2024員工試用期合同協(xié)議書范本集錦

2024員工試用期合同協(xié)議書范本集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用期的起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。1.2乙方試用期間應全面了解并熟悉甲方業(yè)務及工作內容，為公司的發(fā)展做出貢獻。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日休息權、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.3乙方在試用期內應按照甲方規(guī)定的作息時間和工作要求出勤，遵守公司規(guī)章制度。第三條試用期考核3.1甲方應對乙方在試用期內的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合考核。3.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關信息。3.3試用期滿后，甲方根據考核結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并支付甲方相應的賠償。5.3甲方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司業(yè)務及工作內容介紹4.乙方保密協(xié)議5.試用期考核標準6.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或通知不符合規(guī)定的時間要求。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定進行試用期考核。5.甲方違反本協(xié)議的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂正式勞動合同之前，為相互了解對方而約定的試驗性用工期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.賠償：指因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔的經濟補償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，要求提前書面通知甲方，并支付相應的賠償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付應付工資及福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按照本協(xié)議約定進行試用期考核，乙方有權要求甲方按照約定進行考核，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.遇到其他違約行為，雙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在簽訂正式勞動合同之前，約定試用期及相關事項。2.用人單位對試用期內勞動者進行考核。