2016年10月勞動(dòng)法自考真題及答案解析

2016年10月勞動(dòng)法自考真題及答案解析

(1/20)單項(xiàng)選擇題

第1題

下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()

A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)

C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)

D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

下一題

(2/20)單項(xiàng)選擇題

第2題

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是()

A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之日

上一題下一題

(3/20)單項(xiàng)選擇題

第3題

勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,

該試用期不得超過的期限是()

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

上一題下一題

(4/20)單項(xiàng)選擇題

第4題

下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批

B.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

C.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題

上一題下一題

(5/20)單項(xiàng)選擇題

第5題

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是()

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

B.自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)

C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)

D.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)

上一題下一題

(6/20)單項(xiàng)選擇題

第6題

劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014

年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，

并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此

引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法

D.自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

上一題下一題

（7/20）單項(xiàng)選擇題

第7題

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付賠償金

C.支付違約金

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

上一題下一題

（8/20）單項(xiàng)選擇題

第8題

2013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為

9級(jí)。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，

下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系

B.李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇

C.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

上一題下一題

（9/20）單項(xiàng)選擇題

第9題

下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

上一題下一題

（10/20）單項(xiàng)選擇題

第10題

隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，

約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行"。2014年11月隋女士所在

業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列

說法正確的是（）

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

D.隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

上一題下一題

(11/20)單項(xiàng)選擇題

第11題

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是()

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

D.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

上一題下一題

(12/20)單項(xiàng)選擇題

第12題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是()

A.公益性

B.行政性

C.法定性

D.專門性

上一題下一題

(13/20)單項(xiàng)選擇題

第13題

2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：張某在某汽車部

件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)

行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014

年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止

勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說

法錯(cuò)誤的是()

A.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效

B.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工1個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

上一題下一題

(14/20)單項(xiàng)選擇題

第14題

下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者

B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月

上一題下一題

(15/20)單項(xiàng)選擇題

第15題

下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是()

A.司法監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.人大監(jiān)督

D.社會(huì)監(jiān)督

上一題下一題

（16/20）單項(xiàng)選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

上一題下一題

（17/20）單項(xiàng)選擇題

第17題

2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)入訴訟程序，下

列選項(xiàng)正確的是（）

A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

上一題下一題

（18/20）單項(xiàng)選擇題

第18題

下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）

A.年休假最多15天

B.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.年休假不可以跨年度安排

上一題下一題

（19/2。）單項(xiàng)選擇題

第19題

姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕，物

業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無

差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是（）

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

C.姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資

D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

上一題下一題

（20/20）單項(xiàng)選擇題

第20題

李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，

約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款

項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是（）

A.酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議

的意思表示

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

上一題下一題

(1/10)多項(xiàng)選擇題

第21題

對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

上一題下一題

(2/10)多項(xiàng)選擇題

第22題

常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,

經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣

公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司

則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法正確

的是()

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

上一題下一題

(3/10)多項(xiàng)選擇題

第23題

宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為

半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述

正確的是()

A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

上一題下一題

(4/10)多項(xiàng)選擇題

第24題

關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是()

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)行

差別費(fèi)率

D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

上一題下一題

（5/10）多項(xiàng)選擇題

第25題

用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是（）

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

上一題下一題

（6/10）多項(xiàng)選擇題

第26題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是（）

A.一裁終局只是對(duì)用人單位的限制

B.一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用

C.一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)

上一題下一題

（7/1。）多項(xiàng)選擇題

第27題

霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻

梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害罪

為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說法正確的

是（）

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動(dòng)

合同的條件

B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同

C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

上一題下一題

（8/10）多項(xiàng)選擇題

第28題

下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（）

A.年齡在25周歲以上

B.合同試用期為9個(gè)月

C.必須簽訂3年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

上一題下一題

（9/10）多項(xiàng)選擇題

第29題

勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是（）

A.輔助性崗位

B.臨時(shí)性崗位

C.替代性崗位

D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

上一題下一題

(10/10)多項(xiàng)選擇題

第30題

下列法律、法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()

