職工紀(jì)律與考勤制度

職工紀(jì)律與考勤制度第一章總則為規(guī)范公司職工的工作紀(jì)律和考勤行為，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和高效管理，訂立本制度。本制度適用于公司全部在冊員工，包含全職、兼職、臨時工等。第二章職工紀(jì)律第一節(jié)工作時間職工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間參加工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自缺勤、遲到或早退。職工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，不得進(jìn)行私人事務(wù)和與工作無關(guān)的活動。加班須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，禁止無故加班。第二節(jié)工作任務(wù)職工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作計劃完成各項工作任務(wù)，不得推諉和擅自更改工作內(nèi)容。職工應(yīng)遵守公司的工作流程和操作規(guī)范，不得隨便改動或私自處理相關(guān)文件和資料。第三節(jié)行為規(guī)范職工應(yīng)保持良好的儀容儀表，不得穿著不符合職業(yè)形象要求的服裝。職工應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)、不道德的活動。職工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行辱罵、恐嚇、鄙視、損害他人的行為。職工不得在工作場合吸煙、喝酒、賭博等違規(guī)行為，不得擅自使用公司設(shè)備進(jìn)行個人娛樂活動。第四節(jié)保密與知識產(chǎn)權(quán)職工應(yīng)嚴(yán)守公司的保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員。職工應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的創(chuàng)意和技術(shù)，不得擅自復(fù)制、傳播受保護(hù)的知識產(chǎn)權(quán)。第三章考勤制度第一節(jié)考勤要求全部職工應(yīng)依照公司規(guī)定的考勤時間、地方和方式進(jìn)行考勤操作。出差、請假等離崗情況需要提前向上級主管請示并辦理相應(yīng)手續(xù)。記錄考勤的方式包含但不限于刷卡、指紋識別等，職工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的考勤卡和密碼，不得轉(zhuǎn)借他人使用。第二節(jié)遲到和早退遲到和早退5分鐘以內(nèi)的，警告一次；超出5分鐘的，按小時扣除工資。連續(xù)遲到三次，將被扣除一天的工資；連續(xù)早退三次，將被扣除一天的工資。第三節(jié)曠工與請假職工應(yīng)依照公司規(guī)定的請假程序和時間提出請假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將被認(rèn)定為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗一天的，扣除一天的工資；累計曠工三天以上的，將依照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第四節(jié)加班與調(diào)休加班需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，并依照公司規(guī)定的加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。職工加班累積實現(xiàn)肯定小時數(shù)時，可以申請調(diào)休，但需提前向上級主管提出申請并獲得批準(zhǔn)。第四章懲罰與嘉獎第一節(jié)懲罰對違反職工紀(jì)律和考勤制度的職工，將依照公司制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、解聘等。第二節(jié)嘉獎對表現(xiàn)出色、工作出色的職工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎或優(yōu)惠待遇，包含但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。第五章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。職工因特殊情況無法遵守本制度的規(guī)定，應(yīng)及時向上級主管報備并獲得批準(zhǔn)。公司保存依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定的權(quán)利，調(diào)整和規(guī)定應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和宣傳。以上制度的規(guī)定，旨在保障公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，希望全部員工能夠遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，也將失去相應(yīng)的嘉