2017年4月高等教育自學考試勞動法真題

2017年4月高等教育自學考試勞動法真題

（總分：100.00,做題時間：150分鐘）

一、單項選擇題

本大題共20小題，每小題1分，共20分。

（總題數(shù)：20,分數(shù)：20.00）

1.最先同意制定國際勞動法的國家是（）。（分數(shù)：1.00）

A.瑞士V

B.美國

C.意大利

D.英國

解析：

2.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是

（）?（分數(shù)：1.00）

A.安排季某補休，不需要支付加班費

B.按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費V

C.按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費

D.按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費

解析：

3.王某與日廣電子廠于2015年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某

的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內(nèi)部人員調整為由，于2015年12月28日通知王某

終止勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（）o（分數(shù)：1.00）

A.王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系

B.日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關系J

C.簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志

D.觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關系

解析：

4.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.參與用人單位衛(wèi)生決策的權利

B.拒絕危險工作的權利

C.工傷保險權

D.接受職業(yè)技能培訓權4

解析：

5.職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.計劃生育補貼

B.稿費

C.勞動競賽獎V

D.合理化建議和技術改進獎

解析：

6.在下列人員中，適用最低工資的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為的職工

B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工

C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

D.回家鄉(xiāng)探親的職工V

解析：

7.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是（）。（分數(shù)：1.00）

A.文藝、體育和特種工藝單位招工

B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工

C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工J

D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工

解析：

8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿

B.王某在公司年中考核中處于末位

C.李某與其他單位建立了勞動關系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正V

D.韓某尚處在試用期內(nèi)

解析：

9.下列有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.企業(yè)應當事先講理由通知工會

B.工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處

理結果書面通知工會

C.企業(yè)有補正程序瑕疵的權利

D.程序補正時間限定在提起勞動仲裁前V

解析：

10.下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是（）.（分數(shù)：1.00）

A.雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調崗

B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗

C.用人單位轉產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調崗J

D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗

解析：

11.某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是

（）?（分數(shù)：1.00）

A.該工時制度屬于標準工時制V

B.該工時制度屬于不定時工時制

C.該工時制度應當經(jīng)過勞動行政主管部門批準

D.該工時制度應當經(jīng)過職工集體協(xié)商

解析：

12.刑某（臺灣地區(qū)居民）與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的《聘任合同書》，擔任其藝術顧

問。森永公司為刑某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》.該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦

《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，刑某申請仲裁。針對本案，下列說法正確的是

（）o（分數(shù)：1.00）

A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務J

B.《就業(yè)證》過期不影響刑某與森永公司的勞動關系

C.刑某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限屆滿，雙方仍存在勞動關系

D.臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動法的保護

解析：

13.勞動監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.獨自1人進入企業(yè)進行調查、檢查

B.未出示勞動保障監(jiān)察證件

C.就調查、檢查事項詢問有關人員J

D.以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

解析：

1蟲根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

立無固定期限勞動合同的期限是（）。（分數(shù)：1.00）

A.自用工之日起滿1個月

B.自用工之日起滿3個月

C.自用工之日起滿6個月

D.自用工之日起滿1年J

解析：

15.甲飯店招用乙為服務業(yè)，雙方前有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設定情況中，乙無權隨時通知甲

解除勞動合同的情形是（）。（分數(shù)：1.00）

A.甲強迫乙加夜班

B.甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

C.在試用期內(nèi)乙不適應工作環(huán)境V

D.甲沒有按照約定提供勞動條件

解析：

16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.試用期V

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.社會保險

D.勞動者的身份證件號碼

解析：

17.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的情況是（）.（分數(shù)：1.00）

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的J

解析：

18.下列關于勞動就業(yè)的說法，錯誤的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.參加社會義務勞動不屬于就業(yè)

B.只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體-J

C.從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)

D.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

解析：

19.束某于2016年6月1日與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定8月1日到公司上班。束某因故8

月5日才到甲公司報到，9月10日公司為其繳納了社會保險費。束某與甲公司勞動關系建立的時間是

（）o（分數(shù)：1.00）

A.6月1日

B.9月1日

C.8月5日V

D.9月10日

解析：

20.依我國目前法律的規(guī)定，下列保險中勞動者無須負擔社會保險費的是（）。（分數(shù)：1.00）

A.基本養(yǎng)老保險

B.生育保險V

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

解析：

二、多項選擇題

本大題共10小題，每小題2分，共20分。

（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.下列不屬于勞動爭議的糾紛是（）。（分數(shù)：2.00）

A.張某請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛J

B.李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛V

C.王某與家庭保姆之間的糾紛V

D.個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛J

解析：

22.下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

（）?（分數(shù)：2.00）

A.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位J

B.用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動V

C.因用人單位合并導致勞動者工作調動勞動合同V

D.用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同J

解析：

23.下列選項中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是（）。（分數(shù)：2.00）

A.礦山井下作業(yè)J

B.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)J

C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)V

D.需晝夜連續(xù)進行的作業(yè)

