2024臨時工勞動合同范本

2024臨時工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方臨時工在甲方提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方臨時工在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。1.3乙方臨時工的工作時間按實際工作需求確定，最長不超過__________個月。第二條勞動報酬2.1乙方臨時工的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.2乙方臨時工的工資支付方式為每月__________日支付上一個月的工資。2.3乙方臨時工加班工資按國家規(guī)定支付。第三條社會保險3.1甲方為乙方臨時工參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，其中個人部分由乙方承擔(dān)。3.2乙方臨時工的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作條件4.1甲方為乙方臨時工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境。4.2甲方為乙方臨時工提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3甲方保障乙方臨時工的休息權(quán)利，確保乙方每周至少休息一天。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對方。5.2乙方臨時工如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方臨時工如提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.乙方銀行賬戶信息

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.合同解除或終止證明文件

9.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方工作權(quán)益受損。

2.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定支付加班工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險，導(dǎo)致乙方無法享受相關(guān)待遇。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。

5.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同。

6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方工作能力下降。三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按實際工作需求雇用的短期勞動者。

2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作環(huán)境和條件的改善：甲方應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，確保符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，及時解決乙方提出的問題。

2.工資支付問題：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，確保工資支付方式明確，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。

3.社會保險待遇問題：甲方應(yīng)確保乙方依法參加社會保險，如乙方對社會保險待遇有疑問，可向社保機構(gòu)咨詢。

4.培訓(xùn)和指導(dǎo)問題：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作，如乙方在工