A.《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》

B.國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)

C.有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)

D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

集體合同―

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

勞動(dòng)者一

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

工資集體協(xié)商

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

安全生產(chǎn)責(zé)任制度

上一題下一題

(1/3)簡(jiǎn)答題

第35題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

上一題下一題

(2/3)簡(jiǎn)答題

第36題

簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。

上一題下一題

(3/3)簡(jiǎn)答題

第37題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式?！?/p>

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

上一題下一題

(39~40/共5題)案例分析題

王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè)，王某

所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于

有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有

毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞

動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為

由，決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問：

第39題

王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?

第40題

公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?

上一題下一題

（41~43/共5題）案例分析題

韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2014

年8月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院時(shí)，該廠只

支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。

試分析：

第41題

勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?

第42題

韓某能否認(rèn)定為工傷?為什么?

第43題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

（1/20）單項(xiàng)選擇題

第1題

下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是（）

A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)

C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)

D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：我國勞動(dòng)者的基本權(quán)利可以概括為以下幾個(gè)方面：就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息

權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)

權(quán)。B項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，因此應(yīng)選B項(xiàng)。

下一題

（2/20）單項(xiàng)選擇題

第2題

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是（）

A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之日

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

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(3/20)單項(xiàng)選擇題

第3題

勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

該試用期不得超過的期限是()

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期

不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固

定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。依據(jù)題意，本題應(yīng)選B項(xiàng)。

上一題下一題

(4/20)單項(xiàng)選擇題

第4題

下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批

B.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

C.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

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(5/20)單項(xiàng)選擇題

第5題

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是()

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

B.自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)

C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)

D.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之II起45II內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作

出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。本題應(yīng)選B項(xiàng)。

上一題下一題

(6/20)單項(xiàng)選擇題

第6題

劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014

年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，

并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此

引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法

D.自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具

解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者有

權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，劉某沒有按照約定辦理工作交接手

續(xù)，用人單位可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這并不影響用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和

轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的義務(wù)。不管劉某是否辦理工作交接手續(xù)，用人單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放

劉某工資報(bào)酬，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)起15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則，公司要

承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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（7/20）單項(xiàng)選擇題

第7題

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付賠償金

C.支付違約金

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定支付賠償金。

上一題下一題

（8/20）單項(xiàng)選擇題

第8題

2013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為

9級(jí)。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，

下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系

B.李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇

C.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第

38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)我國《社會(huì)

保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用工單位支付

工傷保險(xiǎn)待遇。綜上，A、B、C項(xiàng)表述正確，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

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(9/20)單項(xiàng)選擇題

第9題

下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是()

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由集體

協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)

送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登

記手續(xù)并進(jìn)行合法性審查，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體公

司合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。因此C項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

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(10/20)單項(xiàng)選擇題

第10題

隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，

約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行"。2014年11月隋女士所在

業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列

說法正確的是()

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

D.隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整

頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)

營的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。本題是隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，而不是經(jīng)

濟(jì)性裁員，因此A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)

合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。本案不

涉及上述情形，因此B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞

動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，所應(yīng)支付給受損害方的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的2倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上

不滿1年的，按1年計(jì)算。這里的“工資”包括員工的底薪和提成。據(jù)此，C項(xiàng)表述正確,

D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

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(11/20)單項(xiàng)選擇題

第11題

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是()

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

D.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人

單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑶

終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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（12/20）單項(xiàng)選擇題

第12題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是（）

A.公益性

B.行政性

C.法定性

D.專門性

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

（13/20）單項(xiàng)選擇題

第13題

2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：張某在某汽車部

件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)

行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014

年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止

勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說

法錯(cuò)誤的是（）

A.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效

B.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工1個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

（14/20）單項(xiàng)選擇題

第14題

下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者

B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：我國規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月。

上一題下一題

(15/20)單項(xiàng)選擇題

第15題

下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是()

