人力資源招聘外包合同范本

人力資源招聘外包合同范本甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源招聘外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供人力資源招聘外包服務(wù)，包括但不限于招聘需求的收集、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等工作。1.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且符合甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2在合同有效期內(nèi)，如一方提出終止合同，需提前____天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理合同終止手續(xù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方人力資源招聘外包服務(wù)費(fèi)用，具體金額為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：簽訂合同后____個(gè)工作日內(nèi)支付____%，剩余____%在服務(wù)期滿后____個(gè)工作日內(nèi)支付。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如乙方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表1.招聘需求說明書2.職位描述及任職要求3.招聘流程及時(shí)間表4.面試安排及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.背景調(diào)查模板6.錄用通知模板7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為羅列及認(rèn)定1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，或提供的候選人不符合甲方要求的。3.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，給對(duì)方造成損失的。4.任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方的。三、法律名詞及解釋1.招聘外包：指企業(yè)將人力資源招聘工作委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一種合作方式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法1.招聘需求不明確：在合同簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確招聘需求，包括職位描述、任職要求等，以避免后續(xù)糾紛。2.招聘進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘流程及時(shí)間表，并按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相應(yīng)的工作。如遇特殊情況導(dǎo)致進(jìn)度延誤，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決。3.候選人質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的職位描述及任職要求篩選候選人，并通過面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)確保候選人質(zhì)量。如甲方對(duì)候選人質(zhì)量有異議，乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行重新篩選或提供其他候選人。4.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：甲方應(yīng)按照合同約定的支付方式及時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。如雙方就服務(wù)費(fèi)用支付發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、適用場(chǎng)景1.企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)人手不足，需要外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助完成招聘任務(wù)。2.企業(yè)對(duì)特定行業(yè)或職位的招聘需求不熟悉，需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供招聘方案及候選人篩選。3.企業(yè)希望通過招聘外包降低人力成本，提高招聘效率。4.企業(yè)需要進(jìn)行大規(guī)模招聘活動(dòng)，需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供招聘流程管理及候選人篩選服務(wù)。一、特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款1.跨國(guó)招聘外包：當(dāng)招聘外包涉及跨國(guó)人才引進(jìn)時(shí)，應(yīng)增加國(guó)際人才引進(jìn)的相關(guān)條款，包括但不限于簽證申請(qǐng)、國(guó)際稅收、勞動(dòng)法差異等內(nèi)容。2.高級(jí)管理人才招聘：針對(duì)高級(jí)管理人才的招聘，應(yīng)增加對(duì)候選人資質(zhì)的特殊要求，如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估等。3.批量招聘外包：在大規(guī)模招聘項(xiàng)目中，應(yīng)增加批量招聘的特別條款，涉及招聘進(jìn)度管理、人員質(zhì)量把控、大規(guī)模面試安排等。4.緊急招聘外包：在緊急招聘情況下，應(yīng)增加服務(wù)響應(yīng)時(shí)間的特別要求，確保乙方能夠迅速響應(yīng)甲方的招聘需求。5.長(zhǎng)期招聘合作伙伴關(guān)系：對(duì)于長(zhǎng)期合作的招聘外包，應(yīng)增加合作期限、續(xù)約條件、價(jià)格調(diào)整機(jī)制等條款。二、第三方介入時(shí)的條款第三方責(zé)任：明確第三方的責(zé)任和義務(wù)，包括其在招聘過程中的具體職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。第三方權(quán)益：規(guī)定第三方的權(quán)益，如服務(wù)費(fèi)用支付、數(shù)據(jù)保密等。第三方違約：設(shè)定第三方違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)和解決機(jī)制。三、甲方主導(dǎo)時(shí)的主動(dòng)性條款甲方?jīng)Q策權(quán)：明確甲方在招聘過程中的決策權(quán)，如最終錄用決定、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等。甲方監(jiān)督權(quán)：賦予甲方對(duì)乙方及第三方工作的監(jiān)督權(quán)，包括進(jìn)度報(bào)告、質(zhì)量評(píng)估等。甲方變更權(quán)：允許甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要變更招聘需求，同時(shí)規(guī)定相應(yīng)的通知期限和變更程序。四、乙方主導(dǎo)時(shí)的主動(dòng)性條款乙方自主權(quán)：在約定范圍內(nèi)，乙方有權(quán)自主決定招聘策略和候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)。乙方報(bào)告義務(wù)：乙方需定期向甲方報(bào)告招聘進(jìn)度和候選人情況。乙方調(diào)整權(quán)：在特定情況下，乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整招聘方案，但需提前通知甲方并獲得同意。五、特殊應(yīng)用場(chǎng)景下的特殊條款技術(shù)人才招聘：增加對(duì)候選人技術(shù)能力評(píng)估的條款，包括技術(shù)測(cè)試、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)審核等。實(shí)習(xí)生招聘：明確實(shí)習(xí)生的招聘流程、實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬及福利等。臨時(shí)崗位招聘：針對(duì)臨時(shí)崗位的招聘，設(shè)定崗位性質(zhì)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬支付等條款。六、附件列表1.招聘需求說明書2.職位描述及任職要求3.招聘流程及時(shí)間表4.面試安排及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.背景調(diào)查模板6.錄用通知模板7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.國(guó)際人才引進(jìn)指南（跨國(guó)招聘時(shí)）9.高級(jí)管理人才資質(zhì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（高級(jí)管理人才招聘時(shí)）10.批量招聘管理計(jì)劃（批量招聘時(shí)）11.緊急招聘響應(yīng)時(shí)間協(xié)議（緊急招聘時(shí)）12.長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系協(xié)議（長(zhǎng)期合作時(shí)）七、法律名詞及解釋1.招聘外包：企業(yè)將人力資源招聘工作委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一種合作方式。2.國(guó)際人才引進(jìn)：跨國(guó)招聘，涉及不同國(guó)家的人才流動(dòng)。3.高級(jí)管理人才：在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。4.緊急招聘：因業(yè)務(wù)需求突然增加或關(guān)鍵崗位空缺，需迅速完成招聘的情況。5.長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系：雙方在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持合作關(guān)系，共同完成一系列招聘任務(wù)。八、實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法1.需求變更：建立靈活的需求變更機(jī)制，明確變更流程和通知期限。2.候選人質(zhì)量不符：設(shè)立候選人篩選和質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方按照甲方要求進(jìn)行篩選。3.服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議：明確服務(wù)費(fèi)用支付條款，包括支付時(shí)間、方式及違約責(zé)任。4.保密信息泄露：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違