2024勞動合同模板5080

2024勞動合同模板5080合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2工作內(nèi)容乙方在本合同期間的工作崗位為____（填寫具體職位），主要工作職責(zé)為____。1.3工作時間和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。1.4勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（￥____），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第二條勞動保護(hù)和勞動條件2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方為乙方繳納社會保險費，按國家規(guī)定為乙方提供社會保險待遇。第三條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第四條合同的變更、解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。4.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.3在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1乙方如因違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2甲方如因解除或終止本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面協(xié)議5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同：核實解除原因，如有爭議，友好協(xié)商解決或依法解決。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付；如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納；如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。4.商業(yè)秘密泄露：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部管理；如發(fā)生泄露，追究違約方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合