2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊(cè)地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____居民身份證號(hào)_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同范文1.合同雙方雇主：公司名稱：法定代表人：所在地：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者：受雇人姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：2.合同期限本勞動(dòng)合同自________年____月____日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定期限為____年/____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。3.崗位及工作內(nèi)容勞動(dòng)者受雇于雇主，主要從事如下崗位：_______。工作內(nèi)容包括但不限于：__________。4.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在_____。5.工作時(shí)間和休息假期勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天___小時(shí)，每周___天，具體工作時(shí)間安排如下：_______。勞動(dòng)者享有法定的休假假期，具體假期安排如下：_______。6.勞動(dòng)報(bào)酬月工資總額為人民幣_(tái)_____元（大寫：_____________）整。勞動(dòng)者每月到崗、按時(shí)工作，按照雇主制定的考核辦法進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效考核，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者將獲得額外的獎(jiǎng)金。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，扣除勞動(dòng)者應(yīng)繳納的稅費(fèi)后，每月最終到手工資為人民幣_(tái)_____元。7.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利雇主將按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等的繳納，勞動(dòng)者享受相應(yīng)的福利待遇和權(quán)益。8.工作紀(jì)律和其他規(guī)定（1）勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從公司安排，保守公司商業(yè)秘密，并履行本合同約定的的義務(wù)和責(zé)任。（2）勞動(dòng)者在離崗時(shí)，應(yīng)保管好工作場(chǎng)所、設(shè)備和物品，妥善使用和維護(hù)。（3）勞動(dòng)者在工作期間如需請(qǐng)假或提前離職，應(yīng)提前_________個(gè)工作日向雇主提出申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后方可離開。（4）勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外事故或患病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，配合公司安排的醫(yī)療和康復(fù)措施。9.違約責(zé)任（1）若勞動(dòng)者違反本合同的約定，包括但不限于：遲到早退、無(wú)故缺勤、私自離職等，經(jīng)教育或警告后不改正的，雇主有權(quán)予以解除合同。（2）勞動(dòng)者如因個(gè)人原因提前解除合同，在提前解聘的日期起_____日內(nèi)，應(yīng)向雇主支付____個(gè)月的工資作為違約金。10.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。11.其他事項(xiàng)本合同所未約定的事項(xiàng)，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章