2024人才引進(jìn)合同模板

2024人才引進(jìn)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（引進(jìn)人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方人才引進(jìn)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的規(guī)章制度，服從甲方管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受五險(xiǎn)一金待遇，具體按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等相關(guān)待遇，具體按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、人才培養(yǎng)與激勵1.甲方為乙方提供人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會等。2.甲方設(shè)立激勵機(jī)制，對乙方在工作中取得的成果給予適當(dāng)獎勵。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（引進(jìn)人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃

6.甲方公司激勵機(jī)制政策

7.保密協(xié)議

8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同的行為。

2.乙方違反保密協(xié)議：乙方未按照保密協(xié)議規(guī)定，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為。

3.甲方未按照合同規(guī)定支付薪酬：甲方未按照合同約定支付乙方年薪及福利待遇的行為。

4.甲方未提供約定的人才培養(yǎng)計(jì)劃及激勵：甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會及激勵機(jī)制的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

3.帶薪年假：員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果、技術(shù)信息和技術(shù)知識等不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方人才流失：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工歸屬感；完善薪酬福利制度，提高員工滿意度。

2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會：甲方應(yīng)及時(shí)履行合同約定，為乙方提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會；乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.合同爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方公司引進(jìn)具有特殊技能或?qū)I(yè)知識的人才。

2.乙方尋求具有發(fā)展?jié)摿Α⒛軌蛱峁┝己门嘤?xùn)和晉升機(jī)會的公司