2024事業(yè)單位教師聘用合同

2024事業(yè)單位教師聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________通信地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事教師工作，甲方向乙方提供相應(yīng)的工資、福利及保障，甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任__________（學(xué)科）教師，負(fù)責(zé)__________（教學(xué)任務(wù)）等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行教師職責(zé)，完成甲方規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方政策，以及甲方制定的工資分配辦法，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格參加職稱評定、崗位晉升等。第四條勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等涉及隱私的內(nèi)容。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。6.3甲方依法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民政府有關(guān)部門投訴、舉報。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方工資分配辦法8.甲方保密制度9.教師職稱評定辦法10.教師培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成教學(xué)和科研任務(wù)的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金的，視為違約。3.甲方未按約定提供工資、福利及保障的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動條件，侵害乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等涉及隱私的內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律法規(guī)。2.教師法：規(guī)定教師的法律地位、權(quán)利和義務(wù)，以及教師隊伍建設(shè)的一部法律法規(guī)。3.事業(yè)單位人事管理條例：調(diào)整事業(yè)單位人事管理的一部行政法規(guī)。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方工資、福利及保障有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，可參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)或甲方制定的辦法。2.問題：乙方未按約定完成任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)自身能力，甲方給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，如有必要，追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：