“工傷”及“五險一金”管理辦法

PAGE22山西煤炭進出口集團蒲縣豹子溝煤業(yè)有限公司“工傷”及“五險一金”管理辦法第一章工傷管理辦法一、總則第一條根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第586號《工傷保險條例》，制定本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用已簽訂勞動用工合同的員工。第三條工傷保險交納：已簽訂勞動用工合同的員工,可享受工傷保險待遇。第四條工傷保險費的交納由人力資源科按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定執(zhí)行,費用由單位統(tǒng)一支付。二、組織機構(gòu)第五條為了保證員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，經(jīng)公司會議研究決定特制定以下領(lǐng)導組。組長：礦長副組長：生產(chǎn)礦長財務(wù)總監(jiān)工會主席人力資源科科長成員：人力資源科科員（一）組長職責：負責對公司工傷管理各項工作的布署和落實。（二）副組長職責：在組長的領(lǐng)導下，具體協(xié)調(diào)安排工傷管理各項的具體工作。（三）成員職責負責工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導及時匯報本公司工傷事故的情況。三、工傷報告第六條工傷事故發(fā)生后，工傷職工應(yīng)向工友或現(xiàn)場人員發(fā)出求救信號，現(xiàn)場人員或工友在力所能及的救助下將工傷職工救離危險現(xiàn)場，同時立即向調(diào)度室或救助人員自己科室匯報。匯報內(nèi)容包括：工傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情等，匯報內(nèi)容必須真實，不得虛報、瞞報。第七條調(diào)度室或救助人員科室接到工傷事故報告后，立即向安全科匯報,同時向分管領(lǐng)導和值班領(lǐng)導匯報。第八條安全科接到工傷事故報告后，有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場，勘查事故現(xiàn)場并作詳細記錄，保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。第九條安全科將工傷事故報告于人力資源科，人力資源科在24小時之內(nèi)將書面報告遞交縣級勞動部門。四、工傷急救第十條井下發(fā)生工傷事故后，井下值班安檢員和跟班隊長立即組織現(xiàn)場人員開展搶救，同時將事故情況立即向調(diào)度室匯報。第十一條調(diào)度室接到工傷報告后，立即向值班領(lǐng)導、安全科、辦公室、人力資源科申請緊急救援。第十二條值班領(lǐng)導接到工傷事故報告后，立即召集有關(guān)應(yīng)急救援隊組，根據(jù)事故發(fā)生的地點、性質(zhì)和人員傷害程度，制定搶救方案，進行搶救，直至將受傷職工搶救出井，同時上報集團公司及地方相關(guān)部門。第十三條辦公室必須每天留有值班車輛和值班司機，以備在第一時間對傷員急救。第十四條財務(wù)科要留有足夠資金，以備對傷員急救時醫(yī)藥費使用或其他急救費用支付。五、工傷認定第十五條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）從事本煤礦日常生產(chǎn)，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人主要責任的道路交通機動車事故的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十六條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間或工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第十七條有下列情形之一的，不得認定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的；（四）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（五）未經(jīng)任何授權(quán)，許可擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（六）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（七）從事不利于煤礦生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（八）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、工傷治療及費用管理第十八條公司工傷醫(yī)療定點醫(yī)院為：蒲縣人民醫(yī)院。工傷職工必須在定點醫(yī)院救治，情況緊急需轉(zhuǎn)院治療的必須由縣級醫(yī)院開具轉(zhuǎn)院證明，轉(zhuǎn)院治療后及時提供報人力資源科備案。因個人原因轉(zhuǎn)院的一切費用自負。第十九條受傷人員由所在科室負責人或調(diào)度室報告值班領(lǐng)導后送公司指定的醫(yī)院救治，單位派人護送，護送車輛由辦公室安排。第二十條受傷人員原則上由單位相關(guān)人員護送到指定醫(yī)院救治，受傷人員私自檢查和治療的費用自己承擔。第二十一條工傷職工就醫(yī)時要服從醫(yī)務(wù)人員的治療意見，不得點名開藥或要求做一些與傷情無關(guān)的檢查，否則，費用自負。