2024年員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)版物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。甲方：z市z物業(yè)管理有限公司乙方：1、甲方自____年____月____日起至____年____月____日，聘用乙方為試用期職員。2、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司安排。3、乙方應(yīng)充分展現(xiàn)對(duì)所聘崗位的工作能力，以便甲方審查考核。4、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并作出提前轉(zhuǎn)正，提前解聘及試用期后續(xù)聘，調(diào)職和不續(xù)聘的決定。5、甲、乙雙方均有權(quán)在試用期內(nèi)提出終止試用合同，但需提前七天通知對(duì)方，乙方當(dāng)月的工資在辭職或被辭退生效后在下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間給予支付。若乙方辭職，沒有提前七天通知甲方則甲方有權(quán)扣罰共七天的工資。6、試用期為三個(gè)月，最短不少于二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，縮短試用期需部門經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、試用期乙方工資元，福利補(bǔ)貼元。合計(jì)____元。8、試用期開始，乙方需交元的員工管理費(fèi)，（在每個(gè)月的工資中給予扣除元，扣除三個(gè)月共計(jì)____元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續(xù)完畢后給予退回員工管理費(fèi)元。不辭而別，則不給予退回。9、每月發(fā)放工資時(shí)間為下個(gè)月的10號(hào)。10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。甲方：z市z物業(yè)管理有限公司乙方：簽約日期____年____月____日2024年員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）合同編號(hào)：2024-001試用期員工合同本合同由就業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與試用期員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽訂，雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，明確試用期員工的工作內(nèi)容和條件。第二條雇傭期限員工被雇傭?yàn)樵囉闷趩T工，試用期為從2024年（年份）月份日起至2024年（年份）月份日止，共計(jì)（時(shí)間）個(gè)自然月。第三條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照雇主的工作安排和要求，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。工作內(nèi)容包括但不限于：（列明具體工作內(nèi)容）2.雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，并及時(shí)通知員工，員工應(yīng)積極配合。第四條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.員工享受國(guó)家法定假日休假，并按照國(guó)家法律規(guī)定享受帶薪病假、婚假、喪假等特殊假期。3.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。第五條試用期員工薪酬及福利1.員工的試用期薪酬為每月人民幣（具體金額）元，以工資單的形式支付給員工。2.在試用期內(nèi)，員工不享受正式員工的福利待遇，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪等。試用期結(jié)束后，如員工獲得正式員工職位，則享受正式員工的薪酬和福利待遇。第六條職業(yè)道德規(guī)范1.員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，忠實(shí)于雇主，保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。2.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。3.員工應(yīng)與同事和睦相處，不參與任何有損公司聲譽(yù)和團(tuán)結(jié)的行為。第七條保密責(zé)任1.員工對(duì)獲得的雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給其他人，并采取必要的措施確保信息的機(jī)密性。2.在試用期結(jié)束或解除合同后，員工應(yīng)立即歸還或銷毀與雇主相關(guān)的機(jī)密文件和資料。第八條解除合同1.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。2.解除合同時(shí)，員工應(yīng)完成尚未完成的工作，并如實(shí)向雇主交代工作情況。第九條試用期考核1.對(duì)于試用期員工，雇主將對(duì)其進(jìn)行工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。2.雇主有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行試用期評(píng)估，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。3.試用期期滿，如果雇主認(rèn)為員工的工作表現(xiàn)符合要求，業(yè)績(jī)良好，將簽訂正式員工合同，并享受正式員工的薪酬和福利待遇。4.如果試用期員工工作表現(xiàn)不符合要求，業(yè)績(jī)不佳，雇主有權(quán)不繼續(xù)簽訂正式員工合同，并終止合同關(guān)系。第十條合同爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，則提交有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十一條合同變更和解釋本合同的任何變更或附加條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。合同解釋權(quán)歸屬雇主。第十二條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：