2024年公司勞動(dòng)合同參考范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同參考范本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第方式。1、固定期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期個(gè)月，至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自____年____月____日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。其中試用期個(gè)月，至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工資為元；試用期滿(mǎn)后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（有特別書(shū)面約定的從其約定）。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。（注：雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。）第五條保險(xiǎn)福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第七條合同中止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行1、甲方和乙方協(xié)商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第九條本合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第十條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第十條特殊保護(hù)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位公章）：乙方（簽章）簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同參考范本（2）公司勞動(dòng)合同甲方（公司）：____________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________乙方（員工）：____________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）地址：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同目的甲方同意雇傭乙方進(jìn)入公司擔(dān)任職務(wù)，并乙方同意接受甲方的雇傭。第二條工作內(nèi)容1.乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，履行員工職責(zé)，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.乙方在工作中應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外界泄露。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方將在甲方指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)，如需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。第四條薪酬和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的薪酬制度向乙方支付工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月基本工資為_(kāi)____________。具體的津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金等另行約定。2.甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及提供其他合法的福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和紀(jì)律處分1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于按時(shí)上下班、服從安排、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等。2.如乙方違反紀(jì)律規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣除相應(yīng)的工資、通報(bào)批評(píng)、警告、解除勞動(dòng)合同等。第六條終止勞動(dòng)合同的情形1.本勞動(dòng)合同在以下情況下終止：a.雙方一致解除勞動(dòng)合同；b.乙方的合同期滿(mǎn)或者乙方達(dá)到法定退休年齡；c.雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；d.乙方因病或意外等不可抗力原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；b.嚴(yán)重失職、怠工或?yàn)^職；c.盜竊、挪用、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)等違法行為；d.被法院判決或批準(zhǔn)逮捕、監(jiān)禁；e.乙方實(shí)施虐待、侮辱、騷擾等違法行為；f.乙方涉嫌傳播涉及涉及溫州公司勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易樣式，____字盜竊公款等犯罪行為被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?；g.其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的情形。3.在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。第七條違約責(zé)任1.乙方解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的具體數(shù)額為：___________。2.甲方解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額為：___________。第八條適用法律和爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。2.本合同的解釋和爭(zhēng)議解決雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地法院訴訟解決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)______年。3.本合同到期三個(gè)月前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同，并簽訂新的勞動(dòng)合同。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：_____________日期：_____________2024年公司勞動(dòng)合同參考范本（3）尊敬的甲方：歡迎您加入2024公司！為了明確雙方權(quán)益和責(zé)任，便于雙方良好合作，特制定本《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”)。甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，一致同意簽署如下合同，共同遵守并履行：第一條合同目的1.1甲方同意雇傭乙方為2024公司的員工，乙方同意接受甲方雇傭并根據(jù)本合同的規(guī)定提供服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方將根據(jù)公司的安排和工作需要，履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。2.2乙方在服務(wù)期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行公司交付的工作任務(wù)，保持公司利益。2.3乙方有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和商譽(yù)，禁止泄露公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料和商業(yè)合作關(guān)系等。第三條聘期與試用期3.1本合同的聘期為自2024年00月00日至2027年00月00日止。3.2本合同約定試用期為00個(gè)月，自2024年00月00日起至2024年00月00日止。3.3假如試用期結(jié)束后，乙方符合錄用條件，乙方將成為公司的正式員工。否則，公司有權(quán)終止本合同。第四條工作時(shí)間與休假4.1乙方的工作時(shí)間為8小時(shí)制，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排，例如9:00-18:00。4.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日的休假，并享受公司規(guī)定的帶薪年假和其他福利。第五條薪酬和福利5.1乙方享受公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)包括底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。5.2乙方還有資格享受其他福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等，具體待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。第六條保密義務(wù)6.1乙方在服務(wù)期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，不得泄露或向外界透露相關(guān)信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2在勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)將公司的機(jī)密資料、文件、資料等歸還給公司。第七條終止合同7.1本合同在下列情況下可被終止：(1)乙方提前30天書(shū)面通知公司終止勞動(dòng)合同;(2)雙方協(xié)商解除合同并達(dá)成一致意見(jiàn);(3)乙方合同期滿(mǎn)后未能達(dá)到公司的要求而終止;(4)因不可抗力或其他不可歸責(zé)于甲乙雙方的原因?qū)е潞贤K止。7.2在合同終止時(shí)，公司有權(quán)追回乙方尚未履行的義務(wù)，并支付乙方應(yīng)支付的薪酬和福利。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解