第二十二條工傷職工住院期間,所用藥品和器械,凡是工傷保險不予報銷的,由工傷本人負擔。第二十三條工傷人員住院時，應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項管理制度。臨床痊愈后，尊重醫(yī)囑,應(yīng)及時出院，否則，醫(yī)療費用自行負責。第二十四條住院工傷人員每日要確認自己當日費用明細清單并簽字。第二十五條工傷職工住院期間,生活補助和陪侍費用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條醫(yī)療期間醫(yī)藥費，由家屬提出申請，所在科室領(lǐng)導同意簽字，在治療康復后統(tǒng)一進行結(jié)算，不符合報銷條件的費用由工傷本人承擔。七、工傷事故處理第二十七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。由工傷職工申請或人力資源科通知工傷職工參加勞動能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料，最后按照不同等級享受相應(yīng)待遇。第二十八條勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果，按照《工傷保險條例》，根據(jù)不同等級執(zhí)行相應(yīng)的待遇。第二十九條工傷職工經(jīng)治療康復后，由相關(guān)部門統(tǒng)一組織人員對工傷補償進行協(xié)商，協(xié)商不成的，交縣勞動仲裁部門仲裁。第二章五項保險管理辦法一、總則第一條為規(guī)范公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第三條本制度適用于公司全體員工。二、基本養(yǎng)老保險的管理制度養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分。第一條公司為正式在冊員工辦理基本養(yǎng)老保險。第二條基本養(yǎng)老保險費由公司和個人共同繳納。第三條繳費基數(shù)的核定1、職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；超過山西省在崗職工月平均工資300%的，按山西省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。2、特殊情況下個人繳費基數(shù)的核定（1）新招職工（包括研究生、大中專和技校畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)，在上年山西省在崗職工平均工資的60%—300%范圍內(nèi)核定。從第二年起，按上年實發(fā)工資月數(shù)計算平均工資作為繳費基數(shù)。（2）單位派出的長期脫產(chǎn)學習人員和經(jīng)批準請長假的職工，保留工資關(guān)系的，按本人脫產(chǎn)或請長假時上年月平均工資作為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低于上年山西省在崗職工平均工資60%的按60%確定，高于300%的按300%確定。3、失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當月的工資收入作為繳費基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%—300%范圍內(nèi)核定。從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費基數(shù)，在上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%—300%范圍內(nèi)核定。4、轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人和機關(guān)事業(yè)單位職工到我礦工作的，其當年繳費工資基數(shù)按到企業(yè)第一個月的全月工資收入作為繳費基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%—300%范圍內(nèi)核定。第四條新參加工作人員基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的辦理（一）新參加工作的員工，在人力資源科報到后，提交相關(guān)證明材料到人力資源科辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)。需提供的證明資料如下：復轉(zhuǎn)軍人：復轉(zhuǎn)軍人安置介紹信、退伍證、身份證等復印件。技校畢業(yè)生：技校畢業(yè)生報到證、身份證等復印件。大中專學校畢業(yè)生：大中專學校派遣證、身份證等復印件。新招農(nóng)民合同制工人：身份證復印件。（二）新調(diào)入員工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的辦理新調(diào)入職工，攜帶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信及相關(guān)手續(xù)到人力資源科報到，以便及時繳納養(yǎng)老保險金，對于未及時轉(zhuǎn)移手續(xù)而導致個人賬戶中斷繳費的，責任自負。第五條養(yǎng)老保險的個人賬戶管理個人賬戶的轉(zhuǎn)移（1）公司內(nèi)部個人賬戶的轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、檔案資料和個人賬戶信息，不轉(zhuǎn)移個人賬戶基金。