2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文（2篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文甲方：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____一、本勞動(dòng)是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)_____性文書，餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低工資的300%的工資報(bào)酬。四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。八、本用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：__________。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止(或無固定期限，終止條件為_____)。其中前____個(gè)月為試用期，從____年____月____日起至____年__________止。二、工作內(nèi)容：_____甲方安排乙方在_____部門從事_____工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：(一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息1天。(三)甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：(二)甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。(三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。(四)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文（二）____年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同本合同由雇主和雇員雙方共同簽署，旨在規(guī)范雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方權(quán)益。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、雇主信息：雇主名稱：地址：電話：二、雇員信息：雇員姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：三、合同期限：本合同自___年___月___日起生效，有效期為___年___月___日。合同終止前一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如有需要延長合同期限，雙方可簽訂書面協(xié)議。四、工作內(nèi)容：1.雇員的具體工作內(nèi)容及崗位職責(zé)根據(jù)雇主的需要進(jìn)行安排，并以口頭或書面形式通知雇員。2.雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知雇員，并在合理范圍內(nèi)調(diào)整。五、工作時(shí)間和休假：1.雇員每周工作時(shí)長為___小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。2.雇員享有每周至少___天的休息日。3.雇員享有法定的帶薪年假、婚假、喪假等各類休假。具體休假事宜根據(jù)國家和地方相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。六、工資和福利：1.雇員的薪酬根據(jù)所從事的工作崗位、工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，薪資支付方式約定為每月/周/日薪。2.雇員應(yīng)如實(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，雇主有義務(wù)按照法律規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。3.雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)福利待遇，雇主按照國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。4.如雇員需要住宿，雇主應(yīng)提供符合衛(wèi)生要求的住宿條件，住宿費(fèi)用由雇主承擔(dān)。5.雇員享有工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，雇主有責(zé)任為其購買保險(xiǎn)并按時(shí)支付相關(guān)保費(fèi)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范：1.雇員應(yīng)遵守國家法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。2.雇員應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露與雇主相關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息。3.雇員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退、擅離職守等。4.雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利或從事與工作職責(zé)不符的行為。八、解除勞動(dòng)合同：1.本合同在以下情況下可被解除：a)雙方一致同意解除合同；b)雇員達(dá)到法定退休年齡；c)雇員喪失勞動(dòng)能力或宣告死亡；d)雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度等行為；e)其他依法解除勞動(dòng)合同的情況。2.解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知對方。3.發(fā)生公司裁員的情況下，雇主應(yīng)依法履財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和權(quán)益保障原則，如需解雇雇員應(yīng)提前30天書面通知，并支付依法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、其他事項(xiàng)：1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等