解析：

24.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠（C鎮(zhèn)）意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營原因將于2015

年8月15日從A區(qū)整體搬遷至B區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請在‘不愿

意'選項前打勾并簽名，作為給公司三十天的通知的辭工期?！蓖眨瑢O某簽名確認不愿去新廠（C鎮(zhèn)）工

作。2015年8月15日，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的賠

償金。關于本案的下列表述，正確的是（）?（分數(shù)：2.00）

A.孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經(jīng)濟補償

B.永新公司有權終止勞動合同

C.公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情

形，用人單位有權單方解除勞動合同J

D.公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情

形，雙方可以協(xié)商解除V

解析：

25.開拓勞務派遣公司將周某派遣制學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有

費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異

議。下列說法錯誤的是（）?（分數(shù)：2.00）

A.學思公司應證明扣減工資行為的合法性V

B.若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人V

C.學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任J

D.勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開始起算V

解析：

26.下列有關我國基本醫(yī)療保險的表述正確的是（）。（分數(shù)：2.00）

A.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金賬戶

B.基本醫(yī)療保險試行費用直接結算制度V

C.企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內(nèi)部分，從職工福利費列支V

D.應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍V

解析：

27.因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是（）。（分

數(shù)：2.00）

A.用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法V

B.確認勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明V

C.解除勞動合同的程序存在瑕疵

D.認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足J

解析：

28.下列有關綜合計算工時制的表述，正確的是（）。（分數(shù)：2.00）

A.在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）4

B.綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間V

C.超過部分應視為延長工作時間V

D.法定休假日安排勞動者工作的，按照150%的標準支付工資報酬

解析：

29.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運車站保潔合同》約定由坤寧公司

負責某客運車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李某等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月11

日因保潔業(yè)務被青淼公司收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請仲裁。下列關于本案的相關表述，正確的

是（）.（分數(shù)：2.00）

A.坤寧公司于李某等人存在勞動關系V

B.坤寧公司與李某等人存在勞務關系

C.李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經(jīng)濟補償金等V

D.青淼公司作為實際用工單位應于坤寧公司共同對李某等人承擔連帶責任

解析：

30.勞動爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是（）o（分數(shù)：2.00）

A.勞動爭議的主體是特定的V

B.勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性V

C.勞動爭議是勞動領域中的經(jīng)濟利益沖突V

D.勞動爭議具有較強的社會性J

解析：

三、名詞解釋

本大題共4小題，每小題3分，共12分。

（總題數(shù):4,分數(shù)：12.00）

31.勞動關系（分數(shù)：3.00）

正確答案：（

勞動法中所稱的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。

）

解析：

32.年休假（分數(shù)：3.00）

正確答案：（

年休假是指勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。

）

解析：

33.無效勞動合同（分數(shù)：3.00）

正確答案：（

無效勞動合同是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等，自愿原則簽訂的對當事人全部會部分不產(chǎn)生法律拘

束力的勞動合同。

)

解析：

34.勞動法律責任(分數(shù)：3.00)

正確答案：(

勞動法律責任是指用人單位、勞動者、勞動行政機關及其他勞動法主體。違反勞動法的規(guī)定所應承擔的否

定性的法律后果。

)

解析：

四、簡答題

本大題共3小題，每小題5分，共15分。

(總題數(shù)：3,分數(shù)：15.00)

35.簡述勞動者的基本義務。(分數(shù)：5.00)

正確答案：(

我國勞動者的基本義務可以概括以下幾個方面：

(1)全面履行勞動義務。

(2)不斷提高勞動技能。

(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。

(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

(5)法律規(guī)定的其他義務。

)

解析：

36.簡述勞動者安全衛(wèi)生的概念和特征。(分數(shù)：5.00)

正確答案：(

勞動安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全衛(wèi)生法

律制度具有以下特征：

(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。

(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。

(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的

因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

)

解析：

37.簡述失業(yè)保險金領取的條件。(分數(shù)：5.00)

正確答案：(

根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(3)己進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

)

解析：

五、論述題

本大題共1題，15分。

(總題數(shù):1,分數(shù)：15.00)

38.論維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。(分數(shù)：15.00)

正確答案：(

就業(yè)歧視影響了勞動者的公平競爭，使一部分勞動者失去了很多職業(yè)發(fā)展的機會，也使很多單位自我限制

了選才的視野，就業(yè)歧視極大的浪費了寶貴的人才資源，也違背了市場供求規(guī)律和競爭規(guī)律，它已經(jīng)涉及

社會公正問題。為了維護勞動者的平等就業(yè)權，反對就業(yè)歧視，我國《就業(yè)促進法》對公平就業(yè)規(guī)定了八

個方面：

(1)政府維護公平就業(yè)的責任。

(2)規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構的行為。

(3)保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

(4)保障各名族勞動者享有平等的勞動權利。

(5)保障殘疾人的勞動權利。

(6)保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權。

(7)保障進程就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權。

(8)勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途