職工在調(diào)出本礦時，人力資源科社保辦事員開社保轉(zhuǎn)移介紹信及相關(guān)手續(xù)，本人憑介紹信到社保機構(gòu)簽字蓋章辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，最后到調(diào)入單位人力資源科報到，即辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）調(diào)出集團公司外的對調(diào)離或與公司解除勞動合同的跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出的人員，填寫《山西省企業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，（一式六聯(lián)）同時提供轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)出具的機構(gòu)名稱，開戶銀行及銀行賬號等證明材料。本人帶轉(zhuǎn)移資料到某公司簽字蓋章，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、基本養(yǎng)老保險停繳職工發(fā)生下列情形時，自次月起終止個人繳費：（1）調(diào)離本單位的；（2）辦理了退休手續(xù)的；（3）勞動合同期滿終止合同的；（4）農(nóng)民工終止和解除勞動關(guān)系，本人自愿不保留基本養(yǎng)老保險個人賬戶的；（5）出國定居的；（6）死亡；（7）其他與單位解除勞動關(guān)系和停止履行勞動合同的。3、個人賬戶的支付與繼承（1）繳費人員在職期間死亡時，其繼承額為個人賬戶全部儲存額中個人繳費部分的本息。（2）退休人員死亡后，繼承額按如下公式計算：繼承額=退休人員死亡時個人賬戶金額×退休時個人賬戶中個人繳費占個人賬戶全部儲存額的比例繼承額經(jīng)復核后一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。第六條以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。三、失業(yè)保險管理制度失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。第一條公司為正式在冊員工辦理失業(yè)保險。第二條失業(yè)保險農(nóng)民工個人不繳費，由單位繳費。城市戶口個人由個人和單位共同繳納。第三條職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；超過山西省在崗職工月平均工資300%的，按山西省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。第四條失業(yè)保險的支付1、享受失業(yè)保險待遇的人員范圍在冊職工同企業(yè)終止、解除勞動合同，造成職工失業(yè)的。2、申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件一般條件（1）失業(yè)人員必須符合勞動年齡標準。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間的勞動者，才有可能享受失業(yè)保險待遇。（2）失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)。發(fā)生非自愿失業(yè)的原因不在失業(yè)人員個人，是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化甚至破產(chǎn)，由于嚴重自然災害造成企業(yè)停產(chǎn)等客觀原因，或者是同企業(yè)終止、解除勞動合同，造成勞動者失業(yè)的，這部分人可以享受失業(yè)保險待遇。（3）失業(yè)人員必須達到一定的就業(yè)年限，或繳足一定期限、數(shù)額的失業(yè)保險費。一定就業(yè)年限指職工必須在企業(yè)連續(xù)工作1年以上。（4）失業(yè)人員必須具有勞動能力和就業(yè)愿望。具體條件（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。包括終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。第五條出現(xiàn)以下情形，停止享受失業(yè)保險待遇1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、補判刑收監(jiān)執(zhí)行或補勞動教養(yǎng)的；6、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；7、有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第六條以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。四、醫(yī)療保險管理制度基本醫(yī)療保險制度是國家社會保障體系的重要組成部分。建立基本醫(yī)療保險制度，保障職工的基本醫(yī)療要求，是發(fā)展經(jīng)濟，促進企業(yè)進步的必備條件。第一條公司為正式在冊員工辦理醫(yī)療保險。第二條繳費基數(shù)核定職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，職工上一年平均工資高于平均繳費工資300%的，以300%為繳費基數(shù)，低于60%的，以60%為繳費基數(shù)。