè)這個問題存在爭論?，F(xiàn)如今很多年輕人找工作都存在困難，他們并不愿意再給老年人就業(yè)讓出位置。而且如果老年人再就業(yè)，很多年輕人的孩子就沒有人幫忙照顧了，所以老年人再就業(yè)還是存在很多現(xiàn)實問題的。近年來,我國的學者針對低齡退休老年人再就業(yè)一直在不斷研究,但也仍