人事部門(mén)崗位職責(zé)8篇

第第頁(yè)人事部門(mén)崗位職責(zé)8篇人事崗位職責(zé)篇一1、2030歲，日語(yǔ)商務(wù)水平（日語(yǔ)一級(jí)水平）2、對(duì)工作有耐性、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。工作內(nèi)容:1、日常文書(shū)資料翻譯。2、會(huì)議口譯、筆譯。3、總經(jīng)理布置的工作跟蹤、反饋。4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。人事部門(mén)工作崗位職責(zé)篇二1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)、聘請(qǐng)計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包含聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，依照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，搭配部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推動(dòng)工作，在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。適時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度訂立、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)布置，負(fù)責(zé)重點(diǎn)活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系，幫忙企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行，妥當(dāng)處理各種對(duì)外事務(wù)。人事的崗位職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資采購(gòu)。2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作。3、定期策劃員工活動(dòng)并實(shí)施。4、做好公司發(fā)文傳閱工作。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。人事崗位職責(zé)篇四1、人力成本核算、推想管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并供應(yīng)相應(yīng)報(bào)表；2、員工社保、公積金增減、信息更改、成本分?jǐn)?、年度基?shù)調(diào)整等；3、幫忙部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。人事部門(mén)職責(zé)定義篇五1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)訂立和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化；2、訂立公司年度的聘請(qǐng)計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備；3、不絕完善公司薪資架構(gòu)和福利政策；4、完善公司績(jī)效考核管理工作；5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的漸漸實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；6、負(fù)責(zé)訂立和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。人事部門(mén)崗位職責(zé)篇六1、依據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總聘請(qǐng)需求；2、基于聘請(qǐng)需求，訂立聘請(qǐng)計(jì)劃及實(shí)在實(shí)施方案并有效落實(shí)；3、依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成；5、聘請(qǐng)渠道的建立與評(píng)估，并與各類(lèi)聘請(qǐng)平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；6、重點(diǎn)參加公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特別人才的聘請(qǐng)工作；7、搭配公司進(jìn)展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和聘請(qǐng)流程；8、周期性進(jìn)行聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)工作人事的崗位職責(zé)篇七1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變更的申報(bào)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng)；4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算；人事部門(mén)工作崗位職責(zé)篇八1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；5、嚴(yán)