2024年環(huán)保公司勞動合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年環(huán)保公司勞動合同范文甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____單位名稱：_____姓名：_____經(jīng)濟性質(zhì)：_____性別：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____(委托的代理人)：_____家庭住址：_____地址：_____郵政編碼：_____郵政編碼：_____根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_____(以下簡稱甲方)與_____(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自____年____月____日起至年____月____日_____止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_____完成之日止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_____工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元;試用期滿為____元。以后，按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_______________________________________________________九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：_____乙方的邊約責(zé)任：_____甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日鑒證機關(guān)：_____鑒證人：_____(蓋章)(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年環(huán)保公司勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（公司名稱、地址、法定代表人以及聯(lián)系方式）乙方：（員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、住址等）鑒于乙方愿意加入甲方公司，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達成以下勞動合同：第一條合同目的甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方的雇傭，并共同遵守本合同的約定。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（具體崗位或部門）。2.乙方的具體工作職責(zé)和要求由甲方提供，并根據(jù)需要進行調(diào)整。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作（具體工作時間）小時，每月（具體工作日）天。2.乙方同意根據(jù)甲方的需求，適當(dāng)加班，但不得違反國家法律法規(guī)和勞動法的規(guī)定。第四條薪酬和福利1.乙方的薪酬由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬政策進行支付。2.乙方享受的福利和待遇根據(jù)甲方的規(guī)定和政策進行發(fā)放，包括但不限于社保、住房公積金、加班補助等。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方承諾在合同期間和解除合同后保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)以任何形式進行使用或轉(zhuǎn)讓。第六條保險和工傷1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方投保社會保險和工傷保險。2.乙方在工作期間因工作原因受到傷害或患病，甲方將依法支付醫(yī)療費和工傷賠償。第七條違約責(zé)任1.如果乙方違反本合同的規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方解除合同的，需提前（具體天數(shù)，一般為30天）向甲方書面通知，并支付相應(yīng)違約金。第八條解除合同1.合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，甲乙方應(yīng)提前（具體天數(shù)，一般為30天）書面通知對方。2.乙方解除合同時，需支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決1.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條其他1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體年限，