食堂勞動合同范本

食堂勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方在食堂從事相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾認真履行工作職責(zé)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方的工作崗位：食堂廚師（或服務(wù)員、雜工等），具體工作崗位由甲方根據(jù)實際工作需要安排。1.2乙方的工作地點：甲方食堂。1.3乙方的工資待遇：按國家法律法規(guī)和甲方制定的工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。1.4乙方的工作時間：根據(jù)甲方食堂的實際工作需要確定，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。1.5乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息辦法由甲方根據(jù)實際情況制定。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動條件和勞動保護3.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第四條勞動報酬4.1甲方按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方加班費、獎金、津貼等勞動報酬。4.3甲方應(yīng)如實提供乙方工資條，乙方有權(quán)查閱和核對工資條上的工資信息。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需提前向甲方請假。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.4乙方在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除勞動合同的。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。7.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬，視為違約行為。2.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施，視為違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employingworkersorpersonsforwageorsalary.3.勞動者：提供勞動力，按約定取得報酬的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供醫(yī)療救治，并依法支付醫(yī)療費用。3.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。如乙方不同意變更內(nèi)容，可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為食