A.司法監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.人大監(jiān)督

D.社會(huì)監(jiān)督

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

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(16/20)單項(xiàng)選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。因此D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

上一題下一題

(17/20)單項(xiàng)選擇題

第17題

2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)入訴訟程序，下

列選項(xiàng)正確的是()

A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法

律效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起

訴訟，而對(duì)用人單位而言，仲裁裁決為終局裁決，不可以再向人民法院提起訴訟。這體現(xiàn)了

法律的傾斜保護(hù)。追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟，法院可以適用小額訴訟程序處理，因此，本題只有

B項(xiàng)表述正確。

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(18/20)單項(xiàng)選擇題

第18題

下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()

A.年休假最多15天

B.國家法定休假日、休息日計(jì)人年休假的假期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.年休假不可以跨年度安排

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常

工作期間相同的工資收入。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

只有A項(xiàng)說法正確。

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(19/20)單項(xiàng)選擇題

第19題

姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕，物

業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無

差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是()

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

C.姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資

D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，如果在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。姚某工作了20多天，還不到1個(gè)月，即A、C兩項(xiàng)說

法錯(cuò)誤。姚某長期夜間工作，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)另行支付夜間津貼，但是夜間津貼是剔除在最低

工資之外的。故選B項(xiàng)。

上一題下一題

(20/20)單項(xiàng)選擇題

第20題

李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，

約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款

項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是()

A.酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議

的意思表示

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：

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第21題

對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：《工會(huì)法》第21條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企

業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研窕處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理

結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起

訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是工會(huì)不可以代表職工提起訴訟。因此A、B、C三

項(xiàng)說法正確。

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（2/10）多項(xiàng)選擇題

第22題

常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,

經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣

公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司

則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法正確

的是（）

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與

接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工

單位，從而形成的一種用工形式。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到

侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定，中華人

民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第33條也規(guī)定，工傷

保險(xiǎn)的投保人為用人單位。故A、B、C、D四項(xiàng)說法均正確。

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（3/10）多項(xiàng)選擇題

第23題

宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為

半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述

正確的是（）

A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

參考答案：ABD您的答案：未作答

答案解析：

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（4/10）多項(xiàng)選擇題

第24題

關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是（）

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)行

差別費(fèi)率

D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企

業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。因此D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

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（5/10）多項(xiàng)選擇題

第25題

用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是（）

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：

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（6/10）多項(xiàng)選擇題

第26題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是（）

A.一裁終局只是對(duì)用人單位的限制

B.一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用

C.一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)

參考答案：AB您的答案：未作答

答案解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，

仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；⑵因執(zhí)行國家的勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48

條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15

日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一裁終局是對(duì)用人單位而言的，救濟(jì)的機(jī)會(huì)只賦予了勞動(dòng)者，體

現(xiàn)了法律的傾斜保護(hù)。因此A、B項(xiàng)說法正確，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第

49條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到

仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）

適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）

裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑸對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員

在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。因此D項(xiàng)說法也錯(cuò)誤。

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（7/10）多項(xiàng)選擇題

第27題

霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻

梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害罪

為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說法正確的

是（）

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動(dòng)

合同的條件

B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同

C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

參考答案：AC您的答案：未作答

答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單

位有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償問題。因此應(yīng)選A、C兩項(xiàng)。

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(8/10)多項(xiàng)選擇題

第28題

下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有()

A.年齡在25周歲以上

B.合同試用期為9個(gè)月

C.必須簽訂3年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

參考答案：BD您的答案：未作答

答案解析：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。故B項(xiàng)不符合此規(guī)定。我

國《勞動(dòng)法》還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，如規(guī)定

女性勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者生育。故D項(xiàng)也不符合。

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(9/10)多項(xiàng)選擇題

第29題

勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是()

A.輔助性崗位

B.臨時(shí)性崗位

C.替代性崗位

D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：

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(10/10)多項(xiàng)選擇題

第30題

下列法律、法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()

A.《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》

B.國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)

C.有關(guān)部門制