勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書

勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書合同編號：__________勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，同意派遣__________（姓名）至乙方從事__________（崗位）工作。1.2派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間為：__________________________________________。1.3派遣人員的薪酬、福利及待遇按照原協(xié)議約定執(zhí)行，同時(shí)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、派遣期限2.1本補(bǔ)充協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到崗之日起計(jì)算。2.2如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議。三、派遣人員的管理3.1甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等管理工作。3.2乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作情況進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，并對派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行評價(jià)。3.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備勝任崗位職責(zé)的能力，乙方有權(quán)要求甲方更換不勝任工作的派遣人員。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照原協(xié)議約定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、加班工資等。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方提前解除派遣關(guān)系，應(yīng)按照原協(xié)議約定向甲方支付違約金。七、爭議解決7.1本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議2.派遣人員的個(gè)人簡歷3.派遣人員的職業(yè)資格證書4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.福利待遇證明6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求2.甲方未按約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.甲方未按約定提供派遣人員的薪酬福利4.乙方未按約定提供工作條件，或提前解除派遣關(guān)系5.雙方未按約定履行保密義務(wù)6.雙方未按約定解決爭議，或一方提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間，通過勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的一種用工形式。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容及簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不勝任工作：甲方應(yīng)根據(jù)乙方評價(jià)，及時(shí)更換不勝任工作的派遣人員。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)確保為派遣人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。3.福利待遇問題：乙方應(yīng)按約定提供派遣人員的福利待遇，如有疑問，可協(xié)商解決。4.保密義務(wù)違反：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，防止泄露合同內(nèi)容。5.爭議解決困難：雙方應(yīng)提前約定爭議解決方式，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求2.企業(yè)人力資源管理外