2024年員工招聘合同電子版（2篇）

第2頁共2頁2024年員工招聘合同電子版NO.1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。2：工作時(shí)間：入公司新員工試用期為早3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)（長(zhǎng)途客車及火車）電話費(fèi)：月。4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。5：考核制度：制定考核表_所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名：負(fù)責(zé)人簽名：日期：____日期：_____2024年員工招聘合同電子版（二）合同編號(hào)：[XX]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為了滿足企業(yè)發(fā)展需要，需要招聘乙方為員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作職責(zé)與要求1.1甲方聘任乙方為公司員工，職位為：[具體職位]，工作部門為：[具體部門]。1.2乙方應(yīng)當(dāng)具備從事該職位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，并遵守崗位工作規(guī)范。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗、勤勉工作，服從甲方的管理、安排和調(diào)動(dòng)。第二條工作時(shí)間與休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定。2.2乙方享有法定的帶薪年假、病假和其他休假權(quán)益，具體休假政策按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬與福利待遇3.1乙方的工資由甲方根據(jù)乙方從事的工作職責(zé)、工作表現(xiàn)等因素確定，并按照約定的時(shí)間發(fā)放。3.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，如社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，具體規(guī)定按照甲方公司政策執(zhí)行。第四條保密責(zé)任4.1乙方在工作期間或離職后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。4.2如乙方違反保密責(zé)任，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自身合法權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在解除勞動(dòng)合同或離職后，對(duì)于與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，需遵守約定的競(jìng)業(yè)限制條款。5.2競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]，限制范圍為[具體范圍]，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。第六條臨時(shí)調(diào)動(dòng)和解聘6.1當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)需要或其他原因需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)提前通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。6.2甲方有權(quán)解聘乙方的情形包括但不限于：乙方違反本合同約定的義務(wù)、乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求等。6.3解聘方一方（解聘方）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對(duì)方（被解聘方）。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本合同受中華人民共和國法律的管轄。7.2如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后不得修改，如需修改，應(yīng)由