全新競業(yè)限制協(xié)議解除模板

全新競業(yè)限制協(xié)議解除模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除事項1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除原合同中的競業(yè)限制條款。1.2本協(xié)議簽訂后，乙方不再受原合同中競業(yè)限制條款的約束，有權從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動或者在其他單位擔任與乙方在甲方擔任的職務相同或者相似的職務。二、保密義務2.1乙方同意，在解除競業(yè)限制條款后，仍繼續(xù)履行原合同中約定的保密義務。2.2乙方同意，對于在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，繼續(xù)承擔保密責任，不得向任何第三方泄露或者披露。2.3乙方同意，如因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的法律責任。三、解除條件3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利義務。四、爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.競業(yè)限制協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議解除協(xié)議4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關保密信息的詳細資料6.乙方從業(yè)情況證明7.甲方業(yè)務范圍描述8.第三方調查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，向第三方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方在競業(yè)限制期限內，從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動或者在其他單位擔任與乙方在甲方擔任的職務相同或者相似的職務。3.乙方未按照約定履行解除競業(yè)限制協(xié)議后的保密義務。4.甲方未按照約定提供經濟補償或其他待遇。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者SeparationAgreement中約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或者相似的領域內從事相同或者相似的勞動活動。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息。4.經營秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的經營信息。5.保密義務：是指勞動者在用人單位任職期間和離職后一定期限內，對用人單位的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者披露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務：解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。2.乙方在競業(yè)限制期限內從事限制活動：解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止違規(guī)行為，并可尋求法律途徑維護自身權益。3.乙方未履行解除競業(yè)限制后的保密義務：解決辦法：要求乙方立即履行保密義務，如乙方仍不履行，可尋求法律途徑解決。4.甲方未按照約定提供經濟補償或其他待遇：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照約定提供相應的經濟補償或其他待遇。如甲方仍不履行，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，需要解除競業(yè)限制協(xié)