2024年養(yǎng)老院院長聘用合同（二篇）

第4頁共4頁2024年養(yǎng)老院院長聘用合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年養(yǎng)老院院長聘用合同（二）養(yǎng)老院院長聘用合同本合同由下列雙方訂立：雇主：養(yǎng)老院名稱地址：養(yǎng)老院地址電話：養(yǎng)老院電話院長：姓名地址：院長地址電話：院長電話鑒于：1.雇主是一家合法經(jīng)營的養(yǎng)老院，擁有一定的規(guī)模和資源。2.院長是一名經(jīng)驗豐富的養(yǎng)老院管理人員，有能力和才干擔任養(yǎng)老院院長。雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就院長聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用期限1.雇主聘用院長為養(yǎng)老院院長，聘期為自2024年月日起至2027年月日止。2.院長在聘用期內(nèi)享有享有一次性續(xù)簽權(quán)，續(xù)簽的條件和期限另行協(xié)商確定。二、職責(zé)和權(quán)限1.院長作為養(yǎng)老院聘任的最高管理者，有權(quán)制定養(yǎng)老院的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和管理養(yǎng)老院的日常運營。2.院長負責(zé)組織和協(xié)調(diào)養(yǎng)老院的各項工作，包括但不限于招聘與管理員工、制定和執(zhí)行院內(nèi)規(guī)章制度、制定和管理預(yù)算、安排和監(jiān)督養(yǎng)老院的各項服務(wù)等。3.院長應(yīng)負責(zé)與政府、其他社會機構(gòu)或個人合作，并代表養(yǎng)老院參與相關(guān)的會議和活動。4.院長應(yīng)密切關(guān)注老年人的生活和健康狀況，確保養(yǎng)老院提供的服務(wù)符合相關(guān)的法律法規(guī)。5.院長應(yīng)制定和執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，確保養(yǎng)老院在突發(fā)事件或災(zāi)害中的安全和穩(wěn)定。6.院長還應(yīng)及時向雇主匯報養(yǎng)老院的運營情況、財務(wù)狀況等，接受雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。7.雇主有權(quán)對院長的職責(zé)和權(quán)限進行適當?shù)恼{(diào)整和補充，雙方應(yīng)通過協(xié)商達成一致。三、待遇1.院長的工資待遇由雇主提供，具體數(shù)額為每月人民幣（大寫）金額。2.院長享有與其職位相匹配的福利待遇，包括但不限于年終獎金、公費醫(yī)療保險、免費住房等。具體待遇按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。3.院長享有正當?shù)男菁贆?quán)益，休假期間工資不受影響。4.雇主應(yīng)繳納院長的社會保險和住房公積金，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、解雇和辭職1.若院長因嚴重違法違紀行為或其他嚴重失職事項，經(jīng)雇主多次正式警告且無法改正，雇主有權(quán)解除聘用合同。2.若院長因身體原因或其他正當原因無法繼續(xù)擔任院長職務(wù)，應(yīng)提前30天書面通知雇主，并與雇主協(xié)商解決聘用關(guān)系。五、保密條款1.院長在工作期間和離職后應(yīng)對養(yǎng)老院的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保密。2.院長離職后不得以任何形式泄露養(yǎng)老院的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。3.院長離職后，雇主可以要求院長歸還所有養(yǎng)老院的資料和文件。六、爭議解決1.雙方在執(zhí)行本合同過程中可能產(chǎn)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2.本合同的解釋