管理層選拔任用管理制度

管理層選拔任用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)管理層選拔任用工作的公平、公正、公開，規(guī)范管理層選拔任用程序，提高企業(yè)管理層的本領和素養(yǎng)，本制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部層級的管理層選拔任用工作。第三條基本原則公正公平：選拔任用工作必需公正、公平、公開，遵從擇優(yōu)錄用原則。運行規(guī)范：選拔任用工作必需依照程序和規(guī)定運行，不得違反法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定。知識本領為主：選拔任用應以崗位需要的知識、技能、本領作為重要評估標準?？陀^科學：選拔任用評估必需客觀、科學，避開主觀任性的行為。第二章選拔任用程序第四條職位空缺申報當企業(yè)管理職位發(fā)生空缺時，相關部門應及時向人力資源部門提出職位空缺申報，包含職位名稱、工作職責、任職資格等信息。第五條選拔委員會組建當企業(yè)有管理職位空缺需要選拔任用時，人力資源部門應組建相應的選拔委員會，委員會成員包含人力資源部門負責人、相關部門負責人、現(xiàn)任管理層代表等。第六條崗位需求分析選拔委員會應依據(jù)職位空缺申報，進行崗位需求分析，明確該職位所需的知識、技能、本領等要求。第七條選拔條件確定依據(jù)崗位需求分析，選拔委員會確定選拔條件，包含學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景、管理本領等。第八條職位發(fā)布和申請人力資源部門依據(jù)選拔條件，發(fā)布職位招聘信息，并接收申請人提交的簡歷和相關證明料子。第九條初步評估和篩選選拔委員會對申請人的簡歷進行初步評估和篩選，符合條件的申請人進入面試階段。第十條面試評估選拔委員會組織面試，采用多種方式評估申請人的知識、技能、本領以及崗位適應度，包含面試、本領測試、案例分析、實際操作等。第十一條綜合評估和選拔選拔委員會依據(jù)面試評估結(jié)果，綜合考慮申請人的綜合素養(yǎng)，進行綜合評估和選拔。最終確定被任用的管理人員。第十二條選拔結(jié)果公示人力資源部門應在適當?shù)姆秶鷥?nèi)公示選拔結(jié)果，包含被任用的管理人員姓名、崗位等信息。第十三條任命和錄用選拔委員會將選拔結(jié)果報批相應部門，經(jīng)企業(yè)負責人審批后，進行任命和錄用手續(xù)。第十四條監(jiān)督和申訴任命后的管理人員如對選拔任用程序存在異議，可向企業(yè)負責人提出申訴或向人力資源部門進行監(jiān)督投訴。第三章選拔任用的權(quán)限與責任第十五條選拔委員會的權(quán)限與責任選拔委員會有權(quán)依據(jù)工作需要訂立管理職位空缺的規(guī)劃和政策。選拔委員會有權(quán)組織職位空缺的宣傳和選拔活動。選拔委員會有權(quán)對申請人進行初步評估、面試評估，以及最終的綜合評估和選拔。選拔委員會有權(quán)對選拔結(jié)果進行公示，并承當相應責任。第十六條人力資源部門的權(quán)限與責任人力資源部門有權(quán)組織職位空缺的發(fā)布和申請工作。人力資源部門有權(quán)對申請人的資料進行初步評估和篩選。人力資源部門有權(quán)幫助選拔委員會進行面試評估和綜合評估。人力資源部門有權(quán)對選拔結(jié)果進行公示，確保公平公正。第十七條相關部門的權(quán)限與責任相關部門有義務及時向人力資源部門提出職位空缺申報。相關部門有權(quán)參加選拔委員會的組建和選拔評估活動。相關部門有義務幫助選拔委員會進行崗位需求分析和選拔條件確實定。相關部門有責任對選拔結(jié)果及任命進行有效的執(zhí)行。第四章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)負責人，人力資源部門負責本制度的具體執(zhí)行。第十九條本制度的修訂與完善依據(jù)企業(yè)的實際情況和管理層選拔任用工作的需要，本制度可依據(jù)需要進行修訂與完善，修訂與完善后的制度應經(jīng)企業(yè)負責人審批并及時向相關人員發(fā)布施行。第二