第三條參保人員的就醫(yī)及結(jié)算醫(yī)療保險實行“門診放開，住院控制”的就醫(yī)管理辦法。門診放開即參保人員需帶醫(yī)保中心制發(fā)的個人醫(yī)療保險證、診療手冊和醫(yī)療IC卡到任何一家醫(yī)保中心規(guī)定的定點醫(yī)院門診就醫(yī)。住院控制是指由醫(yī)保中心根據(jù)參保人所在單位或所在居住地為其確定定點醫(yī)療機構(gòu)，原則上仍按現(xiàn)行醫(yī)療服務(wù)區(qū)劃分范圍執(zhí)行。參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)門診就醫(yī)，其醫(yī)療費用憑個人醫(yī)療保險證、醫(yī)療IC卡從個人賬戶中直接核減。個人賬戶不足支付的，由參保人員以現(xiàn)金直接支付。第四條大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌，每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》，遇大病需住院治療，憑此卡到指定醫(yī)院就診，大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分，大病醫(yī)療統(tǒng)籌金由企業(yè)發(fā)工資時代扣代繳。第五條以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。五、工傷保險管理制度為了進一步加強我礦工傷保險管理工作，明確有關(guān)部門，單位和個人的責任，使各有關(guān)部門密切配合，相互支持，共同推進，促進我公司工傷保險工作規(guī)范化，制度化，維護好礦和職工的合法權(quán)益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。第一條工傷事故報告和事故調(diào)查1、帶班領(lǐng)導，隊、組長及安全員等現(xiàn)場管理人員立即進行現(xiàn)場搶救，并報告調(diào)度室、安全科，調(diào)度室通知醫(yī)院，做好搶救準備工作進行搶救。2、工傷事故不論傷情大小，只要是須到醫(yī)院醫(yī)治或影響正常出勤的，必須及時報告安全科、人力資源科。無故拖延或隱瞞，漏報對礦和傷者本人造成損失的，由責任單位和責任人賠償，并對事故單位領(lǐng)導進行處罰和綜合認證考核。因個人工傷不報，超出規(guī)定期限者，引發(fā)一切后果及傷情復發(fā)或后遺癥的，責任自負。3、安全科接到工傷事故報告后，根據(jù)事故追查程序，組織有關(guān)部門進行事故追查，然后依據(jù)事實寫出《事故調(diào)查報告》。醫(yī)院門診大夫在職工負傷后可根據(jù)工傷證明對傷員進行檢查治療，并在傷別一欄內(nèi)注明傷害部位及傷害程度，經(jīng)院長簽字蓋章認定后方可有效。第二條工傷認定職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。7、法律，行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其它情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的。3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2、醉酒導致傷亡的。3、自殘或者自殺的。對符合工傷，視同工傷認定條件的，職工所在單位，工傷職工或直系親屬，人力資源科按以下程序辦理工傷認定：1、安全科必須在事發(fā)2日內(nèi)將《事故調(diào)查報告》等證明材料提供給人力資源科。2、職工本人或其直系親屬在受傷者康復后向人力資源科書面提出個人認定申請，并提交勞動合同文本，身份證，《工傷證明》住院病歷，診斷證明復印件及交通事故責任認定書（職工遭受交通事故須提供）等證明材料。3、認定人力資源科接到《工傷證明》后，對符合工傷條件的職工，經(jīng)礦領(lǐng)導同意，通過人力資源科向勞動保障部門申請辦理工傷認定。第三條勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，按鑒定申請鑒定——鑒定——鑒定結(jié)論——再次鑒定和復查鑒定。傷者本人拒絕接受勞動能力鑒定的，根據(jù)《工傷保險條例》，停止享受工傷保險待遇。第四條工傷醫(yī)療職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工憑《工傷證明》經(jīng)人力資源科登記蓋章后方可享受工傷醫(yī)療待遇。由于工傷職工個人原因造成工傷保險基金拒付醫(yī)療費的，拒付部分由工傷職工本人承擔，由于醫(yī)院原因造成工傷保險基金拒付醫(yī)療費的，拒付部分由醫(yī)院承擔。第五條待遇結(jié)算程序結(jié)算工傷治療費用由人力資源科同意填制《工傷人員治療費用結(jié)算表》一式三份，報送勞動社保經(jīng)辦機構(gòu)審核。提供材料：1、《企業(yè)職工工傷認定表》；2、醫(yī)療診斷證明；3、醫(yī)療費用收據(jù)及費用日匯總清單。結(jié)算一次性工傷補助金，傷殘津貼，護理費由人力資源科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報送勞動社保機構(gòu)審核。提供材料：1、《企業(yè)職工工傷認定表》；2、《企業(yè)職工工傷鑒定等級表》；3、屬機動車事故傷害的，需提《道路交通事故賠償調(diào)解書》。