假期與調(diào)休申請(qǐng)制度

假期與調(diào)休申請(qǐng)制度1.目的本制度旨在規(guī)范員工的假期和調(diào)休申請(qǐng)流程，確保假期與調(diào)休的公平、合理、有序進(jìn)行，提升企業(yè)管理效率和員工工作樂觀性。2.適用范圍本制度適用于全體公司員工。3.假期類型和權(quán)益3.1年假每位員工每年享有的年假天數(shù)依據(jù)其入職時(shí)長(zhǎng)而定，具體如下表所示：入職時(shí)長(zhǎng)年假天數(shù)1年及以上，不滿3年5天3年及以上，不滿5年10天5年及以上，不滿10年15天10年及以上20天3.2調(diào)休假依據(jù)業(yè)務(wù)需要，員工可能需要加班工作，公司將供應(yīng)相應(yīng)的調(diào)休假以彌補(bǔ)其額外工作時(shí)間。具體的調(diào)休假天數(shù)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)具體情況進(jìn)行決議。3.3事假員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，如婚喪假、產(chǎn)假、病假等，依照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行申請(qǐng)和批準(zhǔn)。3.4公休日公司將依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，予以員工每周一天的休息日，員工有權(quán)依照規(guī)定享受周末休息。4.假期和調(diào)休申請(qǐng)流程4.1假期申請(qǐng)流程員工如需申請(qǐng)年假、事假等長(zhǎng)期假期時(shí)，需要提前至少3個(gè)工作日向所在部門的直接上級(jí)提交書面假條，并說明假期開始和結(jié)束時(shí)間、假期類型和原因。4.2調(diào)休申請(qǐng)流程員工如需申請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，需提前至少1個(gè)工作日向所在部門的直接上級(jí)提交書面調(diào)休申請(qǐng)，并說明調(diào)休時(shí)間和原因。上級(jí)依據(jù)員工工作情況和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行審批。4.3假期與調(diào)休申請(qǐng)審批部門直接上級(jí)在收到假期申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，若無法按時(shí)審批，應(yīng)事先通知申請(qǐng)人并說明原因。上級(jí)審批通過后，需將假期申請(qǐng)單交給人事部門備案。4.4假期申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)規(guī)定假如員工連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超出3天，需供應(yīng)假期開始前至少7天的書面通知。高峰期或特殊情況下，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行假期的調(diào)整和布置，并提前通知員工。公司保存權(quán)利，對(duì)惡意請(qǐng)假或頻繁請(qǐng)假的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和調(diào)整工作布置。4.5假期記錄與統(tǒng)計(jì)人事部門將對(duì)員工的假期記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，并定期發(fā)布假期使用情況通報(bào)。員工可以向人事部門查詢已使用和剩余的假期天數(shù)。4.6假期滾存和銷假員工未使用完的年假天數(shù)可以滾存至下一年度，但累計(jì)最多不超出5天。員工需在下一年度前使用剩余的年假天數(shù)，否則將被視作自動(dòng)放棄。4.7不行抗力假期在遇到一些不行抗力的特殊情況（如自然禍害、突發(fā)公共事件等）下，員工可申請(qǐng)不計(jì)入年假的特殊假期，具體申請(qǐng)流程和審批權(quán)限由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議。5.其他規(guī)定5.1替補(bǔ)人員員工請(qǐng)長(zhǎng)期假期或調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前布置替補(bǔ)人員，并確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。5.2請(qǐng)假與工資員工請(qǐng)事假期間，將依照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇，具體請(qǐng)參照公司薪酬制度。5.3違反規(guī)定的處理對(duì)違反本規(guī)定的員工，將依照公司紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。6.附則