2019年秋季《勞動法》離線考核

離線作業(yè)考核

《勞動法》

滿分100分

一、名詞解釋(每題4分，共20分)

1、標準工作時間

標準工作時間是我國現行工時制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在

通常情況下實行的工作時間。

2、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,

應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約

束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

3、勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與

所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。

4、勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的

變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

5、年休假

年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括

基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。

二、簡答題(每題10分，共50分)

1、簡述勞動合同的生效要件。

(1)當事人雙方主體合格。

(2)合同內容合法。

(3)意思表示真實自愿。

(4)符合法定形式。

2、簡述勞動合同生效后法律約束力的表現。

(1)勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系就得以確立，即產生了法律意義上的勞動

權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，

必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。

(2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務，一方當事人也有權要求對方當事人全面履行勞動合同

所確定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的經濟損失，必要時，可請求調

解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權益。

(3)未經協商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。

(4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個

人名義簽訂的，權利義務應由法人直接承擔。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因

法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務。

(5)任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。由于第三人的非法干預造成一方違

約而使另一方遭受經濟損失的，第三人應承擔連帶賠償責任。

3、簡述我國勞動者應當履行的基本義務。

根據勞動法的規(guī)定，我國勞動者負有以下基本義務：

(1)全面履行勞動義務。

⑵不斷提高勞動技能。

(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。

(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德.

⑸法律規(guī)定的其他義務。

4、簡述可以實行不定時工作制的員工有哪些？

根據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工

作制的職工主要有以下三種：

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡

量的職工。

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，

需機動作業(yè)的職工。

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

5、簡述計件工資的構成。

員工從事某項工作的單位時間工資標準。

員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。

計件單位：(有個人計件、集體計件)

計件單價：即員工每完成一件合格產品或每一單位工作量時，應得到的計件工資額。

計件工資額的具體計算和支付規(guī)定。

三、論述題(每題15分，共30分)

1、試述我國探親假的期限是如何規(guī)定的？

一、享受探親假的條件

根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(D主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親

假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與

父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”

是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，

不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與

配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享

受探親假。

二、探親假的期限

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另

外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位

適當安排，補足其探親假的天數。

三、探親假的待遇

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的

標準工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的

往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理