人力資源員工激勵(lì)復(fù)印件承諾書(shū)

人力資源員工激勵(lì)復(fù)印件承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：___________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方的工作表現(xiàn)及甲方對(duì)乙方的激勵(lì)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及福利待遇。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的個(gè)人隱私及個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。第三條激勵(lì)措施3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，可給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。3.2甲方可根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展需求，提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)。3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的解除、終止與違約責(zé)任5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方支付違約金：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或履行本合同。5.3乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司激勵(lì)政策5.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)及晉升計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度消極。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離職守等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或履行本合同。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按合同約定提供乙方工作條件及環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資和福利、對(duì)員工進(jìn)行管理的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位提供的工作中，接受用人單位的管理、指揮并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.激勵(lì)：指用人單位采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施，以提高員工的工作積極性、工作效率和業(yè)績(jī)。4.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方式激勵(lì)乙方，提高其工作積極性。2.乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施制止，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定提供工作條件及環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)改善工作條件，確保乙方的合法權(quán)益。4.乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以維護(hù)公司秩序。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件及環(huán)境。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資及