結(jié)算一次性工亡補助金，喪葬費由人力資源科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報送勞動社保經(jīng)辦機構(gòu)審核。提供材料：1、《企業(yè)職工工傷認定表》；2、醫(yī)學死亡證明；3、工亡職工居民身份證，戶口?。?、屬機動車事故傷害的，需提供《道路交通事故賠償調(diào)解書》。結(jié)算供養(yǎng)親屬補助金由人力資源科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》一式三份，報送勞動社保機構(gòu)審核。提供材料：1、享受撫恤人員的戶口??；2、供養(yǎng)關(guān)系證明和經(jīng)濟收入證明等材料；3、在校學生需提供學校證明；4、孤寡老人，孤兒提供縣級以上民政部門的證明；5、養(yǎng)子女需提供公證處或民政部門的證明；6、完全喪失勞動能力的，需提供地市級勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定證明第六條以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。第三章住房公積金管理制度一、總則第一條為加強住房公積金歸集管理，維護住房公積金所有者的合法權(quán)益。根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》及省有關(guān)文件精神，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于山煤集團蒲縣豹子溝煤業(yè)公司住房公積金的歸集管理。第三條公司為正式在職職工辦理住房公積金：在職職工是指在公司工作中，有勞動合同并由公司支付工資的全部人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作的人員。二、住房公積金的繳存第一條住房公積金實行單位和個人共同繳存，職工個人繳存的住房公積金，由公司每月從其工資中代扣代繳。第二條住房公積金繳存基數(shù)的確定及調(diào)整一、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。公司為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。二、職工月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額統(tǒng)計項目計算。三、新錄用的職工住房公積金繳存基數(shù)，以本人參加工作的第二個月開始計算；新調(diào)入的職工住房公積金繳存基數(shù)，以本人當月工資總額計算。四、職工在職期間領(lǐng)取基本生活費的，經(jīng)本人申請并經(jīng)公司職工（代表）大會或工會討論通過后，方可按基本生活費計算并繳存，也可申請不繳。五、職工住房公積金繳存基數(shù)上限不得超過山西省統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在職職工月平均工資的3倍；下限不得低于上一年度全市在職職工月平均工資的60%。住房公積金的繳存基數(shù)上限和下限標準由管委會一年一定并及時予以公布。六、住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)為上年度（前一年的7月1日至本年6月30日）月平均工資總額，調(diào)整時間為每年的6月15日至7月15日。單位應(yīng)于當年的7月15日前重新測算職工個人月應(yīng)繳額和單位補貼額，并到管理中心辦理繳存額調(diào)整登記手續(xù)。單位內(nèi)部封存職工不進行繳存基數(shù)調(diào)整，不計入?yún)R繳人數(shù)及金額的合計。第三條公司按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的，經(jīng)公司職工（代表）大會或者工會討論通過后，并經(jīng)批準緩繳養(yǎng)老金和失業(yè)保險金的，可向管理中心提出降低繳存比例或緩繳住房公積金的申請，經(jīng)管理中心審核批準后執(zhí)行。公司降低繳存比例或緩繳住房公積金的期限不得超過一年；超過一年的，應(yīng)當重新辦理申請手續(xù)。第四條公司因繳存人員新增或減少的，填寫《單位公積金匯繳變更清冊》和同等數(shù)額支票，送管理中心審核后繳存。第五條公司因合并、分立、撤銷、破產(chǎn)、解散或者改制欠繳、漏繳職工住房公積金的，在上述行為發(fā)生時及時補繳。公司在撤銷、破產(chǎn)或解散時，由公司破產(chǎn)清算資產(chǎn)中解決，優(yōu)先償還欠繳的職工住房公積金本息比照欠職工工資。第六條公司補繳住房公積金應(yīng)填寫《公積金補繳清冊》，補繳程序與匯繳相同。三、住房公積金變更登記及注銷登記第一條公司因名稱、地址等繳存登記信息發(fā)生變更的，必須自發(fā)生變更之日起30天內(nèi)攜帶以下資料到開戶銀行辦理變更登記手續(xù)，再到管理中心辦理變更手續(xù)。一、填寫并簽章的《住房公積金單位信息變更登記表》；二、提供變更的批準文件或新的營業(yè)執(zhí)照副本；受托銀行審核后，辦理變更登記手續(xù)，同時到管理中心變更賬戶信息。第二條職工因姓名、身份證等個人信息發(fā)生變更的，可填寫《單位個人住房公積金信息變更表》，攜帶以下材料到受托銀行辦理變更登記手續(xù)。一、職工姓名發(fā)生變更的，需提供職工個人身份證或戶口薄和單位證明材料（職工姓名、身份證號碼、個人公積金號碼）；二、職工姓名或身份證號碼登記錯誤要求更正的，需提供職工個人身份證或戶口薄和單位證明材料（職工姓名、身份證號碼、個人公積金號碼