2024年酒店勞動合同范例（三篇）

第2頁共2頁2024年酒店勞動合同范例甲方：_____酒店乙方：_____甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_____酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事_____酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為____年(____月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。6.特聘廚師工資為____元。7.乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四條：一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。第五條：必須承諾保守酒店機密。第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。第七條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同范例（二）【____年酒店勞動合同書(二)】本酒店勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雇主與勞動者就勞動關(guān)系達成協(xié)議，并依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)訂立。一、雇主信息雇主：（酒店名稱）地址：（酒店地址）電話：（聯(lián)系電話）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊資本：（注冊資本）統(tǒng)一社會信用代碼：（社會信用代碼）雇主依法取得酒店經(jīng)營許可證，合法經(jīng)營。二、勞動者信息勞動者：（勞動者姓名）性別：（男/女）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動者具備勞動能力，愿意接受雇主安排的工作。三、合同期限本合同自____年（月）（日）起至2025年（月）（日），共計（X）個月。四、工作崗位及內(nèi)容1.工作崗位：（具體工作崗位）2.工作內(nèi)容：（詳細描述工作職責(zé)）五、工作地點勞動者在合同期限內(nèi)，根據(jù)雇主的安排在（酒店名稱）工作。六、工作時間和休假1.工作時間：根據(jù)酒店的具體運營情況，勞動者同意接受調(diào)整后的工作時間安排。2.休假：勞動者享有法定的年休假及其他休假。具體休假事項按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、薪酬福利1.薪酬：雇主將按時支付勞動者工資，并發(fā)放工資條。具體工資標準為（具體工資數(shù)額和計算方式）。2.福利：按照國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金等福利待遇。八、勞動紀律和規(guī)定1.本酒店遵守國家法律法規(guī)和酒店行業(yè)規(guī)章制度，勞動者在工作期間需嚴格遵守勞動紀律和規(guī)定。2.若勞動者發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為發(fā)生，有義務(wù)向雇主報告，并配合相關(guān)調(diào)查或證明。九、解除勞動合同1.若一方違反合同約定，導(dǎo)致另一方遭受重大損害的，另一方有權(quán)解除本合同。2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前（X）個月書面通知另一方。3.合同期滿且雙方未提出續(xù)簽的，本合同自動終止。十、爭議解決對于因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項（根據(jù)實際情況列明其他約定）十二、合同生效及份數(shù)1.本合同一式（X）份，雇主保留（X）份，勞動者保留（X）份。2.本合同自雇主和勞動者雙方簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：日期：2024年酒店勞動合同范例（三）甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：_____現(xiàn)住址：_____電話：_____電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為：(二)乙